経験第一☆無資格OK！◆中～大規模案件経験者募集【滋賀・京都・三重／管工事施工管理】★即戦力＆監督管理職採用。 ️液晶・半導体・化学工場など、日本のモノづくりを支える現場責任者へ。裁量を持って工程を完遂。年休123日・完休2日制で働きやすさも⭕️

現場経験こそ、最大の武器。
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当社が重視するのは資格ではなく、これまで現場で培ってきた経験や判断力です。
資格の有無は問いません。
あなたが積み重ねてきた経験を正当に評価し、現場の中心となって裁量を持って活躍できる環境をご用意しています。

これまでの経験を活かし、さらなるステップアップを目指したい方をお待ちしています！

【当社について】
京都で創業74年。
運輸・プラント・電設の3部門を柱に、
精密機械の搬入から国家的ビッグプロジェクトまで手がける総合エンジニアリング企業です。
日本のインフラ整備と共に歩み、現在は液晶・半導体・高機能化学プラントなど、
最先端の工場建設における施工管理の中核を担っています。
独自の技術力と品質管理が世界的な大手企業から高く評価されており、
景気に左右されにくい強固な事業基盤を確立しています。

【仕事内容】
工業・産業プラント向けの重量物・製造設備・ユーティリティ設備等の搬入、
据付、試運転、メンテナンスにおける施工管理業務を担当いただきます。
■具体的な業務
・現場のメインプレイヤー：
　主任・副主任級として、担当現場の準備、作業指示、安全・品質の徹底管理を直接指揮
・事前準備、計画の立案：
　現場調査に基づいた施工計画の策定、および精度の高い積算・見積業務の完遂
・計数、工程マネジメント：
　担当工事における発注管理および原価管理の徹底。
　自身の判断でムダを省き、最適な工程を構築
・対等な立場での渉外、折衝：
　クライアントや協力会社との詳細な調整。現場の責任者として、
　トラブルや急な変更への迅速な判断・対応
・事務・バックアップ対応：
　現場報告や進捗管理などの社内事務対応、および次世代を担う若手技術者への助言・サポート
■担当業務の範囲
工事の施工管理だけでなく、積算・見積作成から施工計画の立案、工程・品質・安全・原価管理まで一貫して担当いただきます。
主任技術者（現場責任者）として現場を統括する案件が多く、自らの判断で工程やコストをコントロールしながら工事を成功へ導く、大きな裁量を持ったポジションです。

【案件について】
■案件比率
・元請案件：20％
・一次請案件：75％
・その他：5％
■工事内容
・機械設備工事：100％
　└機械器具設置工事：60％
　└管工事：20％
　└その他工事：20％
■案件規模について
▽大規模案件｜5,000万円～1億円
・担当件数：1～2件／人
・工期：6ヶ月～1年
▽中規模案件｜3,000万円～5,000万円
・担当件数：1～5件／人
・工期：2ヶ月～6ヶ月
▽小規模案件｜1,000万円～3,000万円
・担当件数：10～20件／人
・工期：1～2ヶ月
■担当する役割
一次請案件が中心のため、主任技術者として現場全体の管理・取りまとめを担うケースが多数あります。
管理業務では、
①安全管理②品質管理③工程管理④原価管理
を重視しながら工事を推進していただきます。
■顧客との打ち合わせ
施工範囲によりますが、発注者との打ち合わせは週1～2回程度（月5～8回程度）実施しています。
■施工体制について
案件ごとに担当者を配置しており、案件規模や内容に応じて1～3名の施工管理担当と営業担当が連携して業務を進めます。
※協力会社スタッフは別途配置

【使用ツール】
■蔵衛門（写真管理）
■WIZDOM（施工情報管理・ナレッジ蓄積）
■社内独自システム（原価管理）
■Tebiki（技術教育・マニュアル共有）
デジタルツールを積極的に活用することで、施工品質の向上と業務効率化を推進しています。

【職場環境】
当社には製造業や装置メーカーなど、異業種から転職して活躍している社員も多数在籍しています。
工業・産業プラントを扱う仕事だからこそ、安全意識が高く、慎重かつ丁寧に業務を進める社員が多いことが特徴です。また、困ったことがあれば気軽に相談できる風通しの良い環境が整っています。
■滋賀支店の組織構成
20代：7名／30代：10名／40～50代：18名／60代：7名／70代：1名
■男女比率
・男性：90％
・女性：10％
平均勤続年数は約15年。施工管理職の約9割が中途入社のため、中途入社の方も馴染みやすい環境です。

【入社後のサポート体制】
未経験の方は、約1ヶ月間の社内研修を実施した後、先輩社員との同行を通じて実務を習得していただきます。
OJT期間は経験や習熟度に応じて6ヶ月～2年程度を想定しており、一人で担当できる技量が身についた段階で徐々に案件をお任せします。

【直近1年の中途入社実績】
■入社者数：2名
■未経験者：1名
■経験者：1名
■年齢：26歳、43歳
未経験者の採用実績もあり、経験やスキルに応じて着実に成長できる環境です。

【キャリアパス】
経験や実績に応じて、主任・課長・所長候補などへのキャリアアップを目指せます。
実際に、入社後5～10年程度で課長や所長候補へ昇進した実績もあります。
■評価について
売上・利益だけではなく、安全管理や人材育成なども含めて総合的に評価を行っています。
■キャリアアップ事例
■31歳・未経験入社
　└機械設備工事施工管理（課長）
　└1級管工事施工管理技士取得
■34歳・未経験入社
　└機械設備工事施工管理（主任）
　└1級管工事施工管理技士取得
未経験から専門技術を身につけ、資格取得やキャリアアップを実現している社員も多数活躍しています。

　【実力者を支える組織の特色】
・経営層とのダイレクトな距離感：
　社長をはじめとする経営陣と直接、事業の未来や現場の改善を語り合える環境です。
・「ゆとり」が生む高い施工品質：
　スピードが求められる時代だからこそ、人が育ち、技術を詰め切るための「ゆとり」を重視。
　無理な工期設定を排した環境を提供します。
・独自の技術的優位性：
　輸送から据付、保守まで一貫して請け負えるノウハウにより、プラント業界で独自の地位を確立。
　技術者のプライドを尊重する風土です。

働くポイント
・「現場の主」として、技術を作品へ昇華させる：
　当社では、各部署のプレイヤー（主任・副主任級）に大きな権限を与えています。
　現場調査から実行予算の管理、協力会社の選定まで、
　一つのプロジェクトを「自分の作品」として完結できる裁量権を委ねます。

・多業種・多分野のビッグプロジェクトを牽引：
　ケミカル、食品、環境保全、電力、鉄道など。
　特定の工種に縛られず、これまでの経験をさらに深化させ、
　エンジニアとしての集大成を飾るに相応しい舞台を用意しています。

・実力主義と敬意の融合：
　社内のコミュニケーションが活発で、役職を問わず建設的な提言ができる企業風土です。
　経験豊富な技術者がその知見を最大限に発揮し、正当に評価される仕組みを整えています。

「74年の歴史を基盤に、技術者の誇りを次世代へ繋ぐ」
　私たちは、社員の「やる気」と「経験」を最大の資産と考え、物心両面の幸福を追求しています。
　独自の技術力を武器に、世界のトップ企業と共に次世代のプラントを創り上げる。
　あなたの10年、20年の軌跡を、京都から世界へ繋がるプロジェクトで結実させませんか。 ✨