【京都】施工管理｜創業60年の信頼×医療・研究施設の安定性◉｜残業ほぼゼロ｜定着率も抜群！｜京都の老舗企業でキャリアを再構築しませんか？

「現場を回す苦労を知っているからこそ、相応の自由と報酬を手にしてほしい。」

深夜までの書類作成や、休日返上の現場管理。
そんな「業界の当たり前」から自分を解放し、社会に真に貢献できる仕事に没頭しませんか？

私たちが守るのは、医療機関や研究所という「社会の命綱」です。
創業60年の信頼が生む圧倒的な安定感と、新部門を切り拓く高揚感。
あらゆる分野で現場を動かしてきたあなたにふさわしい、社会的意義の高いステージをご用意しました✨

【仕事内容】
医療機関、研究所、工場などにおける「ガス供給設備」や、
新規事業となる工業系・建築系配管の設計および施工管理をお任せします。
■ 施工管理全般：
　積算、施工計画、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しを常時一貫して担当。
■ 図面作成： CADを用いた設備工事の設計業務。
■ 新規事業の牽引：
　工業・産業系設備や水道管工事など、これまでの得意分野から新部門を形にしてください

〜案件のデータ〜
■ 事業・案件比率： 管工事事業10割。官公庁2割：民間8割。
■ 元請・下請比率： 一次下請20％、その他80％。
■ 案件規模：
　大規模（5,000万～1億円）を1名1～2件
　中規模（1,000万～2,000万円）を3件
　小規模（30万～500万円）を1～5件程度
■ 体制：
　3名1チーム制（外注割合9割）。現場代理人として、あなたの判断で現場をリードしていただけます。

効率化への取り組み
「現場から戻って深夜まで書類作成…」という生活はありません。
ITツールの活用や組織体制の工夫により、
現場監督が最も重要な「管理・安全」に集中できる環境を整えています

【Kistで働く3つの魅力】
1. 年功序列を打破！「実力」と「挑戦」をダイレクトに評価
年齢や勤続年数にとらわれず、個々の役割・成果・行動姿勢を重視する人事制度へ刷新しました。
・総合評価の基準：
　成果（売上20％・利益30％）に加え、育成20％・挑戦（業務改善等）30％の比率で、
　あなたの主体性を正当に評価します。
・早期昇格：
　入社1年目での昇格も十分に可能。
　5年前後で所長・課長候補への昇進実績（2名）もあり、社歴に関係なく「実力」でキャリアを築けます。
・資格取得支援：
　現場経験を活かした「管工事施工管理技士」などの資格取得を奨励しています。
　働きながらのスキルアップを応援しており、費用面でのバックアップを含め、
　あなたの「挑戦」をしっかり支える体制を整えています ️

2. 「残業ほぼゼロ」は、代表のこだわり
「社員は家族」というモットーを掲げ、ワークライフバランスを何よりも大切にしています
★ 残業時間： 月平均10時間以下（年間平均）。繁忙期ピーク時でも月20時間以内。
★ 休日： 土日祝休み（年間休日120日）。
★ 定時： 17:30退社が基本。役員すら18:00には帰宅する環境です。

3. 「医療×挑戦」のハイブリッドな安定性 ️
60年の信頼がある安定した土台の上で、未来のインフラを創る「挑戦」を推奨する文化です。
・職場文化：
　30〜50代が中心。
　安全第一で慎重に取り組み、粘り強く課題を解決するプロ意識の高い仲間が揃っています。
・定着率：
　平均勤続年数10年。
　中途入社が9割を占めており、異分野の知見を活かしてキャリア入社した先輩も、即戦力として活躍しています。
・サポート：
　専門性の高い医療ガス分野についても、
　OJT・メンター制度（3ヶ月〜半年）を通じてスムーズに習得いただけます。

【1日のスケジュール例】
▶︎08:00〜： 現場全体朝礼。職人さんとの打ち合わせ ‍♂️
▶︎12:00〜： 昼礼。工程の洗い出しや質疑応答
▶︎15:00〜： 翌日の段取り。事務所で図面作成や発注業務
▶︎17:00〜： 当日の作業確認と片付け
▶︎17:30　： 定時退社！ 夕食は家族と一緒に

【応募者の皆様へ】
今回の募集は、事業拡大に伴う前向きな増員です。
私たちが求めているのは、特定の分野に留まらない「現場を動かしてきた確かな経験」です。
その武器を手に、共に新しいKistを創り上げてくれる仲間を待っています

「もっと家族との時間を増やしたい」「安定した環境で長く活躍したい」
そんな想いを抱える経験者の皆様。私たちが、その希望を形にします。
培ってきた腕を、医療インフラという代えのきかない現場で発揮してください。