【RA・CA】人材紹介事業における組織長候補／年俸350万円～／インセンティブ有／年間休日125日

【仕事内容】
人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー（RA業務）、
キャリアアドバイザー（CA業務）の両方をお任せします！

RAとして、採用にお困りの法人様の課題解決支援ができるだけでなく、
CAとして、人の人生に深く関わり、新しいキャリアを支援できるやりがいの大きい仕事です。

人材ビジネスは、多様な業界・職種の知識が身につき、自身の視野が広がるのも魅力の一つ。
RA業務では採用担当者だけてなく、会社の代表と商談する機会も多く、自身の成長に繋がります。

また、今回の募集は少数精鋭の組織であり、成果＝拡大となっていく面白さも味わえると思います。
仕事に主体的に取り組み、成果にこだわれる方を求めています！
感謝される機会も多く、人や企業の成長や成功を間近で感じられる環境で一緒に働きませんか？

《募集の背景》
組織の中に「人材紹介事業」「外国人材事業」の2つが存在し、
現、事業管理者が外国人材事業に注力していくため、
人材紹介事業を管理、拡大していく管理職が必要になっています。
本ポジションにご応募いただいた方には将来的に、
人材紹介の組織を任せていきたいと考えております。

《営業手法》
法人に対するアプローチに関しては、求人媒体をメインに扱っている部署や
複数あるグループ会社からの顧客を紹介いただけることが多く案件依頼が絶えない状態です！
新規営業もお任せする場面もあるかもしれませんが、反響営業をメインに想定しております。

《RA業務の基本的な流れ》
▼企業へのアプローチ・営業活動
新規・既存企業に対して人材紹介サービスを提案します！
採用ニーズや課題、採用したい人物像をヒアリングし、契約締結のために条件をすり合わせます。

▼求人票の作成・要件整理・求人公開
ヒアリング内容をもとに、求める人物像や条件を明確化し、求人票を発注します。
同時並行で契約書の作成や送付なども進めます。
求人票と契約書の作成は、営業アシスタントさんが対応してくれます！
顧客に求人内容を確認いただき、OKであれば求人を公開して求職者を集めます。

▼企業と候補者の面接調整
面接日程の調整や、面接前の情報提供。
面接後のフィードバックを企業・候補者側の双方から取得。

▼内定・入社までのフォロー
条件交渉（年収・入社日など）。
入社後のフォローアップ（定着支援など）。

《ゆくゆくは…》
特定技能外国人の既存取引先のフォロー、定期面談を含む登録支援業務も
適性を見て本人の希望もあれば経験頂きます。