この求人の雇用形態は何ですか？

雇用形態は正社員です。

勤務地はどこですか？

勤務地は東京都東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。・オフィス・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）・シェアオフィス ■勤務地に関する備考業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性ありです。

給与はいくらですか？

給与の目安は【年収】 5,000,000 円 - 10,000,000円 ※採用時グレードにより決定です。詳細な条件は求人情報をご確認ください。

勤務時間を教えてください。

勤務時間はフレックスタイム制【所定勤務時間】7時間00分【始業および終業】9:30~17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる【フレキシブルタイム】5:00~22:00 ※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞【コアタイム】10:00~14:30 【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:…。

休日・休暇について教えてください。

休日・休暇は土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29~1/3）ほか。

応募条件を教えてください。

応募条件は求める人材要件＜必須スキル＞各種ガイドライン（WCAG等）の達成基準を用いた試験の実施経験 ※ツール、支援技術等の一例 ●スクリーンリーダー Windows： NVDA + Chrome / Firefox ・iOS: VoiceOver + Safari ●ツール・axe DevTools - Web Accessibility Testing ・W…。

ここで働く魅力

アクセシビリティスペシャリスト(ウェブアクセシビリティ適合試験及びサイトの改善支援業務の実行をお任せ) ◆在宅可／電通グループ

この求人の特徴

研修制度あり
土日祝休み
リモートワーク可
フレックスタイム制
有給休暇
年末年始休暇
出産祝い金
介護休業
産前産後休業

応募区分：職業紹介求人

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応募・転職相談は無料です。みつピタエージェントの担当者よりご連絡します。

仕事内容

＜業務内容＞
募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり

＜仕事についての詳細＞
仕事内容
ウェブアクセシビリティ適合試験及びサイトの改善支援業務の実行をお任せします。

【具体的な業務内容】
クライアントヒアリング、要件定義、見積り作成、提案書作成等の付帯業務全般
JIS X 8341-3:2016 の「附属書JB（参考）試験方法」に基づく試験、または、WCAG2.2の
「5.3 Conformance Claims（Optional）」に基づいた試験実施及びレポート作成
サイトのアクセシビリティ改善支援（実装に関しては、社内エンジニアと連携）
ユーザビリティテストの設計、実査、分析、レポート作成
社内外へ向けた勉強会や研修

関連情報
【働き方】
所定労働時間7時間/日
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年（2022年度）
フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数
とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/
■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/
■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228

【組織・風土】
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

求人募集情報

職種: マーケティング / Web・SNSマーケティング
会社名: 株式会社電通デジタル
雇用形態: 正社員
勤務地: 東京都
勤務地詳細: 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
■勤務地に関する備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
給与: 【年収】 5,000,000 円 - 10,000,000円　※採用時グレードにより決定
給与詳細: ＜給与＞
年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
採用時グレードにより決定

◆スーパーフレックス
年収500万~1500万程度
　・月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円含む
　・月30時間相当を超える残業代は追加支給
　※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆コアタイム付フレックス
年収420万~700万程度
　・月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円含む
　・月30時間相当を超える残業代は追加支給

＜給与詳細＞
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800~1500万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：623,813~1,035,850円
（月額の内訳）
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当0~500,000円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13~21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

◆マネジメント（スーパーフレックス）
年収目安：800万円~1500万円※1
賃金形態：月給制
月額（基本給）：546,000~※2
※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む
※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

◆スーパーフレックス
年収目安：500~1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：371,488~755,675円　
（月額の内訳）
・基本給289,000円~592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

◆コアタイム付フレックス
年収目安：420~700万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：294,175円~446,313円
（月額の内訳）
・基本給228,000円~348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

＜昇給＞
年1回

＜賞与＞
年2回（3月・9月）
勤務時間: フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30~17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00~22:00

※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00~14:30
【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00
休日・休暇: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29~1/3）ほか
試用期間: 6ヶ月（期間中条件変更なし）
福利厚生: 社会保険完備
＜通勤手当＞
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2000円を上限とする往復の現金運賃額
＜福利厚生＞
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境

福利厚生｜電通デジタル

働き方・休暇・出産・育児・介護などに関する、社員を支える各種制度についてご紹介します。

電通デジタル
受動喫煙対策: 受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

応募・選考情報

応募条件: 求める人材要件
＜必須スキル＞
各種ガイドライン（WCAG等）の達成基準を用いた試験の実施経験
※ツール、支援技術等の一例
●スクリーンリーダー
Windows： NVDA + Chrome / Firefox
・iOS: VoiceOver + Safari
●ツール
・axe DevTools - Web Accessibility Testing
・Web Developer
・Alt Attribute Viewer
・Nu Html Checker
・Accessibility Insights for Web
・カラーコントラストアナライザー
＜特に歓迎する経験＞
・官公庁/地方自治体クライアントへのウェブアクセシビリティ改善経験
・アクセシビリティ研修の実施経験
・アプリにおけるアクセシビリティ改善経験
・サイトディレクション及びコーディングの経験
・AIを活用した業務効率化経験
選考プロセス: 1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

応募企業詳細

会社名: 株式会社電通デジタル
会社概要: 企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ 　ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定　からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

【年末年始の対応について】
■ 休暇期間
2025年12月26日（金）~2026年1月4日（日）
この期間中のお問い合わせは、1月5日（月）より順次対応いたします。

■ 面接・面談について
12月22日（月）~1月6日（火）は、原則面談・面接の実施はいたしません。
ご予約・ご調整の際は、上記期間を避けていただきますようお願いいたします。
ご不便をおかけしますが、ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。
本社所在地: 汐留オフィス：〒105-7077 東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内）
従業員数: 2,596人（2025年12月末時点）