人事｜正社員 NEW

仕事内容

NEXTAGE GROUPは今、22事業から「100事業」へ。組織が劇的な拡大を遂げるフェーズにおいて、人事部は単なる実行組織ではなく、経営の羅針盤となる「戦略的根幹」へと進化しています。

本ポジションは、代表・丹野の直轄部隊として、採用実務の枠を超え、組織設計・制度企画・次世代リーダー育成といった「非定型かつ上流の課題」を自ら定義し、解決に導くリーダー候補の募集です。

■ リーダー候補に求める役割
あなたにお任せしたいのは、決められたルーチンを回すことではありません。 「事業成長のために、今どのピースが足りないか」を逆算し、自ら管理・設計・遂行する力です。

業務の自律的設計： 定型・非定型を問わず、自律的に業務フローを構築し、完遂まで責任を持つ。

目標の戦略的立案： チームレベルの月次目標を自ら設計し、達成に向けた具体的な改善策をリードする。

仕組みへの介入： 現場の課題から、評価制度や教育体系の改善案を出し、実際に組織を動かす。

リーダーシップの体現： 20〜30代中心のメンバーを牽引し、業務遂行を通じてチームを成長させる。

■ 仕事の醍醐味：経営と現場を「人事」で繋ぐ
弊社において人事は、グループ代表直轄の重要組織です。経営陣と密に連携し、人事戦略の企画から実行までを一貫して担います。

各子会社の代表や事業責任者と対等に向き合い、「事業を勝たせるための組織づくり」を最前線で学ぶことができます。指示を待つのではなく、自らのアイデアで会社を創っていきたいという熱意、そして自らを高め続ける意欲のある方にとって、これ以上ない挑戦の場となるはずです。

■ 業務内容：採用から「その先」の戦略人事へ
入社後は、これまでの経験を軸に、リーダー候補として広範な領域に関与していただきます。

戦略的採用： 年間100名規模の採用計画に基づき、母集団形成からプロセス設計までをリード。

人材育成・制度企画： 教育体系の設計、評価制度の改善提案、オンボーディング支援。

経営人事領域： 各子会社代表との組織課題ヒアリング、グループ全体の育成指針の再設計。
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✅人事部公式noteはこちら
https://note.c-nextage.com/

✅理念経営で100事業をつくる組織づくり～あきらめない文化が生んだ成長と、これから挑む人事の未来～
https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776
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募集要項