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みつピタエージェント紹介

【理想実業/大阪】農業関連新規事業の責任者募集 「神座ラーメン」を展開/業界トップクラス成長率 正社員

商品企画・マーケ・購買|正社員 NEW

サービス・接客・店舗 物流・貿易 大阪府

株式会社どうとんぼり神座

企業概要

同社は、1986年に大阪・道頓堀で創業されたラーメンレストランチェーンで、創業者の布施正人氏はフレンチレストランのオーナーシェフであり、「毎日食べたくなる味」を追求して独自のラーメンを開発しました。

<企業の特徴>
味へのこだわり
秘伝のスープ:創業以来守り続けてきた門外不出のスープと秘伝のタレは、オーナー一族の限られた人々で管理されています。
スープソムリエ制度:社内資格制度である「スープソムリエ」を設け、厳しい試験に合格した者だけがスープづくりに携わることができます。

<サービスとホスピタリティ>
「SAY YES」の精神:お客様に「できません」と言わない姿勢を貫き、常にお客様の満足を第一に考えたサービスを提供しています。
サービス研修:元キャビンアテンダントを講師に迎え、月1回のサービス研修を実施し、サービスの質の向上を図っています。
人材育成とキャリア支援
情熱塾:ビジネスマインドやコーチング、ロジカルシンキングなど、社会人として必要な能力を開発するための研修を月1回実施しています。
キャリアアップカルテ:個人の成長をサポートするための評価制度で、現状の課題を明確にし、成長を感じることができる仕組みを提供しています。

<成長と展開>
安定した業績:過去10年間赤字決算がなく、安定した業績を維持しています。
国内外への展開:2003年に東京・新宿に進出し、2022年にはハワイ・アラモアナセンターに海外初出店を果たすなど、積極的に展開しています。

独自の味と高品質なサービスを提供し続けることで、ラーメン業界において確固たる地位を築いています。今後も国内外でのさらなる展開が期待される企業です。

みつピタエージェント紹介求人について

この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。

掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。

みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。

募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。

仕事内容

【業務概要】
『どうとんぼり神座』を運営する同社。
新規事業として自社で農業を行うこと、もしくは米の直接取引の実施を視野に入れています。
その責任者としてご活躍いただける方を募集しています。

【同社のPRポイント】
・第二創業期で昨対比120%成長中です
・安定した財務基盤と成長戦略のもと、長く安心して働けます。創業以来『実質無借金経営』です
・利益だけでなく、「お腹を空かせた子供たちに温かいご飯を届けたい」という強い想いで日本一を目指しています
・バックオフィスはフルフレックス導入+リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています
・変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です
・キャリア形成やマインドセットに特化した研修制度(参加自由)で成長をサポート
・風通しの良い職場で、コミュニケーションを大切に協力し合える文化があります

募集要項

職種カテゴリ サービス・接客・店舗
職種名 物流・貿易
勤務地(都道府県) 大阪府
勤務地(住所) 本社 住所:〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館19階1910号室
勤務時間 就業時間 09:00 ~ 18:00 休憩時間 60分 残業 月 20 時間 ~ 30 時間程度 ※管理監督者のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません
試用期間 有(3か月)※待遇に変更なし有(3か月)※待遇に相違無し
休日・休暇 休日休暇:週休2日制
※業務の都合で土日も勤務となる可能性はありますが、ご自分で調整いただくことを想定しています
待遇・諸手当・福利厚生 給与詳細:年棒制
800万円~ 

※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
※昇給に関しては年1回の考課の上、決定します。|福利厚生:各種社会保険完備
※健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険有


家族手当/役職手当
受動喫煙対策 受動喫煙対策(対策あり):敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
必須資格・条件 必要スキル・経験
【必須】
・米の大手卸問屋出身の方
・米農家との直接取引を行ってきた営業職の方

【求める人物像】
・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方
 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、
  「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。
選考プロセス 1.書類選考
2.面接(1~複数回)
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

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