【インフラエンジニア】リーダーポジション・プレイングマネージャー◆官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件／リモート可／社員定着率90％

■ 概要
クラウド系インフラエンジニアとして、クライアントの課題解決のため設計構築や維持運用などスキルや経験に応じた業務を担当いただきます。
社員の技術力向上を目標に掲げており、AWS、Azure、GCPなどのクラウド技術やトレンド技術の知識や経験を得ることが可能です。自らの技術力を高め領域も広げることができます。

■ 詳細
・要件定義から本番リリース・保守運?まで全?程網羅
・客先常駐型・完全テレワーク／混在型・本社持ち帰り案件と様々
・「Salesforce」「ServiceNow」案件に注?
・配属想定先：クラウド・ソリューション統括部（?数構成：約90名（2026年4?時点）
・案件のチーム構成は平均5〜6名で、?型案件は20名ほど
・1プロジェクトの単位期間は、およそ3カ?から3年ほど
・フューテック社員のみで構成されているプロジェクトもあれば、他社様エンジニアと?緒にチームを組んでいるプロジェクトも有

■仕事のやりがい
・クラウド・ソリューション統括部ではフルスタックエンジニアとして社員を育成することを目指しており、キャリアローテーションにより、インフラエンジニア、フロント開発、バックエンド開発、ソリューション開発を経験しエンジニアとしての経験やスキルを高めることができます。
・顧客折衝を含めた案件を担当いただくため、より顧客に沿った経験が積めます
・長いお付き合いの企業様が多数ございますので、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能です
・社員定着率90％以上。直属の上長がメンバーのキャリアサポート、OJTを通して育成をします。腰を据えてキャリアの構築が可能です。

■採用背景
東証プライム上場「TDCソフト」グループ企業である当社。2019年に100%子会社として設立以降、安定した黒字経営を続けています。
更なる事業拡大・組織拡大を狙い、中途採用に力を入れております。

■ 会社の雰囲気
・全社平均年齢35.6歳
・ワーキンググループや社内イベントなど、横の繋がりを作る機会が充実しています
・管理職を職位ではなく?名で呼ぶ??を作り、世代間の壁を取り除くことによって、若?も意?を発信しやすい雰囲気を作っています
・「社員を大切に」というモットーが役員を中心に広がっており、エンジニアが伸び伸びと活躍し技術を磨ける環境づくりに注力しています。
・社員定着率は90％以上。2024、25年度と2年連続給与のベースアップを行い長く安心して活躍できる職場であると自負しています。

■ 働きやすい環境づくり
・社?も役員も全員が元エンジニアのため、エンジニアの労働環境の改善に、?常に?を?れています
・残業時間が増えると、そのメンバーが早く帰れるように上司から促す仕組みがあります
・残業削減の仕組みが履?されているかどうか、役員会議で確認することを徹底しており、平均残業時間20時間未満を実現しています

■キャリアパス
・執務職＜J1＞＜J2＞→リーダ職＜L1＞→プロフェッショナル職＜P1＞＜P2＞と等級が上がっていきます
・役割としても、数名のチームリーダから案件リーダ・プロジェクトリーダへ、実務遂行しながら実力をつけ、ポジションアップしていきます
・任命によって”管理職”に就くことも可能