自社ブランドをデザインする【プロモーションスタッフ】
商品企画・マーケ・購買｜正社員 NEW
株式会社三共
企業概要
1972年に設立した同社。
建設仮設機材の製造・販売及び賃貸事業を展開してきました。
主力製品の「セブン足場」「TOBILINE」は信頼のブランドとして全国の施工現場で用いられ、現場に欠かすことのできない製品として、クサビ式建設足場分野で高いシェアを誇っています。
メーカーとして製品開発・製造・営業部門が連携している強みと”安全で安心”にこだわったサービスを展開しています。その結果、ブランドが浸透しており安定した業績を上げています。
今回は組織体制強化のため積極的に採用を検討しております。
長年培ったノウハウを活かし、新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かし、新たな同社を一緒に創る皆さんをお待ちしております。
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
〈求人概要〉
建設資材メーカーのブランディング＆マーケテイングを担うプロモーションチームにてWEBとリアルを連動させたオムニチャネルでのブランドコミュニケーションをサポートして頂くポジションです。
「メーカー業」と「サービス業」２つの事業における市場拡大・販路創出を図る為に、自社製品やサービスの認知拡大やブランドイメージの向上を戦略的に立案し実行するチームでのお仕事になります。
【詳細業務】
・プランニング（B2Bコミュニケーション）のサポートと資料作成
・アイディアワークへの参加
・UXデザインサポート
・WEBマーケティングサポート
・ブランド開発＆ブランド戦略の策定と実行サポート
・イベントや展示会の企画・運営サポート
・制作会社へのディレクション（スケジュール管理・進行チェック）サポート
ゴールデンサークル理論/ブランドハニカムモデル/カスタマージャーニー等のプロモーションやブランディング等の基本知識やフレームワークの実務を学び、幅広い経験を通じて成長しながらプロモーションの専門スキルが取得可能です。
【サポート業務領域の一例】
ブランドロゴ開発/WEBサイト運営＆WEBアナリティクス/動画制作/パンフレット/デジタルカタログ制作/DMデザイン/展示会ブースの企画・運営/グッドデザイン賞エントリー/マーケティングオートメーション運用など
〈最後に事業を簡単にご紹介します〉
私たちは”安全・安心”をブランド価値とした建設資材のメーカーです。
開発・製造・営業部門が連携している強みで安定した業績を上げています。
毎年50兆円以上の建設投資が行われている安定した市場が貴方のビジネスフィールドです！
【会社HP】
https://www.sankyo-sea.jp/
募集要項
| 職種カテゴリ | 専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産） |
|---|---|
| 職種名 | 物流・貿易 |
| 想定年収 | 3,500,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 大阪府 |
| 勤務地（住所） | 大阪市北区西天満 4-4-13 三共ビル梅新 |
| 勤務時間 | 基本時間：9:00~17:00 所定労働時間：7時間00分 休憩時間：60分 時間外労働：有（平均10時間程度想定）※時期・状況により変動します ＜時差出勤＞ 7時、8時、9時、10時、11時~の時差出勤も可能！ ※部署内で調整のうえ ※実働7時間 |
| 試用期間 | ■試用期間3か月 試?期間中も待遇に変動はありません。 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：週休2日制 （土曜・日曜） 年114日 ※会社カレンダーで、月に1~2回の土曜出社有り 祝日、夏季、年末年始、慶弔、年次有給休暇 ※会社として計画的に有給休暇を奨励しています |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：■基本給： 220,000円~250,000円 ■その他：配偶者手当、子供手当、通勤手当、時間外手当 ■昇給：年2回 ■賞与：4カ月（年2回）※評価・業績により変動 ｜福利厚生：■社会保険完備 ■家族?当（毎月支給・社内規定あり） ・配偶者?当：1万円 ・?供?当：2人目までは1人/1万円 3??からは1人/2万円 ■福利厚?サービス ・宿泊施設割引 ・トラベルサポート ・チケット割引他 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔?舞?制度 ■永年勤続表彰制度 ■出産育児休暇制度 ■退職金制度（社内規定有り） |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）： |
| 必須資格・条件 |
【必須スキル】 ■自身で広告物・販促物等の企画~制作迄を経験した方（紙・WEB問わず） |
| 選考プロセス |
(1)書類選考 (2)1次WEB面談＋作品提出 (3)2次対面面接＋小テスト（適性検査は2次面接前に受けていただきます） (4)最終面接（※状況により可能性有り） ※2次・最終面接は本社にて実施いたします。 |
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