全員面接確約！書類選考無し【27新卒限定採用 総合職】将来の幹部候補 焼肉きんぐ・丸源ラーメン等を展開｜若手から挑戦できる、自社開発型フードビジネス。｜“働きやすさ”も“成長”も妥協しない。◎7連休年2回・家賃5,000円の寮あり

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

飲食業界の常識を超える福利厚生｜年2回の7連休＆家賃5,000円の寮
安定×ベンチャー企業｜売上No.1ブランドを展開しながら業態開発にも挑戦し続ける
社員の声を大切にする社風｜社員のアイデアから制度・ブランドが生まれる環境
経営理念「Smile & Sexy」｜“素敵に、自由に、正々堂々と” 自分らしく挑戦できるカルチャー
外国籍社員も多数活躍｜新卒入社の30〜40％を外国籍社員（約25カ国）が占め、多様な価値観や個性を尊重

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

最高の自分と、毎日を生きる

就活も、人生も、一度きりのものだから。
自分らしさを目いっぱい表現して、
最高の自分と働ける会社を選んでほしい。
物語コーポレーションは、
一人ひとりの「個」の力が
組織を強くすると、本気で信じている会社。

遠慮なんて、ここでは不要。
周りの意見に流されるのは、もったいない。
お客さまと、仲間と、全力で向き合う毎日が
あなたの今を、イキイキと輝かせてくれるから。

昨日の自分を超えて、最高の自分を更新しつづけよう。
100%のあなたを、私たちは待っている。

　【職種】
総合職（将来の幹部候補）

【仕事内容】
■まずは研修・教育制度からスタート
入社後は、幹部候補生として段階的に成長できる教育・研修制度を用意しています。
接客や調理などの実務だけでなく、「マーケティング」「企画」「提案」など、将来を見据えた教育にも力を入れています。
■店舗運営・マネジメント業務
あなたの個性や経験を考慮のうえ、『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』いずれかの直営店舗へ配属します。
・接客／調理などのオペレーション業務
・売上／利益管理
・採用／教育／シフト管理
・販促企画の立案・実行
・約30〜100名以上の従業員マネジメント
※当社では店長を“プレジデント”と呼び、大きな裁量を持って店舗経営を担います。

将来的なキャリア例
店舗経験を活かしながら、多彩なキャリアへ挑戦できる環境です。
店長からエリアマネジャー・事業部長といった営業ラインへのキャリアアップはもちろん、人事、教育、開発等本社へのキャリアアップも目指せます。
「現場で終わらない」幅広いキャリアパスが広がっています。
・店長（プレジデント）
・エリアマネジャー
・ブロック長／事業部長
・商品開発
・人事／教育
・広報／営業企画　など

休暇も住まいも安心サポート
■休暇制度
7連休を年2回取得できる休暇制度があります。
飲食業界ではなかなか取りにくい長期休暇も実現でき、旅行やプライベートの時間をしっかり楽しめる環境です。
■社員寮完備
家電付きの社員寮を完備しており、家賃は月5,000円。安心してすぐ新生活をスタートすることができます。

【展開中のブランド一覧】
・焼肉きんぐ
・丸源ラーメン
・果実屋珈琲
・お好み焼本舗
・寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵
・焼きたてのかるび
・二代目丸源
・熟成醤油ラーメン きゃべとん
・魚貝三昧 げん屋
・しゃぶとかに 源氏総本店
・熟成焼肉 肉源
・牛たん大好き 焼肉はっぴぃ
・濃厚中華そば 餃子 丸福
・果実屋珈琲
・熟成肉とんかつロース堂
※海外でその他6ブランド展開中

【“なりたい自分”を、ここで叶えよう｜企業の魅力】
あなたらしさとあなたのチャレンジを、いつでも全力で応援します。

自社開発で業界トップクラスのブランドを複数展開
焼肉・ラーメン・しゃぶしゃぶ・お好み焼きなど、複数の外食市場でトップクラスのシェアを持つ自社ブランドを展開しています。
・「焼肉きんぐ」焼肉市場1位
・「丸源ラーメン」ラーメン市場2位
・「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」しゃぶしゃぶ市場3位
・「お好み焼き本舗」お好み焼き市場4位
など、幅広い業態で高い支持を獲得。
また、店舗運営だけでなく業態開発も自社で手掛けており、新しいブランドやサービスを生み出し続けるベンチャー気質が根付いています。海外展開や新業態開発にも積極的に挑戦し、成長を続けている企業です。

自分らしく働きたい！を支える文化・風土
「個」の尊厳を「組織」の尊厳より上位に置く」という考えのもと、一人ひとりの“自分らしさ”やチャレンジを、会社は全力で応援しています。
社長や上司からの一方的なトップダウンではなく、社員一人ひとりの声や想いを大切にしており、「違うと思うことは違う」と発信できる風通しの良さも特徴です。
実際に、現場社員の声から生まれた制度や取り組みも多く、年齢・役職に関係なく意見やアイデアを発信できる環境があります。
■一人ひとりの声を大切にする制度・文化
・なんでも提案実行委員会：アルバイト含む全従業員が意見提案可能
・パラダイムシフトバースデーメール：誕生日に“なりたい姿”を発信し、仲間同士で応援
・ネタの力GP：アイデアを提案し、優秀案は実際にプロジェクト化
■多様な働き方を支える制度
・リージョナル制度：地域や勤務時間を限定した働き方が可能
・myエリア制度：希望エリア内で勤務可能（既婚者・介護者対象）
・ダブルレインボー休暇：7連休を年2回取得可能
・産休・育休後フォロー制度：復帰に向けたサポート体制あり
■キャリア形成支援
・ジョブチャレンジ制度：希望部署での業務体験が可能
・公募制度：希望部署へ自ら立候補可能

自己成長したい！を後押しする成長機会
「成長するカタチは一つではない」という考えのもと、一人ひとりの挑戦やキャリア形成を支える多彩な制度・研修を用意しています。
■充実した研修制度
教育専門部署である物語アカデミーを中心に、
様々な部署や先輩社員があなたの成長をサポートします。
《新卒対象研修》
・入社前サポート
・幹部養成Startup研修
・幹部候補生研修
■キャリアアップ支援
・毎月実施の昇格試験
・3カ月ごとの目標設定＆フィードバック面談
・店長昇格に向けた幹部候補生研修（2〜3カ月に1回実施）