【リフォームアドバイザー】★未経験歓迎★フレックス制×残業少なめ15時退勤もOK！年休120日｜完全分業制で現場に集中！｜ユニークな福利厚生で「自由×自立」のフラットな組織

東近江エリアを中心に、住まいの総合窓口としてワンストップサービスを提供しています。
新築・リフォーム・不動産事業を通じて、
お客様があたためてきた“住まいへの想い”をカタチにしている会社です。

当社は、「年齢や社歴ではなく、挑戦と成果で評価する会社」。
実際に、年上の先輩がいるから昇格できない――そんな空気はありません。
新しいことにも積極的に挑戦しながら、
“仕事も人生も楽しみたい”という想いを持った方と、
お会いできることを社員一同楽しみにしています。

【応募概要】
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。

■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。

■ 自由で自立した会社を目指して
◎年休120日／有休は半日単位で取得OK
◎ユニークな福利厚生
当社の福利厚生は、創業者の
「仕事もプライベートも、どちらも充実してこそ良い仕事ができる」
という考えから生まれました。
社員同士の距離も近く、堅苦しすぎない雰囲気も当社の特徴です。
★記念日に休んでサイコロ
記念日に休暇を取得すると、サイコロの出目×1000円を支給。
さらに、国内・海外旅行を交互に楽しめる制度もあります。
★旅してサイコロ
1泊2日以上の旅行を、家族・友人・恋人と楽しむ場合、
サイコロの出目×1000円＋お土産代2000円を支給しています。

仕事内容
飛び込み・テレアポなし／未経験から住まいのコンサルタントへ
当社は地域密着型のスタイルを貫き、高いリピート率と安定した集客力を誇ります。
専門知識や営業経験は一切問いません。
仕組み化された営業フローと充実した研修制度により、未経験から着実にプロを目指せる環境を提供します。

■ 職務内容の全体像
お問い合わせをいただいたお客様に対し、ヒアリングからアフターフォローまで一貫して担当します。
・完全反響スタイル： 販促担当によるチラシ配布やセミナー開催により、月間を通じて安定した相談数を確保。
　　　　　　　　　　新規開拓のための飛び込み営業は発生しません。
・一気通貫制のメリット： 提案、現場管理、引渡しまでを一人で担当するため、お客様との信頼関係が築きやすく、
　　　　　　　　　　　　リピートやご紹介に繋がりやすい構造です。

■ 具体的な業務フロー
・お打ち合わせ： ご来店・お電話・メール等での相談内容に基づき、工事内容を協議。
・プランニング： 現場の状況を確認し、予算と要望を両立させるベストプランを策定。
・現場管理： 工事開始後の進捗管理および職人さんとの調整業務。
・引渡し・フォロー： 完工後の確認および定期的なメンテナンス対応。

■ 段階的な教育システム
未経験者が早期に活躍できるよう、以下のステップで育成を行います。
・STEP1：座学研修
　基礎知識（建築用語、商品知識、自社のビジョン）を習得し、業務の全体像を把握します。
・STEP2：現場同行（OJT）
　先輩社員の商談や現場管理に同行。実際のコミュニケーションスキルやトラブル回避のノウハウを学びます。
・STEP3：単独案件の担当
　習得度に合わせて、小規模な案件から順にお任せしていきます。

【当社の強み】
当社の営業活動は「販促・セミナー・地元密着」の3軸で構成されています。
個人の根性に頼る営業ではなく、組織として「お客様が相談しやすい環境」を作っているため、
アドバイザーは「目の前のお客様への提案」に集中できるのが最大の特徴です。

■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム
◎完全分業制による工数削減
見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。
内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。
発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。

◎チャット活用による情報の同期化
案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。
進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、
スムーズな有給取得を支えています。

◎エリア制採用による移動コストの最適化
担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、
実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。

◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理 ⏰
現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。
自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。

〈組織構成〉
・組織構成： 20代〜30代が中心。フラットな組織図で意思決定が迅速です。
・社内交流： 定期的な親睦会（BBQ等）を実施。
　　　　　　自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。
・独自制度： 「利益と充実の両立」を掲げ、
　　　　　　 社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。

【創業ストーリーと想い】
当社の原点は、「瓦職人」でした。
創業者は、現場で汗を流しながらも、お客様の声を直接聞けないことにもどかしさを感じていました。
「もっとお客様に近い場所で、喜びを直接感じられる仕事がしたい」
そんな想いから、桃栗柿屋はスタートしています。
社名の「桃栗柿屋」は、ことわざの“桃栗三年柿八年”が由来。
物事が実を結ぶまでには時間がかかる――そんな意味が込められています。

だからこそ当社は、
お客様との信頼関係や、社員一人ひとりとのつながりを大切にしています。
「いくら商品が良くても、それだけでは会社は続かない。」
今の桃栗柿屋があるのは、社員が辞めずに支えてくれているから。
日々仲間と仕事を続けられていること自体が、私たちにとって大きな価値だと考えています。

【社長メッセージ】
私たちが一緒に働きたいのは、
誠実にお客様と向き合える方です。

最初から高いスキルがなくても構いません。
学歴も関係ありません。
それ以上に大切なのは、
「どう成長したいか」「どう向き合うか」という人柄や姿勢だと考えています。
実際に、高卒・未経験から活躍している社員も多くいます。
大事なのは、環境や誰かのせいにするのではなく、
物事をどこまで“自分事”として向き合えるかを大切にしています。

これまでの経歴や実績よりも、これからをしっかり評価します。
挑戦するあなたを、全力で応援します。