商品企画・マーケ・購買｜正社員 NEW

仕事内容

◆ULTORAとは
プロテインをはじめとしたプロダクト展開をするDtoCブランド。
単なるプロテインの販売に留まらず、人々の健康と豊かなライフスタイルをサポートする ヘルスニュートリションブランド として、市場に新たな価値を提供し続けています。
現在、ブランド規模は約30億円へと成長しながらも、まだまだ市場拡大の余地が大きく、インフルエンサーや著名人にも多数ご愛飲いただいており、SNSを通じて日々注目度が高まっている、非常に勢いのあるブランドです。
ファーストプロダクトであるULTORAプロテインは、競合ひしめくプロテイン市場において、独自の地位を確立し、顧客に本質的な価値提供に重きを置いて取り組んできました。

・美味しさと飲みやすさの追求
「誰もが毎日飲み続けられる」プロテインを目指し、成分設計、溶けやすさ、美味しさにこだわり、誰もがストレスなく摂取できる品質を実現しています。

・こだわり抜いた成分配合と品質管理
人工甘味料や着色料、保存料などを極力使用せず、安心・安全な成分のみを厳選。

・洗練されたデザインと世界観
プロテインのパッケージとは思えないほど、スタイリッシュで洗練されたデザインもULTORAの大きな特徴です。

・顧客体験を重視したコミュニケーション
製品を提供するだけでなく、お客様がULTORAを通じて「理想の自分」に近づけるよう、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信にも力を入れています。

◆本ポジションの魅力
【30億円規模に成長中のブランドを体現する商品の企画開発に関わることができる】
【健康食品という枠組みの中で多岐にわたる商品の企画開発に関わることができる】
本ポジションの最大の魅力は、ブランドの核となるプロダクトを、 企画から開発まで一気通貫で裁量を持ってリードしていくことができる点 です。
また、健康食品という枠組みの中で、アイテムを特定せず、様々な健康に関する商品の企画開発に携わることができることも魅力のうちの一つです。

◆ポジション概要
お任せする業務内容は、プロテインを中心とした 健康食品商材の商品企画・開発 です。
単なるルーティンワークではなく、「自分のアイデアを形にする」ために企画を練り、計画を立て、ゼロからモノを創造していく仕事です。あなたのアイデアが形となり、実際にお客様のニーズを満たす商品を生み出すことで、世の中に新しい価値を提供することができます。

消費者の手に届くまですべての過程にかかわり 、自分の意志を反映できる機会が多いことが、本ポジションの魅力です。
「これを形にしたい！」という強い想いを持っていれば、自ら手を挙げて自由にチャレンジできる環境が整っています。自分のアイディアを具現化し、お客様からの反応、喜びの声を直に感じることができる、非常に手触り感のあるお仕事です。

加えて今回は ”マネージャー”としてチームを率いていただくポジション です。
メンバーの強みを引き出しながら方向性を示し、意思決定に主体的に関わっていけるため、裁量を持ってブランドの未来を創っていける面白さがあります。自分の判断でスピード感をもって開発を前進させることができ、「チームでカタチにした商品が市場に出ていく」ダイナミズムを味わえる点はこのポジションならではの魅力です。

◆業務内容
既存商品のブラッシュアップ
・品質向上のための工場・原料メーカーとの調整

新商品開発に伴う市場の動向調査
・３C分析、PEST分析等フレームワークを活用した各種市場分析
・ユーザー動向の調査
・競合商品の分析
・SWOT分析等を活用した自社分析

新商品の企画設計・試作開発
・新商品の企画設計
・開発試作に伴う及び外部製造メーカーとの折衝

販売計画の管理
・販売計画数値の立案・分析
・既存商品の販売計画管理・見直しや、販売活性化のための戦略策定

プロジェクト管理
・各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理
・外部製造メーカーとの折衝
・品質管理、発注管理

チームマネジメント
・開発全体の年間計画・ロードマップの策定と進捗管理
・メンバーのリソース配分・優先順位づけ
・メンバーの強みを活かしたアサインや育成方針の設計
・開発プロセスの改善提案および運用ルールの整備

◆キャリアプラン
商品開発のプロとして成長しながら、次のようなキャリアステップを目指せます。

・マネージャー（1〜2年目：年収600〜700万円）
まずは商品開発チームの中心メンバーとして、プロジェクトを主導しながらチームを牽引していただきます。商品開発の推進を通じて、企画立案~発売までの全工程に責任を持ち、マネージャーとして組織を支える役割を担っていただきます。

・シニアマネージャー（2~3年目 ：年収750〜850万円）
ブランドの成長戦略に沿ったプロダクト戦略の立案・実行まで役割を拡大していただきます。
単なる商品企画にとどまらず、ブランドの未来をつくる意思決定に深く関わることができるポジションで、事業成長へ大きく貢献できる責任ある役割です。

◆Leo Sophia Groupとは
・Corporate Concept
【事業家・事業会社の器】
Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。
これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

・Mission
【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】
Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。
人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。
そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

＜挑戦し続ける事業家集団＞
Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。
メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。
加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。

私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。
今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

＜アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~＞
Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。
「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。
会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。
これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。