【兵庫／姫路】急成長組織の「技術の中核」を担う電気工事施工管理｜利益還元・高昇給・決算賞与｜売上1億→5億｜年休120日

〜現場を知り尽くした「眼」と「勘」が、ここでは最大の武器になる〜

図面を見た瞬間に、完成形が脳内に浮かぶ。
現場の空気を感じただけで、潜在的なリスクを察知する。
それは教科書には載っていない、長年の現場経験の中で磨かれてきた「職人の勘」であり、何ものにも代えがたい強みです。

私たちがお任せしたいのは、
関西電力をはじめとするインフラ関連工事や、機械設備に付随する電気工事の施工管理。
一歩判断を誤れば、大きな事故に直結しかねない電気の分野において、最も重視されるのは「確実性」と「安全性」です。
だからこそ、私たちは資格と経験を備えた技術者の存在を必要としています。

若手が走り回る現場で、経験者が要となり、的確な判断と指示を出す。
それだけで現場の空気は引き締まり、施工品質は大きく向上します。
施工管理として現場をまとめるだけでなく、若手の成長を間近で支える――
「技術を継承し、人を育てる」という役割も含めた、施工管理本来のやりがいを実感できる環境です。

【具体的な業務内容】
インフラ関連企業や大手企業との取引を中心に、機械設備に付随する電気施工管理業務を担当します。
■機械設備に付随する電気設備の施工管理業務
■図面確認から工程管理・品質管理まで一貫して担当
■現場での電気配線・機器設置の指示・監督
■協力会社との打ち合わせや進捗確認
■電気設備の試運転・調整・検査対応
■社内外の技術者と連携し、安全かつ効率的な施工を推進

【今後の展開：～社長より～】
現在、私たちの電気部門は、事業・組織ともに大きな成長フェーズに入っています。
電気工事にとどまらず、機械分野や環境インフラ分野へも事業を広げ、
将来的には土木・管工事への参入も視野に入れた、事業領域の拡大を進めています。

組織の約4分の1は20代。
業界全体が人材不足と言われる中でも、直近1年で5名の若手が入社するなど、
「ここで働きたい」と選ばれ続けているのが私たちの強みです。
月間100名近い応募の中から、意欲と素養を重視して採用を行っており、現場のマンパワーは着実に育っています。
一方で、経験を持ち、現場と人をまとめる存在が不可欠です。

私たちは、社長自らが若手社員一人ひとりの日報に目を通し、
適性や成長段階を踏まえた配置・フォローを行うほど、現場との距離が近い組織。
今回の採用は、単なる増員ではなく、将来の私たちを支える中核人材を迎えるためのものです。
実力と姿勢を正当に評価し、
部長クラスや「社長の右腕」といったポジションを目指せるチャンスも広がっています。
「この人だ」と感じた場合は、ポスト・待遇の両面で、誠意をもって迎え入れたいと考えています。

【働く魅力】
①給与・年収
年齢や社歴に左右されず、成果と役割を正当に評価する実力主義の制度です。
現場での貢献度や責任の大きさは、昇給・賞与にダイレクトに反映されます。
■昨年度の昇給率は4.50％〜5.50％
■決算賞与は最大3ヶ月分の支給実績あり
（固定残業代月20時間分／41,000円〜を含む。超過分は別途支給）

②休日・休暇
若手からベテランまで、無理なく長く働ける体制を整えています。
■年間休日120日（有給休暇取得義務5日含む）／週休2日制（土日祝休み）※業務カレンダーによる
■GW、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（7日）あり

③福利厚生・生活支援
腰を据えてキャリアを築けるよう、生活面・将来設計もサポート。
■退職金制度（建設業退職金共済＋iDeCo会社支援）
■格安社員寮あり：月額1〜1.5万円（光熱費込み）
■社会保険完備、資格取得支援（費用全額負担＋祝金）、各種手当完備

【応募者の皆様へ】
第一種・第二種電気工事士の資格、そして現場で培ってきた判断力と経験。
それらを「現場を回す力」としてだけでなく、「組織を育てる力」としても評価したいと、私たちは考えています。

技術が正当に認められ、意欲次第で役割も裁量も広がっていく環境。
次のステージでは、経験を活かしながら、組織の未来づくりにも関わってください。