商品企画・マーケ・購買｜正社員 NEW

年収 6,500,000円〜

正社員 ITエンジニア関連物流・貿易東京都

トランスコスモス株式会社

企業概要

同社は、お客様企業の事業パートナーとして、売上拡大とコスト最適化を総合的かつグローバルに支援するアウトソーシングサービスを提供しています。その中でもデジタルマーケティングの組織は、国内最大規模の体制で、WebプロモーションからWebサイト構築・運用・分析まで、トータルで支援。アドテクノロジー・MAの活用、LINE・ソーシャルメディア向けサービス、CDPを活用した統合マーケティングなど、業界大手の名にふさわしい最先端のサービスを展開しています。

仕事内容

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◆11期連続増収
◆世界28の国と地域で事業を展開
◆従業員数6万人を超え
◆東証プライム上場
◆大手企業を中心に3,000社以上の実績があり
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■業務内容：
デジタルマーケティングにおいて、企業のブランド価値を高めビジネスを最大化するため人間中心設計での顧客体験の構造化を行い、主にオウンドメディアで最良のUXと最適なUIの提供を支援する業務をご担当いただきます。

＜担当業務例＞
・顧客からの要件ヒアリング、課題抽出
・ターゲットユーザー選定、カスタマージャーニーマップ作成
・UXリサーチ
・情報設計、画面設計
・ABテスト設計

■業務の特徴：
当社は各業界を代表する企業をお客様として抱えており、
それぞれのお客様が目指すデジタルマーケティングも多様化・大型化しています。
特にサイトを中心としたオウンドメディアにおいて、データ活用とUI設計に顧客体験を加えることで、「根拠のあるUXデザイン」をお客様に提供するため、CXプランナーやアーキテクトとチームを組み、
お客様それぞれに最適なUIUXを作る役割を担っていただきます。

■当ポジションの魅力：
1社で複数の事業体を持つような、業界を代表する企業のデジタルマーケティング案件やDX案件が多く、ユーザー体験も複雑なものを考えUIに落としていただく必要があることから、
UXデザイナーとしてのスキル拡幅につなげていただけます。

また、単独遂行ではなく、プロジェクトチームへ参画し、CXプランナーやアーキテクト、UIデザイナーやコーダーといったメンバーと案件完遂していただくことで、マネジメント経験を積むこともでき、将来的にはデジタルマーケティング案件全体を統括する「統括プロジェクトマネージャー」や「コンサルタント」へのキャリアアップも可能です。

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	ITエンジニア関連
職種名	物流・貿易
想定年収	6,500,000円〜
勤務地（都道府県）	東京都
勤務地（住所）	渋谷ファーストタワーオフィス東京都渋谷区東1-2-20　住友不動産渋谷ファーストタワーもしくは在宅
勤務時間	勤務時間：9:00~17:50 ※配属先により変動します
試用期間	【試用期間】 3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じです。
休日・休暇	休日休暇：★年間休日122日 ★産休・育休取得260名（2021年度実績）、復職率96％
待遇・諸手当・福利厚生	給与詳細：＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,000円~ ＜月給＞ 333,000円~ ＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は給与規定に則った提示となります。また、上記はあくまで想定金額ですので場合により上下いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。｜加入保険：社会保険完備｜福利厚生：通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限月50,000円まで支給家族手当：補足事項なし住宅手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金制度あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■配属部署でのOJTがメインです。 ■資格取得奨励金制度＜その他補足＞ ■評価制度：成果目標（所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定） ■社員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■積立貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■保養所他
受動喫煙対策	受動喫煙対策（対策あり）：
必須資格・条件	■必須条件：・顧客体験構造化や人間中心設計、カスタマージャーニーマップ作成に関する経験、知識・リサーチや市場調査の経験、知識・Figma、Miro、AdobeXD等でのデザイン経験・効果分析の経験、知識 ■歓迎条件：・SEO調査やキーワード設計の経験・ユーザーインタビュー実施経験・プロジェクトマネジメント経験
選考プロセス	(1)書類選考、面接1~3回＋条件面談例）書類選考⇒一次面接（人事HR・現場担当者）⇒二次面接（人事HR・部門責任者）⇒条件面談（人事HR） (2)レジュメに過去実績、ご自身の役割、プロジェクトの規模（サイト規模、関係人数など）を明記してください。また面接で提案資料などありましたら、面接でご持参いただきアピールしていただければと思います。