【半導体製造装置メンテナンス／熊本】イオン注入装置｜世界最先端のデバイス製造を支える業務

【職務内容】
半導体メーカー内での半導体製品の生産設備のメンテナンス業務をお任せします。
定期メンテナンス~トラブルシューティングまでスキルに応じて対応いただきます。

クリーンスーツを着用し、精密機器の定期点検や突発的なエラーへの対応、パーツ交換などを行います。
メーカーのエンジニアや社内チームと協力し、工場の稼働率を最大化させることがミッションです。

【具体的には】
定期メンテナンス： 装置の分解・清掃・消耗部品の交換・再組立・動作確認
トラブルシューティング： 装置停止時のエラー原因の切り分け、修理、調整作業
装置の立ち上げ・据付： 新規ライン導入時の装置搬入、配管・配線、初期設定、プロセス確認
改善提案： 故障頻度の高い箇所の特定と、予防保守計画の策定・改善
レポート作成： 作業内容の記録、不具合状況の報告書作成、次勤者への引き継ぎ

＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。

■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。