【2027年新卒限定・採用コンサルタント／千葉】年125休・土日祝休★転勤なし／研修制度充実

～企業の「人材採用」をサポートするお仕事です～
千葉県内の中小企業を中心に、「人が集まらない」「採用に時間がかかる」といった課題を抱える企業へ、最適な採用プランを提案・運用していく仕事です。
扱うのは、TVCMでおなじみの「Indeed PLUS」「バイトル」「求人ボックス」などの求人メディア。
企業と一緒に“採用成功”を目指します。

▼主な業務の流れ
① 電話でのニーズ確認（1日20～30件程度）
　企業へ電話をかけ、採用予定や人員状況をヒアリング。興味を持ってもらえたら商談のアポイントを取ります。

② 商談・提案（1日2件程度）
　対面やWebで企業を訪問し、採用したい人物像や過去の採用状況などをヒアリング。媒体選定や掲載内容を検討し、提案資料を作成してご提案します。

③ 応募効果の分析とフォロー
　求人掲載後は「どのくらい応募があったか」「採用できたか」をチェック。応募が少なければ改善提案を行い、採用成功に向けて継続的にサポートします。

④ その他
　過去に取引のあった企業への再アプローチや、社内の営業アシスタントとの連携も行います。

※営業スタイルは、既存顧客のフォローが中心。入社直後は新規アポイントの取得もありますが、飛び込み営業は基本的にはありません。
※対面とWeb商談の割合はおおよそ半々。

【研修内容】
入社後は、約半年間の研修期間があります。未経験の方が無理なく成長できるように、段階を踏んでサポートしていきます。

▼まずは「座学」で基礎から
入社後1ヶ月は、商品や業界の知識を学ぶ座学中心の研修からスタート。動画教材も使って、自分のペースで学べます。プロ講師による研修もあり、営業の基礎がしっかり身につきます。

▼次に「OJT」で実践！
2ヶ月目以降は、少しずつ実務に挑戦。最初はトークの練習やロールプレイング、先輩のサポートを受けながら、実際にお客様に電話をかけてアポイントを取る練習をしていきます。

▼半年後には独り立ちを目指します
研修中は1日20〜30件ほど架電を行いながら、営業としての経験を積んでいきます。徐々に担当顧客も増え、半年後には一通りの業務ができるようになるのが目標です。