営業・営業企画系｜正社員 NEW
【法人営業】既存パートナーや大手企業に向けた法人営業/月残業10時間程度/フルフレックス/リモート相談可
キングソフト株式会社
企業概要
キングソフト株式会社は2005年に中国大手IT企業”KINGSOFT Corporation”（現：KINGSOFT Corporation Limited）のジョイントベンチャーとして設立され、無料セキュリティソフトや総合オフィスソフトを展開し、業界でトップクラスのシェアを獲得。
日本のインターネット業界に新たなビジネスモデルを確立させました。
また、直近では、AI技術の進歩に合わせ【AIサービスロボット事業】の展開また、スマホアプリの開発などスマートフォンの普及に合わせたコンテンツを提供のように幅広い情報技術の分野へ進出しております。
私たちキングソフトは、便利で手に入りやすい製品やサービスを世の中に提供することで、インターネットの世界における安心・安全を、特定の人だけではなく「すべての人の働き方に彩りを」をミッションには、あらゆるシチュエーションにおいて、便利さや豊かさ、安心・安全を等しく享受できる世の中にしたい、そしてまた、ユーザーにとって友達のような、歓びを分かちあえる身近な存在でありたい、そんな想いが込められています。
私たちキングソフトは今後10年、20年と時が過ぎても、「すべての人の働き方に彩りを」をミッションとそこに込めた想い、また、進取の精神を忘れることなく、日々邁進していきたいと考えております。
仕事内容
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◆フレックス・年休122日・土日祝休・残業月15時間程度／男性育休の取得実績あり
◆製品研修・先輩同行のOJTなど、独り立ちまで手厚くサポート
◆既存代理店への営業が中心で、飛込・テレアポ・ノルマなし
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PCやスマホ向けのセキュリティソフトや広告ブロックアプリなどを扱う同社で、既存代理店への提案営業を担当いただきます。
■業務内容
キャリアショップや家電量販店、ISP事業者、EC運営会社などに向けて、PCやスマホ向けのソフトやアプリのプロモーションや販促ツールの提案を行います。市場ニーズをもとに、新規アプリ開発の企画にも携わります。
◇販促ツールの立案・提案
◇既存製品の改修や新機能の企画
◇新規アプリ・営業企画の立案 など
＜提案例＞
◎新型スマホ発売時に合わせたプロモーション
◎新生活シーズンに学生向け販促チラシを提案
◎継続利用を促すマニュアルを提案 など
※新しい代理店の開拓業務も発生しますが、テレアポや飛込での新規開拓は一切なし。問い合わせをいただいて動く反響営業スタイルです。
■教育体制
・製品知識研修（入社～2週間）：座学と実体験で理解を深めます。
・OJT・ロープレ研修：先輩同行や他部署とのロープレで実践力を習得。
・独り立ち：3カ月程度での独り立ちを想定しています。徐々に自分の営業スタイルを確立してください。
■魅力
・高い知名度とブランド力で提案しやすく、営業のしやすさ◎
・新規での問い合わせも多くいただいています。
・定期的に新製品の開発が行われ、営業の声が新製品に反映され、最新技術に触れることのできる環境です。
■組織構成
40代の事業部長のもと、20～30代の営業5名（男性4名・女性1名）と営業サポート3名が在籍。チャット・電話・対面を柔軟に使い、リモートや外出時も連携しやすい体制です。
変更の範囲：会社の定める業務
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 業種 | ITベンダー（IT/Web・通信・インターネット系） |
| 職種 | 営業・営業企画系 |
| 想定年収 | 4,500,000円〜5,500,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | 【本社】 住所：東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町5F 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ ■平均残業時間：月15程度時間 PCログを管理し、残業時間の削減に取り組んでいます |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 休日・休暇 | 休日休暇：給与 ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,813円～276,500円 固定残業手当/月：78,187円～89,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～366,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はスキル・経験などを考慮の上、最終的に決定します ■昇給：年1回 ■社員の年収例： ・年収500万円（入社5年目／33歳／マネージャー） ・年収450万円（入社4年目／30歳） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
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