【東近江・インテリアコーディネーター 】★経験者募集★フレックス制×残業少なめ15時退勤もOK！年休120日｜完全分業制で現場に集中！｜ユニークな福利厚生で「自由×自立」のフラットな組織

東近江エリアを中心に、住まいの総合窓口としてワンストップサービスを提供しています。
新築・リフォーム・不動産事業を通じて、
お客様があたためてきた“住まいへの想い”をカタチにしている会社です。

当社は、「年齢や社歴ではなく、挑戦と成果で評価する会社」。
実際に、年上の先輩がいるから昇格できない――そんな空気はありません。
新しいことにも積極的に挑戦しながら、
“仕事も人生も楽しみたい”という想いを持った方と、
お会いできることを社員一同楽しみにしています。

【応募概要】
■ 専門業務に専念できる「分業制」
積算や見積り、仕様確定までの調整は、営業・設計職、インテリアコーディネーターが担当。
役割を明確に分けているため、本来のミッションに集中できる環境です。

■ フレックスで残業月15h以下
15時・16時退勤など、自身の裁量で調整可能。
チームで業務をフォローし合う体制のため、一人で抱え込むこともなくプライベートも大切にできます。

■ 自由で自立した会社を目指して
◎年休120日／有休は半日単位で取得OK
◎ユニークな福利厚生
当社の福利厚生は、創業者の
「仕事もプライベートも、どちらも充実してこそ良い仕事ができる」
という考えから生まれました。
社員同士の距離も近く、堅苦しすぎない雰囲気も当社の特徴です。
★記念日に休んでサイコロ
記念日に休暇を取得すると、サイコロの出目×1000円を支給。
さらに、国内・海外旅行を交互に楽しめる制度もあります。
★旅してサイコロ
1泊2日以上の旅行を、家族・友人・恋人と楽しむ場合、
サイコロの出目×1000円＋お土産代2000円を支給しています。

仕事内容
単なる「選定」に留まらず、お客様の潜在的なニーズを言語化し、空間全体をディレクションするポジションです。
これまでの実務経験をベースに、プランニングから現場確認まで一貫して主体的に関わることができるため、
コーディネーターとしての真の専門性を発揮したい方に最適な環境です。

■ 職務内容
戸建住宅の新築・リフォームにおけるインテリアコーディネート業務全般を担当いただきます。
壁紙、床材、照明、家具、住宅設備など、住空間を構成する要素をトータルに提案し、
理想の住まいを具現化する役割です。

■ 業務詳細
一連のコーディネート業務を、自身の裁量で進めていただきます。

・ヒアリング・打ち合わせ
　お客様のご要望やライフスタイルを把握し、空間コンセプトを立案します。
・プランニング・提案
　家具配置、色彩計画、照明設計など、プロの視点による付加価値の高いプランを構築します。
・図面・資料作成
　配置図、仕様書、プレゼンボードの作成を行い、精度の高い提案を実施します。
・サンプル選定・素材確認
　各種メーカーのサンプルを用い、質感や色味の最終的なマッチングを確認します。
・現場確認・竣工撮影
　設計意図が反映されているか現場で確認し、完成物件の撮影・記録を行います。

■ 働き方のサイクル
平日の準備と土日の提案を明確に分けることで、効率的な業務遂行が可能です。
・土日：顧客対応（提案業務）
・1日約3組／1組あたり約2時間の打ち合わせを実施。
・10時開始の予約制で、質の高い提案に集中できる環境です。
・平日：事務・クリエイティブワーク（準備業務）
・打ち合わせ内容に基づく見積依頼・発注
・竣工現場の確認、写真撮影
・お引き渡し時の同行（営業担当と連携）

■業務効率化を実現する4つの合理的メカニズム
◎完全分業制による工数削減
見積り取得や予算調整は営業・設計チームが完結。
内容確定後の引き継ぎとなるため、施工計画の立案と現場業務に集中可能です。
発注業務もシステム入力のみに簡略化し、事務工数を徹底排除しています。

◎チャット活用による情報の同期化
案件ごとにメーカー・社内メンバーを含むグループチャットを構築。
進捗をリアルタイムで可視化することで、「特定個人にしか状況がわからない」属人化を防ぎ、
スムーズな有給取得を支えています。

◎エリア制採用による移動コストの最適化
担当エリアを戦略的に集約。現場への直行を推奨し、移動時間を最小化することで、
実質的な現場確認やコミュニケーションの質を向上させています。

◎フレックスタイム制による柔軟な時間管理 ⏰
現場状況に合わせた始業・終業時間の調整が可能（例：早朝現場の日は15時退勤など）。
自己裁量で勤務時間をコントロールできるため、中長期的なキャリア形成において身体的負荷を軽減できます。

〈組織構成〉
・組織構成： 20代〜30代が中心。フラットな組織図で意思決定が迅速です。
・社内交流： 定期的な親睦会（BBQ等）を実施。
　　　　　　自立した個人の集合体でありながら、チームワークを重視する文化です。
・独自制度： 「利益と充実の両立」を掲げ、
　　　　　　 社員のモチベーションを最大化する独自の評価・報酬ルールを運用しています。

【創業ストーリーと想い】
当社の原点は、「瓦職人」でした。
創業者は、現場で汗を流しながらも、お客様の声を直接聞けないことにもどかしさを感じていました。
「もっとお客様に近い場所で、喜びを直接感じられる仕事がしたい」
そんな想いから、桃栗柿屋はスタートしています。
社名の「桃栗柿屋」は、ことわざの“桃栗三年柿八年”が由来。
物事が実を結ぶまでには時間がかかる――そんな意味が込められています。

だからこそ当社は、
お客様との信頼関係や、社員一人ひとりとのつながりを大切にしています。
「いくら商品が良くても、それだけでは会社は続かない。」
今の桃栗柿屋があるのは、社員が辞めずに支えてくれているから。
日々仲間と仕事を続けられていること自体が、私たちにとって大きな価値だと考えています。

【社長メッセージ】
私たちが一緒に働きたいのは、
誠実にお客様と向き合える方です。

最初から高いスキルがなくても構いません。
学歴も関係ありません。
それ以上に大切なのは、
「どう成長したいか」「どう向き合うか」という人柄や姿勢だと考えています。
実際に、高卒・未経験から活躍している社員も多くいます。
大事なのは、環境や誰かのせいにするのではなく、
物事をどこまで“自分事”として向き合えるかを大切にしています。

これまでの経歴や実績よりも、これからをしっかり評価します。
挑戦するあなたを、全力で応援します。