【関東】業務システム開発エンジニア　※チームリーダー

■募集背景
・リーダー経験者向け
関東エリアにおける業務系システム開発案件の拡大に伴い、チームを牽引いただけるリーダー人材を募集しております。 現在は若手エンジニア中心の体制が多く、チームをまとめながら育成・推進できる方を強化したいと考えています。

・リーダー未経験だが意欲あり
関東エリアでの案件拡大に伴い、チームをまとめる「次世代リーダー」を募集しています。現在は若手エンジニア中心の体制が多く、「技術はあるが、リーダーがいない」状態が課題です。 そのため今回は、リーダー経験がなくても「挑戦したい」という方でも育成・登用していくポジションです。

■仕事内容
業務系システム開発における開発業務およびチーム運営をお任せします。
・設計~開発・テスト
・若手エンジニア（1~3年目）の進捗管理　※チーム規模（例：3~5名）
・技術フォロー／レビュー
・顧客とのコミュニケーション（案件により）
※まずは開発メンバーとして参画し、徐々にリーダー業務をお任せしていく可能性もあり

■教育制度
GE大学と呼ばれる独自の人材育成プログラムで、
情報技術・業界研究・ビジネススキルの３つの領域で講座を開講しています。
18講座、年間700時間以上のカリキュラムがあります。
より高度な知識を得る事により、ビジネスパーソンとしてのスキルアップを図り、
『理論学習（座学）』と『実践（日常業務）』との融合を目指しています。

■キャリアアップイメージ
・チームリーダー　⇒　ユニットリーダー　⇒事業部長／ITコンサル／PM　など
※PMや部署のマネジメント領域に挑戦も可能です！

■評価制度について
同社では、以下の３つの軸でエンジニアの評価を行っております。

１．ビジネススキル：エンジニアとしてどのくらいスキルアップしたのか。
⇒営業担当がお客様先にてエンジニアへのFBを定期的にいただいております。最低でも少なくとも４半期に１度は定期面談を行い、目標達成への進捗について話し合います。

２．ヒューマンスキル
⇒AI技術の発展とこれからの進化に伴い、技術力だけではなく、ビジネスパーソンとしてもスキルアップしていただきたい想いから、人間力・コミュニケーション力について評価します。こちらも、ビジネススキルと同様、お客様先から定期的にFBをいただきます。

３．カルチャーフィット
⇒同社のカルチャーをどのくらい体現してくれているのか、周りにどんな影響を与えてくれたのか、などカルチャーの体現を評価します。同社のカルチャーは、Change、Challenge、Commitment、Agilityの４つが行動指針、そして「このゆびとまれ」で常に挑戦し続ける、変革をしていく組織文化がございます。

＜平均年齢＞
32.7歳