ハイクラス★1級有資格者募集 面接確約【富山】建築施工管理 ️「暮らし」の礎づくり／技術力も人間力も磨ける、地域密着型◎公共案件中心／残業月平均9h／新社屋 ×デザイナーズ作業服

日本の“礎”をつくる、人を育てています。

私たちは、大切なふるさとのために。
その地域で暮らす人々の安心・安全のために。

3つの「礎」を通じて、地域の未来を支え続けています。

「地域」の礎づくり｜土木工事事業（5割）
「快適」の礎づくり｜舗装工事事業（3割）
「暮らし」の礎づくり｜建築工事事業（2割）

道路や街並み、暮らしの基盤を支える仕事は、決して目立つ仕事ではありません。
しかし、人々の生活に欠かせない“まちの土台”をつくる、社会的意義の大きな仕事です。

当社では、そんな仕事の誇りややりがいを感じながら、一人ひとりが成長できる環境づくりを大切にしています。

資格取得支援制度をはじめ、幅広い経験を積める体制を整えており、社員の挑戦やスキルアップを全面的にバックアップ。
仕事を通じて、技術力だけでなく、人間力も磨いていける環境があります。

“まちづくりの可能性”を広げながら、
同時に、“自分自身の可能性”も広げていく。
それが、当社で働く大きな魅力です。

今回は、そんな当社で、
これからの建設業界、そして地域の未来を一緒につくっていく新しい仲間を募集します。

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️応募概要
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【仕事内容】
官公庁案件を中心に、民間建築工事における建築施工管理業務をご担当いただきます。
※案件の約9割が官公庁案件です。
▽具体的な業務内容
・注文住宅の設計・施工・見積作成
・お客様との打ち合わせ・提案
・公共／民間工事の施工管理業務
施工計画から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当
経験や案件規模に応じて、現場代理人・監理技術者・主任技術者として裁量を持って活躍できます

【使用ツール】
・建設システム
（デキスパート／INNOSiTE）

【案件規模（R8年5月期実績）】
▽大規模案件｜8件
・金額：6,000万円〜9億円
・工事期間：6ヶ月〜3年
・担当体制：2〜6名
▽中規模案件｜13件
・金額：840万円〜3,700万円
・工事期間：2ヶ月〜1年
・担当体制：2名
▽小規模案件｜2件
・金額：350万円〜496万円
・工事期間：2ヶ月〜4ヶ月
・担当体制：1名

【チーム体制】
・1チームあたり2〜6名体制
・規模や案件内容に応じて複数名で担当します

【案件の特徴】
・建築事業では約6割を外注活用
・元請案件99.5％（一次下請0.5％）
・発注者との打ち合わせは週1回程度
・官公庁中心の安定した案件基盤
・地域インフラや公共施設など、社会貢献性の高い案件多数
“ただ現場を回す”だけではなく、
地域の未来を支える建築に深く関われる環境です。

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職場環境
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チームワークを大切にする社風
現場では、一人で黙々と進めるだけではなく、チームで連携しながら仕事を進める文化が根付いています。
そのため、周囲と協力しながら誠実に取り組める方が活躍しやすい環境です。
【社員構成】
▽平均勤続年数
・12.6年（全部署平均／社員のみ）
▽年齢構成
70代：4名／60代：19名／40〜50代：42名／30代：2名／20代：7名
▽男女比率（土木部）
・男性10：女性0
▽施工管理職の入社割合（土木部）
・中途入社：50％
・新卒入社：50％
▽直近の入社事例
・18歳／男性・ 新卒・未経験・無資格で入社

【サポート体制】
現場に慣れるまでは、先輩社員とチームで行動しながら業務を習得していきます。
未経験の方にはOJT期間を設けており、先輩社員へ同行しながら、仕事の流れや現場対応を一つずつ学べる環境です。
「いきなり一人で任せる」のではなく、段階的に成長できる体制を整えています。

【評価制度・キャリアアップ】
▽キャリアアップ目安
・入社5年程度：主任（5名）
・入社7〜10年程度：係長（5名）
・入社15年程度：次長・課長（14名）
年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成長をしっかり評価しています。
▽評価基準
・誠実な施工能力：4割
・資格取得など技術向上への姿勢：3割
・協力会社・チーム・地域との連携協力：3割
技術力だけではなく、周囲との協調性や人間性も大切にしている会社です。
▽未経験入社社員のキャリア事例
◎土木未経験で入社（22歳／前職経験1社）
➡ 現在：施工管理職として活躍
（2級土木施工管理技士取得／現場監督見習い）
◎土木未経験で入社（21歳／前職経験1社）
➡ 現在：舗装部技能職として活躍
（車両系建設機械資格取得／オペレーター見習い）
◎異業種から入社し現在も施工管理として活躍
・土木部：自衛隊出身
・舗装部：元パティシエ
未経験からでも、資格取得や経験を積みながら、着実にキャリアを築いていける環境です。

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✨藤井組の魅力
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【 働きがいも、地域の未来も“サスティナブル”に。】
藤井組では、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）の普及推進を通じて、建物環境性能基準を満たす“グリーンビルディング化”に取り組んでいます。

新社屋では、人と人が自然につながる共生空間を整備。
働き方の多様化や、従業員一人ひとりのウェルビーイング向上を目指しながら、地域経済の持続的な発展へ貢献しています。

【 新しい時代の建設業へ挑戦】
藤井組では、建設業界のDX化・ICT化にも積極的に取り組んでいます。
・CIM／BIM導入による3次元施工
・ドローン測量
・レーザースキャナ測量
・ICT活用施工　など、
新しい技術を積極的に取り入れ、次世代型の建設会社を目指しています。
また、作業服もデザイナーズユニフォームへ刷新。
“かっこいい建設業”を目指し、従業員のモチベーション向上や意識改革にも力を入れています。

【 働きやすい制度・福利厚生】
■QOL（生活の質）向上制度
有給休暇を活用し、新しい趣味や生きがいづくりを支援する制度です。
希望者は給与積立金を活用しながら、人生の充実につながる体験へ挑戦できます。
■カンガルー出勤制度
急な休園・休校などで通常の育児制度では対応が難しい場合、子どもを連れて出勤できる制度です。
子育て世代も安心して働ける環境づくりを進めています。
■ジョブリターン制度
やむを得ず退職した元社員が再就職を希望した際、優先的に受け入れる制度です。
「また戻ってきたい」と思える関係性を大切にしています。
■納涼会・忘年会
お盆休み前や年末には慰労会を開催。
費用は全額会社負担で、社員同士の交流の場にもなっています。
■社員旅行
年1回、社員旅行を実施しています（参加自由／主に国内）。
積立制度はなく、自己負担は1〜3万円程度。残りは会社が負担しています。

【 研修制度・資格取得支援】
藤井組では、「成長したい」という想いを全面的にバックアップしています。
■研修制度
・管理技術者講習
・i-Construction実践セミナー
・富山県建設業合同社員研修　など、
技術力向上やスキルアップにつながる研修へ積極的に参加できます。
■資格取得支援
業務に必要と会社が認めた資格については、取得費用を全額会社が負担。
社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。

【 地域・社会への取り組み・各種認定】
藤井組では、地域社会への貢献や、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
また、その取り組みは各種認定・登録という形でも高く評価されています。
・道路清掃ボランティア
・なんとSDGsパートナー
・一般事業主行動計画
（女性活躍推進法／次世代育成支援対策）
・元気とやま・子育て応援企業
・イクボス宣言
・男女共同参画推進事業
・なんと！やさしい子育て応援企業
・ユースエール認定企業
地域と共に成長し、社員一人ひとりが安心して長く働ける会社づくりを進めています。