【在宅5割／神保町】英語を活かせる貿易事務｜食品OEMメーカー｜残業少なめ・転勤なし
事務・管理｜正社員（無期契約） NEW
UNITED FOODS INTERNATIONAL株式会社
企業概要
■概要：
時代とともに、ますます多様化する食生活に対して「安心と安全」を守ること、そして海外に向かって「大いなる夢を実現すること」が同社のテーマです。食のパーソナル
化、高級化、そして自然志向。食生活がさまざまに変化するなかで、UNITED FOODS INTERNATIONAL株式会社では、創業以来、一貫して「安心・安全であること」「美味しい
こと」をモットーに、顧客の多様な要望に応えています。
■事業内容：
食品のOEM生産やPB商品の受託製造
自社ブランド事業
■ビジョン：
食を通じて世界の人々の暮らしを豊かにする
■組織風土：
実力次第で役職に付くことができるため、年齢・男女問わず活躍できる環境が整っています。
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
【神保町駅・御茶ノ水駅より徒歩5分の好立地／英語を活かして働きたい方におすすめ／転勤なし／食品のOEMメーカー／男女問わず活躍／残業月20時間程度・完全週休二日制／フリーアドレス】
■ 業務概要
以下の業務をお任せいたします。
・国内外の受発注、顧客対応、納期調整
・フォワーダーとの輸出入に係る対応
・貿易書類の作成（インボイス、パッキングリスト、デビットノート、原産地証明書申請資料の作成 など）
・輸出入にかかるコスト計算（フォワーダーへ見積もり依頼し、計算書へ落とし込み）
・グループ会社海外拠点の営業との窓口対応
・日本語⇔英語の資料翻訳
・システム上での収支計上作業
・包材・原料の在庫管理（一部）
・海外仕入れ品などに不良があった際の返品対応（低頻度）
※電話とメールでの業務がほとんどです。
※オフィス：リモートの割合は週5日で3：2 程度を想定しています。
※展示会に来場されたお客様へ当社商品のご案内、英語圏のお客様への対応など、営業的要素も強いポジションです。（配属先：海外営業部／予算あり）
基本的には既存顧客とのやり取りが中心です。
※当社の支店がある国とのやり取りをご担当いただきます。（USA・中国・シンガポール・インドネシア など）
募集要項
| 職種カテゴリ | 事務・管理 |
|---|---|
| 職種名 | 物流・貿易 |
| 想定年収 | 4,300,000円〜5,000,000円 |
| 月給 | 280,000円〜300,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地（住所） | 東京都千代田区神田猿楽町1-5-18 |
| 勤務時間 | 就業時間：9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分) 休憩：60分 時間外労働：有 ※リモートワーク：相談可 |
| 試用期間 | あり｜3ヶ月 |
| 転勤 | なし |
| 休日・休暇 |
【休日】土日休み｜【休日詳細】年間休日数126日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります) その他：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
【給与詳細】＜賃金形態＞ ■月給制 ＜詳細＞ ■月給 0,000円～308,000円 ■基本給242,000円～266,000円 ■固定残業代38,000円～42,000円(月20時間分) ＜昇給＞ ■年1回（1月）｜【福利厚生詳細】■社会保険（健康・厚生・雇用・労災） ■退職金制度：有 ■団体生命保険 ■福利厚生制度(JTBベネフィット利用。映画・リゾー ト施設割引など)｜【諸手当】■残業手当 ■通勤手当（上限40,000円/月）｜【賞与】あり｜【賞与詳細】賞与実績:年2回（6月・12月） |
| 受動喫煙対策 | 【受動喫煙対策】禁煙｜【受動喫煙対策詳細】屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
■転職回数：3回以内（3回目まで可） ■スキル： ・国内外の受発注経験 もしくは 貿易実務の知識（輸出経験） （貿易実務の知識、システム上での収支計上入力作業、FOB等・貿易条件の理解、フォワーダーとのやりとり、船やエアのBooking、スケジュール調整等） |
| 選考プロセス |
■選考フロー 一次面接(WEB:人事青木・担当部門長)→最終面接(対面:人事部長・担当部門長、リーダ) →最終前にweb適性検査 |
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