営業｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

【当社について】
私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。
「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける、
そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。

【当社の存在意義】
私たちは会社の存在意義として、
「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。
転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、
どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。

【転職希望者が惹かれる3つの特徴】
（1）社風：平均年齢29.1歳（2024年度）、入社歴関係なく活躍可能！互いを称賛する文化があり、風通し◎
（2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約7割が昇給（2025年4月時点）
（3）働き方：年間休日123日（2025年度）・育休復帰率95.8%（2024
年度）で長期的に働ける環境

【業務について】
個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。
※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。

■個人営業(CA)：
キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。
■法人営業(RA)：
経営者、人事に対して採用戦略を提案。
人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般

【研修制度詳細】
研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に研修を実施いたします。
テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、
配属部署とも日々振り返りを行います。

【インセンティブについて】
月次インセンティブ、四半期インセンティブ、
四半期MVP/VP/BP賞金など自身の頑張りが反映されます。

※詳細※
■インセンティブ年間支給額例:171万円(上位3名平均/2022年4月〜2023年3月実績)
■月次インセンティブ (6万円まで)
■四半期インセンティブ(上限なし)
■友人紹介インセンティブ(上限なし)
■グレード定額手当(7万円まで)
■四半期 MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金 仕事内容の変更範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性あり。