【秋葉原】情報システム人財（業務システム・業務系システム）在宅・フレックス有
ITエンジニア【システム開発・SE・インフラ】｜正社員（無期契約） NEW
大日本ダイヤコンサルタント株式会社
企業概要
■実績：
瀬戸大橋・与島橋・かつしかハープ橋・幸魂大橋・月夜野大橋・天ヶ瀬吊橋・垂水ジャンクション・黒川ランプ・越谷総合公園・名港西大橋Ⅱ期線橋梁・羽田空港南トンネル及び羽田道路・東京湾横断道路橋梁部など多数
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仕事内容
情報システム部門で従事していただきます。
【業務システム・業務系システム構築・運用・保守の仕事内容】
・業務システム・業務系システムの保守・運用管理業務およびユーザサポート
・業務システム・業務系システムの導入、改修に伴う業務全般
・付帯機能の簡易開発業務など
【業務システム・業務系システム構築・運用・保守の仕事内容】
・業務システム・業務系システムの保守・運用管理業務およびユーザサポート
・業務システム・業務系システムの導入、改修に伴う業務全般
・付帯機能の簡易開発業務など
●求められる経験・スキル
・業務システム・業務系システムの業務を理解し、関係する法令等の知識の習得に意欲のあること
・Office系ソフトの利用能力があること
・システム開発経験、SQL等の知識があれば尚可
募集要項
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
|---|---|
| 職種名 | インフラエンジニア |
| 想定年収 | 6,000,000円〜8,000,000円 |
| 月給 | 350,000円〜 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル４F |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：10:00～1５:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 標準的な勤務時間帯：9:00～17:00 ＜その他就業時間補足＞ ■ノー残業デーあり。上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例。 転勤について： 入社7年後、社内勤務地指定制度でご本人の希望に沿った異動が可能です。 ※ご本人の希望に逆らう転勤はありません。 ※入社7年以内には転勤の可能性はございます。 ※毎年意向調査を行い本人の意思を確認 |
| 試用期間 | あり｜3ヶ月：期間中の雇用条件に変更はございません |
| 転勤 | 当面なし |
| 休日・休暇 |
【休日】土日休み｜【休日詳細】完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社月により変動※7月入社の場合12日支給） ※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。 ※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
【給与詳細】給与形態：月給制（35歳モデル） 月額 基本給：189,800円〜 職能給： 66,000円～ 等級手当：50,000円 住宅手当：12,000円 資格手当： 5,000円（資格により異なる） 家族手当： 5,000円（配偶者以外の扶養１子につき5,000円） ※家賃の70％を会社負担（65歳定年まで） 昇給有無：有 残業手当：有 ※前職の年収、年齢や経験を考慮の上、決定。 ■モデル年収： 30歳：550万円 35歳：650万円 40歳：750万円 ※勤務地や職種によって異なります。｜【福利厚生】社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり｜【福利厚生詳細】■社会保険：社会保険完備 ■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳） ■寮社宅：借上げ社宅制度あり ■社員預金制度 ■社員持株制度 ■資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等） ■各種保養所等あり ■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給 ■子育て支援制度 ■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等 ■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）｜【諸手当】通勤手当：全額支給（上限5万円／月） 家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月） 住宅手当：規定により支給 別居手当：単身赴任社員に支給 資格手当：規定により支給 現場手当：規定により支給｜【賞与】あり｜【賞与詳細】年2回 （6月、12月） |
| 受動喫煙対策 |
【受動喫煙対策】喫煙室あり｜【受動喫煙対策詳細】「喫煙専用室設置」 ※ただし、喫煙室内は電子タバコに限定 |
| 必須資格・条件 |
業務経験3年以上 （さらに有ると良い資格）応用情報技術者、情報処理技術者高度試験、情報処理安全確保支援士 |
| 歓迎資格・条件 | 技術士（情報工学部門）、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、応用情報技術者 |
| 選考プロセス |
書類選考→適性検査→一次面接→職場見学→二次面接→内定 ※書類選考後、性格診断がありますが選考とは無関係です。 ※面接は2～3回を想定しています。 |
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