30代~活躍中！新規事業の立ち上げができる！人と組織の成長に関わる、エンジニア組織のマネージャー/ HOPES

組織拡大における組織変更に伴い、エンジニア組織の各本部にて部長、マネージャーを募集します。 上長となる本部長や担当のHRBP等の他部署と連携し事業推進・拡大を図っていただくことがミッションです。 配属本部につきましては、選考を通して決定させていただきます。 ■部長 マネジメント対象200名~400名 ■グループ長（マネージャー） マネジメント対象は30-70名 ERP本部：ERP製品(oracle、SAP)製品の導入/開発/保守 ITソリューション本部：ERP周辺の製品(例：Anaplan、Tagetik、Snowflake、infomatica、ServiceNow、Outsystems)の導入/開発/保守や、新規ソリューション・製品の事業化 アカウント本部：顧客(プライム、大手SI,コンサル)向け各種ITソリューションの提供 ・部門全体における組織設計 ・新規お客様対応におけるチーム組成 ・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援 ・部門収支管理、改善（売上、粗利、コスト） ・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動 ・新規/既存のお客様への提案活動 ・グループ長のマネジメント ・配下メンバーのマネジメント ※まずは、ご経験のある業務や得意な業務をお任せします。 その後はご希望や適性を加味し、お任せする業務範囲を拡げていければと考えています。 会社の成長には、会社の根幹である「メンバー」のコアスキルを伸ばし、 より市場価値のあるエンジニアへ成長するための「場」作りが重要、とホープスは考えています。 既存のフィールドを活用したり、ご経験を活かし「こういう事業をホープスでやりたい！」のご提案も大歓迎！ 前向きに業務に向き合い、一緒にホープスを盛り上げてくれる方と出会いたいと思っています！ ＜働く環境＞ ・リモートワーク比率65%以上（2023年度実績） ・通常の有給休暇とは別に、入社日から有休5日付与されます ・SHIFTグループとして、確定拠出年金制度、ふるさと納税応援制度、産前・産後休暇、育児休暇など福利厚生も充実 ・そのほか、社員の意見を反映し、積極的に職場改善を行っております！ ＜社風＞ ・明確な評価制度があります「昇給率7.2％」（2024年度実績） ・定年70歳。役職定年なし。キャリア後半で年収が下がる心配はございません ・定例のPJウォッチや、評価面談、その他定例1on1など、上司とメンバーの距離が近いです。 ・毎月の懇親会（オンサイト・オンラインどちらも）や、クラブ活動もあり、業務外コミュニケーションも活発です。 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件の拡大に注力しております。 年間120%成長を続けており成長の過渡期にある現在、組織拡大に向け、部門の新設・再編成を行いましたが、 組織拡大の根幹となるラインマネジメントの経験者が不足しています。 マネジメント経験を活かしながら、企業のライフサイクルを支援し続けられる組織づくりを ともにやっていただける方にご入社いただき、さらに組織をマッシュアップしていきたい！ そういった想いから、マネージャーを募集いたします！ ＜ホープスBLOGもご覧ください＞ プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！ 是非ご覧ください！ HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/ 【会社概要】 ホープスは、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、 コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です ・MISSION「ワークをもっとワクワクに」 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 ・VISION「基幹系業務DXをリード」 ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。 ▼中長期的に就業が可能 ・30-50代の社員が活躍中 ・定年70歳×役職定年なし（定年後の再雇用の相談可） ・将来的に進めるキャリアの道は、人それぞれ。　会社経営に関わっていきたい、や、やっぱり現場に戻りたい、など。 　中途入社でもそういったキャリアが叶っている実績多数！ ▼中途入社いただいた方も活躍中 ・新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。 ・入社経緯、役職、年齢にとらわれすぎないフラットな社風です。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・サークル活動や懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 　クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。