＜セミナー限定求人＞◉面接確約あり◉【札幌】建築施工管理｜30代・40代からのキャリア再構築を全力サポート ｜100年続く安定基盤×DX推進で働きやすさも追求 ｜ガトーキングダム等、大型案件実績多数の老舗ゼネコン｜地域密着・転勤なし

＝＝藤建設工業株式会社の魅力＝＝
北海道に根ざした100年企業
ゼネコンとしての総合力
公共施設中心の豊富な実績
地域密着 × まちづくりへの貢献
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「今からでも、一生モノのスキルは身につくだろうか」
そんな不安を抱える20代〜40代のあなた。
これまでの経験を活かし、次は「形に残る仕事」で腰を据えて活躍しませんか？

大正10年創業、100年の歴史を持つ「藤建設工業」。
私たちは、今のスキル以上に「着実に技術を習得し、長く貢献したい」という意欲を尊重します。
「ガトーキングダム」や「消防庁舎」など、地域のランドマークを手がける誇りは、何物にも代えがたいものです。

未経験でも安心してください。
当社は1つの現場をチームで担当するため、決して一人にはさせません。
ベテランのノウハウを間近で学びながら、DX活用による効率化や1on1といった、
ミドル層がストレスなく働ける仕組みも整えています。
北海道に根ざし、次世代へつながる仕事をここから始めましょう。

＜ ️ 仕事内容＞
札幌・苫小牧エリアを中心に、建築プロジェクトの進行を支える「施工管理」をお任せします。
建物を建てるための「スケジュール」や「安全」を守る、現場の司令塔です。
【具体的には】
■ 原価管理：予算内で工事が進むよう管理します。
■ 工程管理：期日通りに完成するようスケジュールを調整します。
■ 品質管理：図面通りに、高品質な建物ができているかチェックします。
■ 安全管理：現場で働く人たちが安全に作業できる環境を整えます。

【 この仕事のポイント】
■ 1現場に集中できる：複数現場の掛け持ちはなく、10～12カ月かけて、じっくり一つの建物に向き合えます。
■ チーム制での担当：先輩と一緒にチームで動くため、未経験の方も段階的に業務を覚えられます。
■ 公共案件が中心：官公庁の仕事が6割。景気に左右されにくい安定した実績があります。

【 勤務地・働き方】
■ エリア：札幌市・苫小牧市近郊の各現場
■ 配慮：可能な限りご自宅から通いやすい現場を優先して配属します。
■ 安心感：転勤がないため、ご家族がいる方や北海道に永住したい方に最適です。

【 教育・サポート体制】
■ 基礎からのサポート：道具の名前や図の見方など、大人の学び直しを丁寧に支えます。
■ 資格取得支援：国家資格などの取得費用は会社がバックアップ。一生モノの価値がつきます。
■ 1on1の実施：定期的な面談で、キャリアの悩みや現場の状況を共有しやすい環境です。

【 藤建設工業について】
「誠心誠意」をモットーに、北海道の未来をつくる。
大正10年の創業以来、私たちは北海道の発展と共に歩んできました。
官公庁施設、医療・教育機関、さらにはニセコのリゾート施設やインフラ（ダム・道路）まで、
手がける分野は多岐にわたります。

【主な実績例】
■ ガトーキングダム（大型リゾート）
■ 札幌市民防災センター・白石消防署
■ 室蘭工業大学・駒澤大学附属苫小牧高校
■ ニセコエリアの高級住宅・リゾート施設　ほか

【✨入社前に知っておきたい「藤建設工業」5つのポイント】
《将来性 》
Q1：これから10年で会社はどう変わりますか？
A：売上200億円規模を目指し、誰もが知る「地域のシンボル」となる大規模案件へ挑戦していきます。

社員が「あの建物は自分が手掛けたんだ」と自慢できるような、地域への貢献度が高い案件に注力する方針です。
事業の拡大を通じて、社員一人ひとりがどの会社よりもプロとして成長でき、
その成果をしっかり還元できる環境を創り上げていきます。

《社風 》
Q2：どのような雰囲気で、どんな働き方を大切にしていますか？
A：伝統的な「礼節」を重んじつつ、お互いに助け合う「チームワーク」を大切にしています。

挨拶や誠実さといった人としての基本を土台としつつ、
働き方は社会の変化に合わせて柔軟にアップデートしています。
ワンマン経営ではなく社員の裁量を尊重しており、
困難な時には周囲が自然とフォローし合う、温かく風通しの良い職場です。

《評価基準✅》
Q3：どのような人が昇格し、活躍していますか？
A：スキル以上に「周りの人を大切にできる人」が正当に評価されます。

「自分が」という独りよがりな考えではなく、
チームや関係会社の方々と信頼関係を築ける方がリーダーへと昇格しています。
特に中途入社の方は、これまでの経験を活かして落ち着いて腰を据え、
長期的に活躍していただくケースが非常に多いです。

《独自の強み 》
Q4：北海道の他ゼネコンと比較した魅力は何ですか？
A：社員一人ひとりの声が経営に届く「距離の近さ」と「適切な待遇」です。

組織が大きすぎないからこそ、個人の頑張りや貢献が埋もれることはありません。
一人ひとりの成果を経営陣がしっかりと把握し、待遇や評価へダイレクトに反映させています。
社員の声に耳を傾け、スピード感を持って柔軟に対応できる点が私たちの強みです。

《安定性 ️》
Q5：会社の経営基盤やリスク管理についてはどう考えていますか？
A：健全な取引先を厳選し、社員が安心して長く働ける「強固な土台」を守っています。

過去の厳しい市場環境を乗り越えてきた経験から、
発注者の信頼性や財務状況を厳格に見極めて受注するスタイルを貫いています。
無理な拡大ではなく、リスクを抑えた誠実な経営を行うことで、
景気に左右されにくい安定した職場環境を提供しています。

【応募者の皆様へ】
転職に慎重になる時期だからこそ、100年の歴史を持つ「安定」を手にしませんか。
社長自身も「当社で働くことが喜びになるようにしたい」と考え、
年齢に関わらず社員が能力を発揮できる環境整備を続けています。

100年の歴史があるからこそ、あなたをプロへ育てる余裕と、培ってきた確かなノウハウがあります。
5年後、10年後、家族や友人に「この建物、自分が作ったんだ」と語れる未来を、
私たちと一緒に作り上げましょう。
あなたのご応募を、社員一同心よりお待ちしています！