【渋谷】執行役員候補（エグゼクティブクラス）
商品企画・マーケ・購買｜正社員 NEW
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
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募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
募集背景
同社では、これまで培ってきた技術力とプロフェッショナリズムを軸に、２つの事業部を立ち上げ・展開してきました。
現在は、各事業部の成長とともに、一つひとつの事業を本気で推進し、経営視点で導けるエグゼクティブ人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、そうした背景のもと、事業の中核を担う未来の役員候補として、ひとつの事業部に深くコミットしてくださる方をお迎えするための募集です。
業務内容
本ポジションでは、一つの事業部全体を統括し、経営視点での戦略立案から現場マネジメントまで一貫して担っていただきます。
事業の中長期的な成長を見据えながら、組織・サービス・収益構造のすべてに責任を持ち、推進していく役割です。
担当事業部の中長期戦略の立案と実行（数十億円規模の事業成長を想定）
営業／技術部門（開発・インフラ）など複数部門の横断的マネジメントとチームビルディング
事業収支・KPIのモニタリングと、成果に向けたグロース施策の立案・実行
組織の基盤づくり（採用計画の策定、人事評価、カルチャー醸成 など）
経営メンバーとの戦略ミーティング参加、事業部の進捗報告・意思決定サポート
クライアントとの関係構築・提案活動
ポジションの魅力
ひとつの事業に本気で向き合える裁量と責任
経営の一翼を担いながら、単なる「任せられる人」ではなく、自ら創るリーダーとして裁量をお持ちいただけます。
技術に理解のある現場とともに“実現可能な戦略”を描ける
ハイレベルなエンジニアチームと信頼関係を築きながら、現実解と理想解を行き来する手応えがあります。
上場したてにあたる今こそ、意義ある挑戦ができるタイミング
事業部の成長だけでなくM&A、自社プロダクト開発なども視野に入る中、変化の中心で戦略を動かすことができます。
会社について見る
◆クラウド技術を基盤に挑戦を続け、先進技術でさらなる成長を目指す◆
ARIは創業からクラウド技術に積極的に目を向け、現在ではクラウド技術を基盤に新たな挑戦を続けております。
AI、医療、自動化・ロボティクスなどにとどまらず、大手メーカーとの新規事業開発や大学との共同研究など活躍の幅を広げています。
成長率は毎年120%。2025年には100億円企業グループになるという目標をたて挑戦をしております。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア関連 |
| 職種名 | 物流・貿易 |
| 勤務地（都道府県） | 東京都 |
| 勤務地・勤務先 | 【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 試用期間 | 試用期間：3~6 ケ月 同条件 |
| 休日・休暇 |
休日休暇：週休2日制（土日） 祝日 入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
給与詳細：応相談 賞与：年2回｜福利厚生：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など 社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 資格取得支援制度 社内公募制度 複線型人事コース転換制度 コミュニケーション費支給制度 社員持株会制度 結婚、出産祝金制度 年間、半期、月間MVP表彰制度 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策（対策あり）：屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
【必須】 SI業界で事業責任者またはそれに準ずるご経験 事業全体のPL（売上・利益）管理のご経験 事業戦略の立案および実行を行ってきたご経験 事業を成長させるために、人・数字・技術の全体を俯瞰して動ける方 【歓迎】 技術系のバックグラウンド（元エンジニア、PMなど）をお持ちの方 事業グロースフェーズでの経験（上場準備、事業統合など） 経営層と近い距離でのレポート・ディスカッション経験 プロフェッショナルサービス／BtoB SaaS事業いずれかへの理解 求める人物像 組織づくりや事業づくりに「自分ごとで」関わることに喜びを感じる方 自ら手を動かす／巻き込む／意思決定することをいとわない方 柔軟性と推進力を両立し、変化の中で意思を持って動ける方 完成された仕組みを運用するより、仕組みを創る側にいたい方 役職や上下関係ではなく、フラットな関係性の中で信頼を築ける方 年齢や肩書きに頼らず、現場やメンバーと真正面から向き合える 30〜40代の若い経営層とも対等に議論し、支える立場を楽しめる方 |
| 選考プロセス | このポジションは3次面接がある可能性があります。 |
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（有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-304783）