千葉【管理本部】法務審査部 審査課【海浜幕張勤務】※残業時間10～15時間程度
管理・経営｜正社員 NEW
日綜産業株式会社
企業概要
建築、土木、造船、プラントなどの建設用仮設機材の開発、設計、製造、販売、レンタル
同社は、足場をはじめとする仮設機材のパイオニアとして、創業から50年にわたり、日本中の建設工事を支えてきました。同業も存在しますが、当社のように仮設機材の開発・設計・製造から販売・レンタルまで一貫して手がける会社は珍しく、業界でも屈指の存在として知られています。
独自の技術が駆使されたオリジナル製品も多く存在し、大手ゼネコンをはじめとする企業からその安全性や機能性を高く評価されています。たとえば国際展示場や新国立競技場の建設、その他全国各地の災害復旧にも私たちの技術が貢献。日本中の街づくりを支えている企業であるという誇りを胸に、さらなる課題解決に挑んでいます。
創業50周年を迎えた同社は100年企業に向けて、より働きやすい会社を目指して組織改革を行っています。現場社員の声を反映し、有給積み立て制度（勤務5年以上）、GLTD(団体長期障害所得補償保険）の任意加入など、さまざまな福利厚生が誕生。また、有給休暇の消化を促進するため、年間休日127日に加え、5日の有給休暇を事前にカレンダーに組込むなどの対策を実施。そのほか部門対抗の野球大会や忘年会など様々な社内イベントが開催され、社員交流の機会も豊富です。
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
＜仕事内容＞
会社の活動に関わる法令を把握し、適切に対応する法務をお任せします。
法務の仕事内容は多岐に渡り、事業拡大に伴い契約内容も幅広くなり、やりがいを感じることができます。
【具体的には】
■与信管理
取引先の様々な情報や売上債権残高を把握し、それを元に信用枠の判断を下します。
設定した枠の中で売上債権残高が収まるように回収状況を管理する「与信管理」は企業運営において必要不可欠な仕事です。
■組織法務
会社組織として、企業運営をするのにかかせないのが組織法務。
定期的に開催される株主総会や取締役会の運営のみならず、株式に関わる法的諸業務定款の変更などを担います。
■その他
相手先の倒産時の対応や、顧問弁護士への相談等も必要に応じて行っていただきます。
会社説明動画
https://webseminar.jobtv.mynavi.jp/-site_media/media/content/23697/5/index.html
文章だけではお伝えすることが難しい内容もございますので、
少しでもご興味をお持ちいただけた際は、ぜひ一度ご覧ください。
募集要項
| 職種カテゴリ | 専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産） |
|---|---|
| 職種名 | 経営企画・事業統括 |
| 月給 | 275,000円〜332,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 千葉県 |
| 勤務地（住所） | 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB棟12階 ＜転勤の有無＞ ステップアップに伴う転勤有 ※前提としてご本人の意向を考慮した上での転勤となります。 |
| 勤務時間 | 8：50〜17：30(実働7時間50分） ※月平均の残業時間は10〜15時間程度です。 |
| 試用期間 | 【試用期間】 6ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：【年間休日128日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆育児・介護休暇 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：＜給与＞ 月給 275,000 円 - 332,000円 ※残業代は別途支給いたします。 ＜昇給・賞与＞ 昇給 年1回（7月） 賞与 年2回（6月、12月）｜福利厚生：◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜福利厚生＞ ◆制服貸与 ◆社員旅行(2018年はハワイに行ってきました！) ◆保養所 ◆財形貯蓄 ◆退職金制度 ◆産休・育休制度 ◆積立有給制度 ◆GLTD制度 ◆資格取得補助 ＜諸手当＞ ◆交通費全額支給 ◆扶養手当（配偶者：1万円／月、その他：3000円／1人・月） ◆時間外手当（超過分） ◆出張手当 ◆各種資格手当（賃金規定に定める資格） |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：敷地内全面禁煙(喫煙場所あり) |
| 必須資格・条件 |
＜求める人材像＞ 企業法務を担当するには、幅広い法律知識はもちろんのこと、事業内容、業界の特性、世の中のトレンドをよく理解する必要があります。 加えて、弁護士や取引先、グループ会社など社内外とのコミュニケーションを積極的に行なうことで、単なる「裏方」ではなく、ビジネスを推進する立場としての存在を求めています。 【必須スキル・経験】 ◎日商簿記3級程度の基本的経理知識（与信管理の為） ◎決算書の理解 ◎法務または与信管理業務の経験が１年以上ある方 【歓迎スキル・経験】 ◎与信管理経験 ◎係争対応経験 ◎債権回収対応経験 ◎司法書士、行政書士等法務業務に関わる資格をお持ちの方（現在勉強中の方も含む） 【求める人物像】 ◎自分で考える人、主体性のある方 ◎社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方、協調性のある方 |
| 選考プロセス |
面接回数：2回 選考フロー：書類選考 → WEBテスト・一次面接(対面) → 最終面接(対面) → 内定 ※一次面接は社内の雰囲気を感じていただくためにも、基本的に対面実施を推奨させていただいております。どうしてもご都合がつかない場合はWEBでも調整可能ですのでご相談ください。 |
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