営業｜正社員（無期契約） NEW

年収 3,500,000円〜5,000,000円

正社員営業キャリアカウンセラー・人材コーディネーター大阪府

株式会社デジタルブロックス

企業概要

【事業内容】
1、システム開発(Web・C/S)、インフラ構築の自社内での受託業務
2、システム開発(Web・C/S)のオンサイト開発業務
3、インフラ構築(サーバ・NW)、運用でのオンサイト業務
4、自社サービスの開発・販売
5、ブルーカラー人材紹介

仕事内容

【業務詳細：IT×エージェント。データと対話で「現場」を支える】

入社後にお任せするのは、人手不足に悩む企業と
新たな活躍の場を求める求職者を結ぶ「マッチングアドバイザー」業務です。
IT SESで培った効率的なオペレーションを武器に、スピード感を持って社会課題を解決します。

■ 100%内勤。スピードが最大の価値。
すべての業務は社内で完結。
移動時間をゼロにすることで、1人でも多くの求職者と向き合い
最適なキャリアを提案することに集中できる環境です。

▼ STEP1：ニーズの深掘り（ヒアリング / 約10分）
求人広告から応募された求職者へお電話し
これまでの経験や希望条件（エリア・給与・勤務形態）を丁寧にヒアリングします。
単なる条件確認ではなく、「なぜその条件なのか？」という背景を汲み取るのがプロの仕事です。

▼ STEP2：最適解の抽出（マッチング / 約15分）
自社で蓄積した膨大な企業データベースを活用し、
希望に合致する求人をピックアップ。

▼ STEP3：キャリアの提案（プレゼンテーション / 約15分）
選定した求人の魅力を求職者へお伝えします。
単なる条件提示ではなく、
「この仕事に就くことで、あなたの生活がどう変わるか」という未来を提案します。

▼ STEP4：価値の橋渡し（推薦・フォロー / 約10分～）
企業へ提出する推薦状を作成。
システム上のスペックだけでなく
電話で感じた「その人の人柄や意欲」という定性情報を言語化し、内定率を高めます。

▼ STEP5：伴走支援（面接・入社サポート）
面接日の調整から、選考前後のメンタルフォロー、
入社後の定着確認までを一貫して担当。
入社が決まった瞬間の喜びを、求職者と分かち合える瞬間です。

■IT×ブルーカラー。未開拓の市場へ。
「IT企業がなぜ？」と思われるかもしれません。
しかし、SESで培った「適切な人材を、適切なタイミングで提供する」
マッチングのノウハウは、現場仕事を求める層にも強力に機能します。
デジタル化が遅れているこの領域にこそ、私たちの機動力とIT的な効率思考が求められているのです。（雇入れ直後）ブルーカラー人材紹介営業
（変更の範囲）会社の定める業務（営業職の範囲内）

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	営業
職種名	キャリアカウンセラー・人材コーディネーター
想定年収	3,500,000円〜5,000,000円
月給	250,000円〜350,000円
勤務地（都道府県）	大阪府
勤務地（住所）	大阪府大阪市北区鶴野町1-9　梅田ゲートタワー13階
勤務時間	9:00〜18:00（所定労働時間:8時間0分）休憩時間:60分（12:00〜13:00）時間外労働有無:有（平均残業時間：16.2時間／月）
試用期間	あり｜6ヶ月（雇用条件に変更はございません）
転勤	なし
休日・休暇	【休日】土日休み｜【休日詳細】＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（5日～7日） ■GW休暇 ※カレンダー通り ■夏季休暇（3日～5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（年間取得実績　平均：約8日～10日） ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（男女ともに実績あり） ■介護休暇（実績あり） ■看護休暇（実績あり） ■特別休暇（結婚、出産、労災）
待遇・諸手当・福利厚生	【給与詳細】■賃金形態：月給制月給25万円～+諸手当+賞与（内訳）　基本給：170,000円～　営業手当：48,000円～（30時間分の固定残業代）　住宅地域手当：30,000円　社内作業手当：2,000円 ※経験・スキル・前職の年収を考慮し最終決定いたします ※固定残業30時間超過分は別途支給 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします ■モデル年収: 年収650万円（38歳／課長）年収500万円（32歳／主任）年収420万円（28歳） ※月給・賞与・残業代含む年収です記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。昇給年1回(5月) ※約9割の社員が毎年UP｜【福利厚生】産休/育休実績あり｜【福利厚生詳細】■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（7月・12月） ※実績2回／3ヶ月分 ■各種社会保険制度完備・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ■Happy手当（夏季休暇時期に一律2万円支給） ■スマートバンド支給＼スキルアップを支援します／ ■資格取得制度（対象資格は約140種類、報奨金・受験費を支給） ■書籍購入補助制度（漫画本以外が対象） ■各種勉強会・セミナー受講費負担 ■社員表彰制度（年1回実施）＼不安なく長く働けるように／ ■勤続奨励金制度（勤続10年の節目に奨励金を支給） ■退職金制度（勤続5年以上）＼コミュニケーション活発化のために／ ■社内イベント補助制度（75％は会社が負担） ■社員旅行（隔年）｜【諸手当】■交通費（月4万円まで） ■時間外手当（30時間超過分より支給） ■出張手当 ■役職手当 ■Happy手当（夏季休暇時に一律手当を支給） ■在宅勤務手当（在宅日数分の手当を支給） ■資格手当｜【賞与】あり｜【賞与詳細】賞与：年2回(7月、12月)
受動喫煙対策	【受動喫煙対策】禁煙｜【受動喫煙対策詳細】屋内原則禁煙（ビル1階に喫煙スペースあり）
必須資格・条件	営業・接客・販売いずれかの実務経験（業界・年数不問）例：飲食店での顧客対応、アパレル販売、個人・法人営業など ★「マニュアル通りに動く」のではなく　「お客様のために工夫した」経験を評価します。
歓迎資格・条件	【求める人物像】「思考」と「数字」に、本気で向き合える方へ。私たちは、単に行動量を積み重ねるだけの営業ではなく、ブルーカラー領域という巨大な市場において、「どうすれば選ばれるか」を考え抜き、成果に繋げられる方を求めています。 1. 数字を“価値の証明”として捉えられる方売上は、顧客への貢献度そのもの。目標達成に向けてプロセスを論理的に設計し改善を重ねながら成果を追い続けられる方を歓迎します。その成果に対しては、正当に評価・還元します。 2. 言葉の奥にある“本質”に向き合える方例えば「土日休みがいい」という一言。その背景にある想いや事情まで汲み取り、最適な提案へと昇華できるか。表面的なマッチングではなく、“介在価値”を発揮できる方を求めています。 3. 0→1のフェーズを楽しめる方当社の新規部門は、まさに立ち上げフェーズ。整った環境ではなく、自ら仕組みをつくり、改善し続けることが求められます。組織が成長していく過程に当事者として関わることにやりがいを感じられる方を歓迎します。
選考プロセス	【選考フロー】１）書類選考２）一次面接（Web／部門責任者）３）最終面接（対面／代表）４）内定 ※状況により面接回数が変更となる場合がございます（最大3回を想定）