営業・営業企画系｜正社員

年収 4,000,000円〜11,000,000円

正社員コンサルティング・リサーチ営業・営業企画系

株式会社バイウィル

企業概要

【事業内容】
・ブランドコンサルティング：
ブランド・マーケティング戦略構築、インナーブランディング支援・アウターブランディング支援（社外浸透）

・GX事業：
環境価値創出支援(クレジット創出)・環境価値提供(クレジット売買)・人材育成・教育(e-Learning)

【ミッション】
「好きといえるブランドがある。そのよろこびを、人に、社会に。」お客様や消費者はもちろん、そこで働く従業員も含めて、関わる全ての人が愛せるブランドを 1つでも多く育てることを通じて、活力ある社会を創り出すことを目指しています。

【ビジョン】
『ブランドとともに、育ち続ける会社』戦略策定から施策実行、ブランド価値の社外発信（いわゆるマーケティング活動）から社内浸透まで、ブランドが成長していくためのあらゆる領域をカバーし、常にお客様と並走し続けることによってブランドと弊社が共に成長し続ける、そんな会社でありたいと考えています。

仕事内容

◆募集背景
企業が、顧客や投資家、採用候補者など様々なステークホルダーから選ばれ続けるには、利益や待遇など「経済価値」だけでなく「社会価値・環境価値」の創出が重要になっていきます。

一方で、「その企業が環境への取り組みを行う必然性」はまだまだ訴求できておらず「要請を受けてやらされている」ような見え方に留まっていることは、日本の脱炭素を推進するうえで大きな弊害であると考えています。

ブランドコンサルティングにおける豊富な実績とノウハウを持つバイウィルでは、様々な「社会価値・環境価値創造に関する取り組み」と、その背景にある「企業・事業の軸」とを接続させるためのコンサルティング（戦略）はもちろん、ステークホルダーにとってまだまだ馴染みの薄い「環境」というテーマを効果的に翻訳し、社内外に浸透・発信させていくために必要な支援（インナー・アウターブランディング）を行います。

リピート率7割を誇る高いクオリティでデリバリーし続けるプロフェッショナルチームですが、事業拡大に伴い、より他部門との連携において新規案件も増加。

戦略的によりセールス機能を強化すべく、セールスを増員募集することに致しました。

◆役割・業務内容
ブランド創りにおいて重要な、『ブランド戦略の策定～浸透』『パーパスやビジョンの策定～浸透』『ブランド構築に向けた様々な施策の実行支援』といったコンサルティングサービスの顧客開拓、コンサル提案を行っていただきます。

・クライアント企業への提案営業
・営業戦略の立案と推進
・クライアント企業のブランド戦略プランニング
・インナーブランディング、アウターブランディング戦略プランニング

募集要項

雇用形態	正社員
業種	コンサルティング・リサーチ
職種	営業・営業企画系
想定年収	4,000,000円〜11,000,000円
勤務地（都道府県）	東京都
勤務地（住所）	【所在地】東京都中央区銀座七丁目3番5号　ヒューリック銀座7丁目ビル 4階
勤務時間	フレックスタイム（基本9:00-18:00） ※残業有
試用期間	有（3ヶ月）※待遇変更なし
休日・休暇	休日休暇：年間125日（土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季（3日）、年末年始（12月29日～1月3日）
待遇・諸手当・福利厚生	給与詳細：年収 4,000,000 円 - 11,000,000円上記金額には毎月45時間分の固定残業代を含む｜加入保険：社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）を適用｜福利厚生：【制度・設備】在宅勤務（全従業員利用可）リモートワーク可（全従業員利用可）副業OK（一部従業員利用可）服装自由（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）ストックオプション（一部従業員利用可）
受動喫煙対策	受動喫煙対策（対策あり）：【喫煙環境】屋内全面禁煙
必須資格・条件	◆応募資格（必須）・法人営業経験3年以上（無形商材）・新規開拓営業経験・ブランド戦略策定、実行支援への意欲と学習意欲の高い方・高いコミュニケーション能力と調整力・論理的思考力と問題解決能力 ◆応募資格（歓迎）・コンサルティングセールス経験3年以上・ブランド戦略、PRマーケティング、組織開発、採用戦略の知見 ◆求める人物像他領域のコンサルタントとして活躍していたメンバー、クリエイティブ領域や組織開発領域で活躍していたメンバーなど、多様なバックグラウンドで構成される組織です。そのなかでもメンバーに共通する事項としては「持論を忌憚なく投げかけることも、他のメンバーの持論を受け止めることも、どちらに対してもフラットに“クライアントにとって一番価値のあることは何か“という観点から判断できる」という点にあります。役職における上下に関わらず、答えのないブランド領域だからこそメンバー一人ひとりの意見を重視する傾向にあり、どのようなことにも持論を持って発信できるメンバーが成長・活躍していく傾向にあります。
選考プロセス	【面接回数】2～3回（目安）【筆記試験】無【採用人数】3名