【岡山】＜＊SDGs貢献企業ではたらく＊＞社員ファースト◎年間休日120日／＜電気設備＞

■上下水道の浄水場・処理場・ポンプ施設、廃棄物処分場の計画・設計を通じて、安全で衛生的な地域の実現、持続可能な社会の構築に寄与します。

＜必要資格または経験＞
プラント電気設備に関する設計経験があること。
技術士（電気電子部門・上下水道部門・衛生工学部門）優遇
RCCM（電気電子部門・上下水道部門・衛生工学部門）優遇
＜主要顧客＞
官公庁（国、地方自治体等)

【ウエスコで働く魅力】
① 仕事に集中しながら、私生活も大切にできる
・各部署や繁忙期による差はあるものの、平均残業時間は月10時間程度。長時間労働を前提とせず、設計業務に集中しながら、家族や趣味の時間も確保可能です。
・有給休暇は入社初日から年間10日付与され、勤続年数に応じて最大20日まで取得可能。1日・半日・時間単位で取得でき、柔軟な働き方が可能です。
・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇や旅行券の支給もあり、節目ごとにしっかりリフレッシュできます。

② ライフステージに合わせて“住まい”を支援
住まいに関する負担を軽減するため、借上社宅制度（家賃補助）を年収とは別に提供しています。
希望する賃貸物件を会社が借上げ、家賃の一部を会社が負担する制度です。
＜会社負担額の目安＞
・単身者・単身赴任者：月 3万円～8万円程度
・既婚者：月 4万円～12万円程度
＜会社負担額の具体例＞
▽既婚者の場合
・大阪エリア：約10万円
・関東エリア：約12万円
▽単身者の場合
・東京エリア：約8万円
・大阪エリア：約5～6万円
※住居都市ごとに会社負担上限額が異なります。

③ 努力と成果を、きちんと評価する風土
・業務表彰制度・報奨金支給で成果を評価
・上層部との風通しが良く、現場の意見を経営層に直接提案可能
・新規事業や研究開発提案も歓迎。内容次第では予算付与され、形になるケースも
・昇給・昇格は成果に応じて反映。評価制度は年2回の上司面談で実施

④ 仕事だけでなく、人生そのものを楽しめる制度
・私的旅行の宿泊補助制度あり（年度につき1人最大4泊まで申請可能）
・仕事とプライベートの両立を大切に、自分の時間もしっかり楽しめる

⑤ ライフイベントに寄り添う働き方支援
在宅勤務制度／産前産後休暇・育児休業／介護休暇／忌引休暇・生理休暇／ボランティア休暇など、ライフステージに応じた多様な働き方を支援

⑥ 健康を第一に考えたサポート体制
・健康診断受診補助／婦人科健診費用負担／インフルエンザ予防接種費用補助
・産業医への相談制度
・クラブ活動への補助など、生活面も支援

⑦ 成長し続けられるキャリア支援
・キャリアステージに応じた研修・社外講習・各種プロジェクト参加を通じて、知識、技術、経験を習得可能
・専門性を高めながら、長期的なキャリアを築ける環境

⑧ 安定性と成長性を両立した経営基盤
・☆無借金経営☆資本金1億円、自己資本率75％超の安定経営
・施設運営などの新規事業にも積極投資
・毎年10名程度の『技術士』合格者を輩出
・人材育成に定評あり
・特許やNETIS等、自社開発技術も多数保有