【社内のDX推進/みなとみらい本社）】東証プライム上場企業／土日祝休み／住宅手当◎

＼レイズネクストの魅力4選！✨／
「もっと稼ぎたい、でも休みもしっかり欲しい…」
そんなワガママな希望、東証プライム上場グループの当社なら叶えられます！

業界トップクラスの給与水準：平均年収831万円
確かな技術力があるからこそ、社員にしっかり還元。若手から高年収が狙えるチャンスです！

ワークライフバランス充実：年間休日125日／土日休み
プラント業界では珍しい「しっかり休める」環境。オンとオフのメリハリはバッチリです

手厚い福利厚生：家賃手当あり
生活の要、住まいのサポートも万全。無理なく貯金も増やせる嬉しい制度です！

圧倒的な安心感：「レイズネクスト」という知名度の高さ
国内屈指のメンテナンス・エンジニアリング企業。この「看板」があるから、将来の安定性も抜群です。

■仕事内容
当社におけるDX推進を背景に、以下の業務をご担当いただきます。
将来的には、IT戦略の立案やデジタル人材の育成など、
DX推進に関わる幅広い業務に携わっていただくことを期待しています。

①ITガバナンスの強化
　・IT戦略に基づいたルールやガイドラインの策定・運用
　・IT投資案件の管理（管理対象は、当社内におけるIT投資案件すべて）
②データ利活用基盤の整備
　・データ戦略の策定支援
　・データ収集や分析の運用支援
　・データに基づいた意思決定を促進するための分析環境整備と活用支援

＜組織体制（所属：DX本部 DX推進部 DX基盤グループ）＞
DX本部にはDX戦略部とDX推進部の2部がありその下に計4つのグループがあります。
本部長1名、副本部長1名、部長2名(GMも兼務)、GM2名、担当42名の計47名が在籍。
年齢構成は60代：3名、50代：5名、40代：9名、30代：10名、20代：20名(男女比率3:1)です。
新たな挑戦に対する情熱を持ち、変革のリーダーとなれる方のご応募をお待ちしております。積極的な問題解決能力とチームワークで、当社の未来を共に創り上げましょう。

■レイズネクストについて
「安定性」だけでも、「スキルアップ」だけでもない。
どちらも身に付く環境なので、長く活躍し続けられる。

大手企業の合併により2019年に誕生した当社。
各社で培ったスキルを融合した「現場力」と「技術力」を強みに、
あらゆるニーズにワンストップで提案・サポートできる体制を整えています。
主要工業地帯で高いシェアを確立しており、
特に石油・石油化学プラントのメンテナンス実績は全国トップクラス。
幅広い業界の大手企業とのお取引もあり、安定性は抜群です。
こう聞くと“堅苦しい会社”という印象を持たれるかもしれませんが、実は自由度の高さも当社の特長。
「任せる文化」があり、現場でも管理者として自らの裁量でコントロールすることができます。
もう一つの当社の魅力は、社員の働きやすさを第一に考えた就業環境。
教育補助手当(お子さんの人数に応じて支給)や家賃補助、住宅手当など、
生活面を支える手当も充実しており、様々なライフイベントを経ながら安心して長く続けられる環境です。
社交的な社員が多く、社内は温かくフランクな雰囲気。
盤石な企業基盤が持つ「安定性」と、社員を想った「就業環境」、
プラントという市場価値が高い「業界」の3つの魅力が、
平均勤続年数15年以上を誇る働きやすさに繋がっています。

◉実はこんな社風です！
会社の規模感から「細かいルールが多く、お堅い会社だ」という印象を持たれることが多いとのことですが、実は社内はとても温かくてフランク。
社交的な社員が多く、事務所では雑談を交えながら仕事を進めていく雰囲気です。
現場の判断を優先して仕事を進められる環境も整っており、
多くの社員さんから「想像以上に、自分の思うように仕事ができる」という声があがっています。
お子さまの人数に応じて支給される教育補助手当や、家賃補助、
住宅手当といった手厚い待遇も魅力のひとつ。
大企業らしからぬ自由さと、大企業らしいサポート体制を併せ持った、
社員が働きやすい会社です。

◉残業時間の改善が進んでいます！
全社的にガイドラインを制定し、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。
全社平均残業時間
2021年度（月21.2時間）
2022年度（月16.9時間）
2023年度（月15.4時間）
2024年度＜月14.4時間＞　
※担当工事によって繁閑の差があるため、あくまで参考数値になります。
労務管理については管理システムを導入済みで、36協定を遵守するよう統制しております。