コンサル｜正社員 NEW

年収 7,000,000円〜10,000,000円

正社員マーケティングビジネスコンサルタント・シンクタンク東京都

株式会社バイウィル

企業概要

【事業内容】
・ブランドコンサルティング：
ブランド・マーケティング戦略構築、インナーブランディング支援・アウターブランディング支援（社外浸透）

・GX事業：
環境価値創出支援(クレジット創出)・環境価値提供(クレジット売買)・人材育成・教育(e-Learning)

【ミッション】
「好きといえるブランドがある。そのよろこびを、人に、社会に。」お客様や消費者はもちろん、そこで働く従業員も含めて、関わる全ての人が愛せるブランドを 1つでも多く育てることを通じて、活力ある社会を創り出すことを目指しています。

【ビジョン】
『ブランドとともに、育ち続ける会社』戦略策定から施策実行、ブランド価値の社外発信（いわゆるマーケティング活動）から社内浸透まで、ブランドが成長していくためのあらゆる領域をカバーし、常にお客様と並走し続けることによってブランドと弊社が共に成長し続ける、そんな会社でありたいと考えています。

仕事内容

地方のポテンシャルを証明する。
日本の国際競争力は地方に眠る。

地域脱炭素によって日本全国の地方経済に火をつける着火剤を創る仕事。
国際競争力のメガトレンドである脱炭素。日本において、その推進の鍵は、地方にあります。
日本の豊かな森林を支える林業や、環境に配慮したバイオマス発電を備える工場、再エネ・省エネ設備の導入、様々な地方事業にこそ、脱炭素のポテンシャルが圧倒的にあるのです。

このポテンシャルを見出し、証明する、これが私たちの仕事です。

私たちが地方で見出し、生み出した環境価値は、日本経済を牽引する大手企業が今まさに
脱炭素経営の実現に必要な投資対象として購入を目指しています。

地方で生まれた環境価値に対し、リーディングカンパニーが投資する。この脱炭素の社会システムは、まさに地方に資金を動かし、経済循環を生み出します。
地域脱炭素という社会システムで地方創生、ひいては日本経済の回復へ。
私たちの仕事は、その火付け役となっています。

難しい課題、正解のないゴールに
チームで楽しみながら挑む
チームのほぼ全員が脱炭素未経験。世界のメガトレンド：脱炭素のプロフェッショナル

日本全国の環境価値を証明：Jクレジット化する、いわば「Jクレジット創出のプロフェッショナル」として活躍します。クライアントやクレジット認証委員会など、様々なステークホルダーと連携しながら、Jクレジットプロジェクトの計画から認証取得、そしてモニタリングまでの一連を管理・推進する仕事です。

チームで協力しながら、難しい課題や正解のない道に挑むので、大きな達成感と成長を実感できます。
また世界でもグローバルメガトレンドになっているカーボンクレジットの専門性は、今だからこそパイオニアとして身に着けられる面白さがあります。

■業務内容
担当企業・自治体等のカーボンクレジット創出に向けたプロジェクト推進
担当企業・自治体等のクレジット創出に向けて必要な情報を顧客からヒアリング
審査機関に提出できる状態に計画書等を整備、J-クレジット申請登録を完遂
会員の入会対応、クレジットの認証対応などの全体工程管理によるプログラム運営

募集要項

雇用形態	正社員
職種カテゴリ	マーケティング
職種名	ビジネスコンサルタント・シンクタンク
想定年収	7,000,000円〜10,000,000円
勤務地（都道府県）	東京都
勤務地（住所）	東京都中央区銀座7‐3‐5 ヒューリック銀座7丁目ビル 4F
勤務時間	フレックスタイム（基本9:00-18:00） ※残業有
試用期間	有（3ヶ月）※待遇変更なし
休日・休暇	休日休暇：年間125日（土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季（3日）、年末年始（12月29日~1月3日）
待遇・諸手当・福利厚生	給与詳細：年収 7,000,000 円 - 10,000,000円上記金額には毎月45時間分の固定残業代を含む｜加入保険：社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）を適用｜福利厚生：リフレッシュ休暇(3年勤続ごとに5日付与)、表彰制度、部活動、全社BBQ等のイベント
受動喫煙対策	受動喫煙対策（対策あり）：【喫煙環境】屋内全面禁煙
必須資格・条件	＜応募資格（必須）＞普通自動車運転免許（AT限定可） Excel、Wordなど基本的なPCスキル報告書作成スキル環境問題やサステナビリティへの関心チームワークを重視した業務経験＜応募資格（歓迎）＞ 2名以上のマネジメント経験のある方＜求める人物像＞地球の未来を真剣に考え、脱炭素社会の実現に貢献したいという強い意志と専門性を付けたいという知的好奇心の高い方を求めています。環境問題やサステナビリティへの関心はもちろん、チームワークを重視し、周囲と協力しながら目標達成を目指せるチーム環境です。
選考プロセス	1.書類選考 2.面接（1~複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。