《注目メガベンチャー》 施工管理領域のキャリアアドバイザー | newmo人材事業!最短2週間で内定
キャリアカウンセラー・人材コーディネーター|正社員 NEW
newmo株式会社【人材紹介事業部用】
仕事内容
■ 仕事内容(責任範囲)
1. キャリアアドバイザー業務(求職者支援)
・施工管理職(建築/土木/設備/電気等)を中心とした面談・キャリアヒアリング
・希望条件だけでなく、これまでの現場経験・志向・体力面・ライフスタイルも踏まえた意思決定支援
・求人提案、応募支援、面接対策、内定〜入社までのフォロー
・入社後の定着・活躍に向けたフォローアップ
2. 立ち上げフェーズの要(“型化”と“改善”)
・自分の成功体験を要素分解し、チームで再現できるトーク/面談設計/判断基準に落とす
・KPIやファネルの簡易分解(例:面談→推薦→面接→内定→承諾→入社→定着)と、ボトルネックに対する打ち手提案
・候補者体験と企業体験が両立する運用設計(テンプレ・チェック・スクリプト等の整備)
3. 求人獲得/企業側支援(可能な範囲から。立ち上げ期は重要度高め)
・施工管理領域の採用企業(ゼネコン/サブコン/専門工事/設備/建設DX等)の開拓・リレーション構築
・求人要件の整理、採用の勝ち筋設計(刺さる訴求、選考プロセスの改善提案など)
・採用側の課題(定着、育成、働き方、待遇)に踏み込んだ提案
4. プロダクト連携(現場×開発で“支援を速く良くする”)
・面談記録/要約/応募管理など、CAの業務を圧縮する仕組みを活用
・「この画面がこうなら支援が良くなる」「この情報が揃えばミスマッチが減る」といった現場発の改善提案
・エンジニア/PMと連携し、改善→検証を回す
■ 直近で期待する成果(0〜6ヶ月)
0〜2ヶ月:
・施工管理領域の支援・求人獲得の勝ちパターン仮説を言語化
・面談〜推薦の“型”(質問・見立て・提案)を整え、チームに共有
・企業側の求人要件の整理/刺さる訴求の整理を進める
3〜6ヶ月:
・勝ちパターンの精度を上げ、再現性を高める(個人技→チームの型へ)
・採用企業側の改善提案(選考短縮、訴求改善、条件整理など)で成果を積み上げる
・プロダクト・ツール改善と一体で、支援品質と生産性を上げる
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 営業 |
| 職種名 | キャリアカウンセラー・人材コーディネーター |
| 想定年収 | 4,500,000円〜6,500,000円 |
| 勤務地(都道府県) | 東京都 |
| 勤務地(住所) | 東京都港区虎ノ門3丁目5番1号虎ノ門37森ビル 11階 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(1日の標準労働時間:8時間、休憩60分) コアタイム:11:00~14:00 ※9:00~18:00の時間帯に勤務している社員が中心です。 スケジュールは個人の裁量に任せているため、 「今日は早めに出社して、16時に退勤」 「朝はゆっくり11時に出社」など、 ご自身に合わせた働き方で活躍できます! |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇(*取得実績多数!) ■出産育児休暇(*男女ともに取得実績多数!) ■看護・介護休暇 ■慶弔休暇 ■Welcome休暇(3日) └入社後半年以内に使用可能な特別休暇 ■Sick Leave(3日) └ご自身やご家族の体調不良などに使用可能な特別休暇 有給を使用せずに、家庭を大切にできます。 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■通勤手当 ■時短勤務制度 ■フレックス制度 ■ネイルOK ■服装自由 ■髪色自由 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策: 禁煙 |
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