＜2025年＞【正社員・本社】RA（ポテンシャル）

— 専門性を武器に、価値創造人材のキャリアを支援する — マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて、リクルーティングアドバイザー（RA）を募集します。 当社は2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。 更なる企業価値の向上に努めています。 そして2025年4月。 これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。 役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。 この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。 組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。 今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。 専門性の高いマーケティング・クリエイティブ領域で、求職者一人ひとりの可能性を最大化する支援に挑戦しませんか。 ■ 働き方 ・入社後6ヶ月~1年間は、研修およびOJT期間のため原則フル出社 ・RAとして一人前に業務を担えると上司が判断した段階で、週2~3日の在宅勤務を想定 ※在宅勤務の頻度は比較的高いものの、RA間やRA・CA間の連携体制、全社的な情報共有の仕組みを整備しています。 ※リモート環境下でも情報格差や孤立が生じないよう、組織としてサポート体制を構築しています。 ■ 仕事内容（リクルーティングアドバイザー／RA） マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、企業の採用成功を実現する戦略パートナーとして伴走するポジションです。 CA（キャリアアドバイザー）と分業体制を敷き、RAは企業側の責任者として採用戦略を設計・推進します。 ・オンライン・訪問・電話などによる企業への商談・提案活動 ・企業の事業内容、組織カルチャー、成長戦略の理解 ・採用ニーズのヒアリングおよび採用要件の具体化 ・求人票作成支援および採用戦略の設計 ・マーケティング・クリエイティブ市場の情報提供、採用改善提案 ・CAと連携した候補者推薦および選考プロセスの調整 ・企業・候補者双方のフィードバックを踏まえたマッチング精度向上 ・内定条件、入社日等の調整・交渉 私たちが担うのは、企業の成長戦略を「人材」という側面から実現すること。 採用を経営課題として捉え、企業と真剣に向き合う仕事です。 RAは、以下の4つの組織で構成されています (1)広告会社・制作会社・メディア担当 (2)デジタル・IT企業担当 (3)メーカー・BtoC事業会社担当 (4)新規顧客開拓担当 入社後の配属は、経験や志向に応じて配属を決定しますが、固定ではなくローテーションも行うため、特定領域の専門性と幅広い営業力の双方を身につけることが可能です。 採用コンサルティング力、法人営業力、業界理解。いずれも市場価値の高いスキルを磨くことができます。 人的資本経営が重要視される現在、採用力は企業競争力そのものです。 労働人口が減少する中で、優秀な人材を獲得できるかどうかが企業の成長を左右します。 私たちが向き合うのは人事担当者だけではなく、経営トップや事業責任者と直接議論し、どのような組織をつくるのかという本質的なテーマに踏み込みます。 経営レイヤーと対話しながら採用を設計できる点は、この仕事の大きな醍醐味です。 さらに今、大きな変化が起きています。 AIの台頭により、マーケターやクリエイターに限らず、あらゆる職種のあり方が劇的に変わろうとしています。 仕事の構造が再定義され、求められるスキルや役割も大きく転換していく。 その過程で、産業間をまたぐ「人材の民族大移動」が起こる可能性があります。 特にマーケティング・クリエイティブ人材は、広告会社から事業会社へ、ブランド領域からプロダクト領域へと活躍の場を広げています。 私たちはその動きを正確に捉え、大移動先となる企業を先回りして開拓する必要があります。 RAは今ある求人を扱う仕事だけではありません。 市場の変化を読み、未来の受け皿を開拓する仕事です。 それはつまり、マーケター・クリエイターの未来をつくる仕事でもあるということです。 私たちは、人材の可能性と産業構造の変化の接点に立っています。 ■ 研修制度 専門性の高い領域だからこそ、育成体制にも力を入れています。 業界未経験の方でも、安心して立ち上がれる環境を整えています。 入社後、原則3週間の集中研修を実施します。 ・人材ビジネスの基礎知識 ・広告・マーケティング業界の構造理解 ・CAとして必要な知識・スタンス ・面談ロールプレイング 座学と実践を組み合わせ、短期間で土台を固めていただきます。 配属後は、業界・職種理解の深い先輩RAが伴走しながら実務をフォローします。 加えて当社では、個人情報の保護と業務効率化を両立するセキュアな有料AIツールを導入。 経験豊富なRA・CAの商談データをナレッジ化し、生成AIを活用することで、未経験の方でも一定水準以上の提案ができる環境を整えています。 「属人的な経験」だけに頼らない、再現性のある育成体制が当社の特徴です。 ・入社後満3年を迎えた社員には、国家資格「キャリアコンサルタント」の取得を会社負担で推進 ・資格取得に向けた実践的な研修も実施 ・資格取得後は資格手当を支給 専門性を高め続けられる環境を用意しています。 ■ 当社の特徴 (1) 宣伝会議グループの基盤 70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体とするグループ企業。 長年にわたり築いてきた業界ネットワークと豊富な情報資産を活かし、マーケティング・クリエイティブ領域における専門性の高い支援を実現しています。 (2) マーケティング・クリエイティブ職専門の転職エージェント 当社は2001年創業。25年以上にわたり広告・クリエイティブ領域に特化して事業を展開し、業界トップクラスのシェアを築いてきました。 マーケティングやクリエイティブは、単なる広告制作や販促活動ではありません。 「商品が売れるか」「ブランドが選ばれるか」「企業が成長できるか」・・・。 その結果を左右するのが、この領域で働くプロフェッショナルです。 私たちは、企業の成長を支える価値創造人材のキャリア支援を通じて、産業や社会の発展に貢献しています。 (3) 8割が独自集客 求職者の約8割は自社集客による登録。 外部データベースに依存せず、専門領域に特化した質の高い人材プールを形成しています。 マーケティング・クリエイティブ職種において、「マスメディアン」といえば転職支援の専門エージェント。 その認知と信頼があるからこそ、多くの求職者が自主的に当社へご登録くださいます。 また企業側も、同領域の採用においては真っ先に当社へご相談をいただいています。 集客や案件獲得に追われるのではなく、一人ひとりのニーズと本質的に向き合える環境があります。 (4) 取引企業は広告・マスコミ、IT・デジタル、事業会社の大手からスタートアップまで 取引先は広告・マスコミ業界を中心に、IT・デジタル企業、メーカー、BtoC事業会社まで幅広く、大手から成長中のスタートアップまで多数ご相談をいただいています。 近年は、DX推進やブランド強化を背景に、事業会社でのマーケター・クリエイター採用ニーズが急増しています。 業界・職種に特化してきたからこそ、構造を深く理解した本質的な提案ができることが当社の強みです。 〈取引先一例〉 電通、博報堂、サイバーエージェント、TBWA＼HAKUHODO、電通デジタル、Hakuhodo　DY ONE、CARTA HOLDINGS、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、花王、ソニーグループ、森永乳業、任天堂、ゴールドウイン、三井住友銀行　等 (5) 価値の源泉はRAとCA 当社の価値の源泉は、求職者と企業双方に真摯に向き合うRA・CA一人ひとり。 その提案力と洞察力こそが、私たちの競争優位です。 それを支えているのが、25年にわたりマーケティング・クリエイティブ領域に特化してきた実績と、長く活躍し続けるコンサルタントが多い組織基盤です。 勤続年数の長い社員が多いからこそ、長年にわたり蓄積された業界・職種理解やキャリア支援の知見が、組織にしっかりと受け継がれています。 さらに現在は、それらのナレッジを生成AIで体系化・共有。 属人的な経験にとどめず、組織の資産として進化させ続けています。 ■ 今このタイミングで参画する魅力 ・分業体制が整った直後の成長フェーズ ・事業拡大に伴い、ポジション拡大の可能性あり 当社はRA・CAの分業体制への移行を完了し、組織の土台づくりを終えました。 これから本格的に事業を拡大していく段階です。 すでに完成された組織に入るのではなく、これから成長していく組織づくりに関われるのが、今のタイミングの魅力です。 安定した基盤のもとで成長に挑戦できる環境があります。 マーケティング・クリエイティブ領域の「価値創造人材」と本気で向き合い、その可能性を広げる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。 今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。 すでに完成された組織に入るのではなく、これから成長していく組織づくりに関われるのが、今のタイミングの魅力です。 雇用形態：正社員