【AIエンジニア】ロジポケをAIネイティブな開発組織へ。ノンデスク産業のOSをAIで再定義する

私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。
「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業を拡大しています。

物流・建設・製造といったノンデスク産業は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。

当社では、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカーの人手不足解消、そしてAIを軸とするテクノロジーの力で労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を目指し、社会に貢献し続けています。
募集背景
ノンデスク産業の中核を担う運送・物流業界は今「2024年問題」という国難級の課題に直面しています。
私たちは、物流業界のリーディングカンパニーとの資本業務提携を進め、この巨大なマーケットに深く入り込み、Vertical SaaS「ロジポケ」を始め、様々なプロダクトを提供してきました。

本ポジションの醍醐味は2つあります。
ひとつは、インターネット上には決して落ちていない「現場のリアルな一次データ」（手書き伝票・FAX・音声・走行データ等）を最新のLLM技術で構造化し、プロダクトへ昇華させること。
もうひとつは、開発組織そのものをAIネイティブに作り変えていくこと。
私たちはすでに、コーディングエージェント（Claude Code / Devin / Cursor / Gemini等）に実装を委任し、エンジニアは「設計・レビュー・品質判断を担うオーケストレーター」として動く開発体制への移行を進めています。
あなたには、ロジポケをAI中心の開発組織へと進化させる中核メンバーとして、このカルチャーづくりをリードしてほしいと考えています。
現在はAI組織の立ち上げフェーズ。技術選定からアーキテクチャ設計、事業貢献までをダイレクトに担っていただきます。

中小企業からエンタープライズまで、多くの企業に選ばれている顧客基盤を土台として、あなたが実装したコードが業界の「デファクトスタンダード」へと変わる瞬間を、最前線で経験してください。

業務内容
既存プロダクト（ロジポケ・モビポケ）へのAI機能実装、AIをコアとした開発、そしてAIネイティブな開発体制づくりをリードしていただきます。
■プロダクトへのAI実装
- LLMを活用した業務自動化機能の開発（FAX・手書き書類の自動データ化／構造化＝OCR×LLM、電話応対・配車業務の要約・オートメーション）
- レコメンド・マッチングアルゴリズムの構築（運送事業者と荷主、求職者の最適マッチング）
- AI機能の品質を担保するEval（評価）・改善サイクルの設計と運用
- AI活用施策の立案（PdM・セールスと連携した技術的実現可能性の検証＝PoC）

■AIネイティブな開発組織づくり
- コーディングエージェントを活用した開発生産性の最大化（実装委任・レビュー自動化・テスト/Eval生成）
- AIを前提とした開発フロー・レビュー基準・ガードレールの設計と社内展開
- チームや組織がAIツールを最大限使いこなせる環境・ナレッジの整備
開発の進め方について
・1週間のスプリントの中で、どういった体験を提供するかを中心にアジャイルで開発をしています
・ナレッジの共有や勉強会等を行いながら、チームとしてパフォーマンスをだせるような環境を心がけています
・Figmaやmiroを使いながら、会話をしながら開発に取り組みます
・ビジネスチーム（営業・CS）や経営層とのコミュニケーションも多い環境です
キャリアパス
・本人の志向性も考慮しながら、キャリアを選択できる環境です
・プロダクトのテックリードや、将来の技術責任者候補など、多くの機会が存在します
ポジションの魅力
当社では「ロジポケ」などを通じて、数千社の運送・物流会社が持つ一次情報を保有している他、物流最大手との資本業務提携を通じてリーチできる「ネットにない希少な現場データ」を武器に、物流の2024年問題という社会課題に真正面から挑むことができます。

AI組織の立ち上げ期ゆえ技術選定の裁量は極めて大きく、自らのコードが業界の当たり前や働き方を支える「新時代のインフラ」へと変わるダイナミズムがあります。急成長中の今、実装したAIが即座に業界の標準（デファクトスタンダード）となる手応えをダイレクトに掴める環境です。

よくあるご質問
Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

よくあるご質問
Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。