【京都・残業10h以下】2級管工事施工管理｜年収500万円可｜医療インフラを支える管工事施工管理｜年休120日・転勤なし・賞与年2回

「その技術が、誰かの命を繋いでいる。誇りある仕事に、相応の報酬を。」

深夜までの書類作成や、休日返上の現場管理。
そんな「業界の当たり前」から自分を解放し、社会に真に貢献できる仕事に没頭しませんか？

私たちが守るのは、医療機関や研究所という「社会の命綱」です。
創業60年の信頼が生む圧倒的な安定感と、新部門を切り拓く高揚感。
2級施工管理技士以上のあなたにふさわしい、社会的意義の高いステージをご用意しました✨

【仕事内容】
人々の命に関わる医療機関、最先端の研究所、工場などにおける「ガス供給設備」や、
新規事業となる工業・建築系配管の設計および施工管理をお任せします。
■ 施工管理全般： 積算、施工計画、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまでを一貫して担当。
■ 図面作成： CADを用いた設備工事の設計業務。
■ 新規事業の牽引： 工業・産業系設備や水道管工事など、あなたの得意分野から新部門を形にしてください。

〜案件のデータ〜
■ 事業・案件比率： 管工事事業100％／官公庁2割：民間8割
■ 元請・下請比率： 一次下請20％・その他80％
■ 案件規模：
　大規模（5千万～1億円/半年～1年）を1名1～2件
　中規模（1千万～2千万円/3ヶ月）を3件
　小規模（30万～500万円/1～2ヶ月）を1～5件程度。
■ 体制： 3名1チーム制（外注割合9割）。現場代理人や主任技術者として裁量を持って取り組めます。

効率化への取り組み
医療現場は「安全」がすべてです。
だからこそ「現場から戻って深夜まで書類作成…」という疲弊した状態は許されません。
ITツールの活用等により、
技術者が最も重要な「安全管理」に最大限集中できる環境を整えています。

【Kistで働く3つの魅力】
1. 年功序列を打破！「実力」と「挑戦」をダイレクトに評価
年齢や勤続年数にとらわれず、個々の役割・成果・行動姿勢を重視する人事制度へ刷新しました。
単なる数字だけでなく、業務改善への意欲や当社フィロソフィーに基づいた行動を多角的に評価します。
・総合評価の基準：
　成果（売上20％・利益30％）に加え、育成20％・挑戦（業務改善等）30％の比率で、
　あなたの主体性を正当に評価します。
・早期昇進のチャンス：
　現在、組織の急成長フェーズにつき、入社1年目での昇格も十分に可能です。
　年次に関わらず、リーダーシップを発揮する方には積極的に責任ある役割をお任せします。
・多彩なキャリアパス：
　「スペシャリスト」と「ゼネラリスト」の道を選択可能。
　5年前後で所長・課長候補への昇進実績（2名）もあり、早期の役割拡大を全力でバックアップします。

2. 「残業ほぼゼロ」は、代表のこだわり
「社員は家族」というモットーを掲げ、「良質な仕事は、充実した私生活から」という考えのもと、
徹底した効率化を図っています。
・残業時間： 月平均10時間以下（年間平均）。繁忙期ピーク時でも月20時間以内。
・休日： 土日祝休み（年間休日120日）。
・環境： 定時17:30退社が基本。
☆社会に不可欠な医療案件が中心だからこそ、景気に左右されず、このホワイトな環境を実現できています。
　
3. 「医療×挑戦」のハイブリッドな社会貢献 ️
60年の信頼がある安定した土台の上で、未来のインフラを創る「挑戦」を推奨する文化です。
・職場文化：
　30〜50代が中心。
　命に関わる現場だからこそ、粘り強く、安全第一で慎重に取り組むプロ意識の高い仲間が揃っています。
・定着率： 平均勤続年数10年。中途入社9割で、異業種からの入社も歓迎。
・サポート：
　OJT・メンター制度（3ヶ月〜半年）が充実しており、40歳・管工事未経験からの入社事例もございます。

【1日のスケジュール例】
▶︎08:00〜： 現場全体朝礼。職人さんとの打ち合わせ ‍♂️
▶︎12:00〜： 昼礼。工程の洗い出しや質疑応答
▶︎15:00〜： 翌日の段取り。事務所で図面作成や発注業務
▶︎17:00〜： 当日の作業確認と片付け
▶︎17:30 ： 定時退社！ 夕食は家族と一緒に

【応募者の皆様へ】
今回の募集は、事業拡大に伴う前向きな増員です。
私たちが求めているのは、指示を待つ人ではなく、
自らの経験を武器に「医療の未来」を共に創り上げてくれる仲間です。

「技術者として誇りを持てる仕事がしたい」「家族との時間も大切にしたい」
そんな想いを抱える皆様。私たちが、その希望を形にします。
医療インフラという、代えのきかない現場であなたの力を発揮してください。