◆【課題解決×事業創出企業】次世代の事業責任者 / 40以上の事業運営 / 若手事業責任者多数輩出 [ キャリア事業共通 ]

＜事業内容＞
《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、

「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

＜配属部署＞
介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　求人プラットフォーム事業部

＜仕事内容＞
次世代の事業責任者候補として、既存事業の成長加速および新規事業開発をリードしていただきます。

【具体的なミッション例】
・求人プラットフォームの成長戦略の策定と実行
・新規サービス開発（市場・競合分析、ユーザー獲得戦略の立案）
・顧客インサイトの収集・分析と戦略策定
・セールス＆マーケティング戦略の立案・実行（セールス・CS部門との連携）
・プロダクト開発・改善を通じた事業成長推進
・組織構築（採用・育成・マネジメント）
・他事業とのシナジー創出および新規事業の機会探索
・M&A戦略の企画・推進、およびPMIの実行
ご経験や志向性に応じ、多岐にわたる経営スキルを習得することができます。

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
【エス・エム・エスの強み：事業創出のDNA】
創業以来、同社は「事業を創り、育てる力」にこだわってきました。
2008年のマザーズ上場、2011年の東証プライム市場移行後も、
経営視点を持った事業責任者の輩出を通じて、次々と新規事業を立ち上げています。

「上場＝非ベンチャー」と認識されることが多いですが、同社は違います。
市場の変化を捉え、チャレンジを続けるメガベンチャーとして、経営層直下での事業推進を経験できる環境です。

【あなたが挑戦できるフィールド】
エス・エム・エスでは、あなたの経験を活かし、早期に事業責任者としてのキャリアを築く事が出来ます。
特に、20代~30代が事業責任者として活躍が出来る環境で、以下の経験を積むことが可能です

・経営視点の醸成 ：事業戦略の立案からKPI達成まで、フルサイクルを経験
・スピーディな意思決定 ：新規事業の推進を、裁量を持ってリード
・多角的な事業経験 ：既存ビジネスの拡大×新規事業創出を同時に挑戦

組織と個人の相互発展という人材マネジメントポリシーを基に、個人の成長がそのまま事業成長に直結すると同社は考えています。

＜将来のキャリアパス＞
■キャリア事例
同社では、多くのメンバーが入社後早期に活躍し、マネジメントや事業責任を担っています。

【事例】
・第二新卒入社 → 半年で1サービスのマネージャー → 5年で事業企画責任者兼PdM
・第二新卒入社 → 入社半年で新規事業の事業責任者に抜擢
・入社3〜5年でセールス＆マーケ責任者を兼任し、新規事業の立ち上げを推進
成長環境が整った同社だからこそ、あなたのチャレンジを全力でサポートします。

＜募集背景＞
今回募集するのは、同社の基幹事業であるキャリア領域の次世代事業オーナー候補です。
新たな事業を生み出し続けるためには、事業を牽引できる優秀なリーダーの輩出が不可欠です。

【キャリア事業の定義】
同社のキャリア事業は、単なる「人材紹介」ではありません。
HR領域における求人プラットフォームやデータ活用型のサービスを提供し、企業の成長支援を包括的に実施しています。
市場の変化に対応し、求職者と企業の最適なマッチングを実現するために、プロダクト開発やマーケティング、営業戦略の立案・実行を一体的に推進しています。
高齢社会という成長市場において、課題解決に向けた新規事業創出のチャンスが豊富にあります。
複雑で難易度の高い課題に向き合いながら、早期に事業オーナーとしてのスキルを習得し、数年以内に事業責任者としての飛躍を目指していただきます。

＜補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある