若手層 完全未経験OK【千葉】建築施工管理／若手の挑戦を応援◎未経験から“手に職”を ／東京水準の給与体系＆年休125日｜転勤なし・残業月平均30h｜安定基盤×IPOを目指す成長企業✨

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✅残業時間の月平均は30時間程度
✅平均勤続年数15年以上！
✅転居を伴う転勤はございません！
✅資格取得補助制度あり！
✅家族手当も支給あり！
✅身一つで新生活をスタートできる独身寮あり！
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【 ️仕事内容】
建築施工管理職として、各種建築工事の施工管理業務に携わっていただきます。
公共施設・老人ホーム・教育施設・病院・マンションなど、多岐にわたる建築工事を手掛けており、千葉県内の幅広い案件に携われることが特徴です。

【✨鵜沢建設の特徴・強み】
■ 事業の安定性と成長性｜IPOを目指す
◎ 千葉県トップクラスの施工実績
役所工事・病院・福祉施設・倉庫など、特定分野に偏らない幅広い案件を安定して受注。景気変動の影響を受けにくく、安定した経営基盤を築いています。

◎ 地域を代表する大型案件に携われる環境 ️
千葉市の整備事業をはじめ、地域の大型物件・大型プロジェクトに携わることができます。
大手ゼネコンのような細かな分業制ではなく、一人ひとりに大きな裁量が与えられているため、主体的に幅広い業務へ関わりながら、プロジェクトを動かしていける環境です。

◎ 「売上300億円」「IPO」を目指す第二創業期
「10年以内に売上300億円達成」「IPO（株式上場）」という明確なビジョンを掲げ、現在まさに成長フェーズの真っ只中。
技術者組織も40名体制から60名体制への強化を進めており、創業メンバーや、上場に向けた組織・技術者集団の土台づくりに参画できるチャンスがあります。

【 鵜沢建設の心地よい職場環境】
■ 業界の常識を変える「エンゲージメント経営」と「DEI推進」
◎ 「人に投資する」経営方針
人材確保・育成を“経営の最重要課題（1丁目1番地）”と位置づけ、社員を大切にする文化を徹底しています。

◎ DEI・エンゲージメントを重視した組織づくり
社員一人ひとりの価値観や個性を尊重し、誰もが「ここで働き続けたい」「会社に貢献したい」と思える組織づくりを推進しています。

◎ 働きやすい現場環境を整備
全現場に女性専用の仮設トイレを設置・清潔管理するなど、設備面からも安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

◎ 公平（エクイティ）でインクルーシブな組織
単なる“平等”ではなく、一人ひとりに合わせた「公平性」を重視。
誰も取り残さず、全員が帰属意識（ビロンギング）を持てる“心地よい現場・会社づくり”を目指しています。

■ 働き方・福利厚生の充実
◎ 年間休日120日｜転勤なし
家族との時間や自分の時間を大切にできる環境を整備。
平均勤続年数15年以上という高い定着率にもつながっています。

◎ 残業削減への取り組み⏰
月平均残業30時間程度（年間360時間以内）を目安に、会社として現場へ働きかけを実施。
現場状況により土曜出勤が発生する場合もありますが、交代制での休日取得を徹底しています。

◎ 手厚い独身寮制度
家賃・ガス・水道・インターネット代が無料（電気代のみ自己負担）。
食事サービスや車の手配もあり、身一つで新生活をスタートできる環境です。

◎ 社員が楽しめる福利厚生⚾
プロ野球・千葉ロッテマリーンズのボックスシート利用や、プロバスケットボールチームの応援など、社員同士の交流やリフレッシュの機会も充実しています。

◎ 役職定年による給与ダウンなし
大手ゼネコンでは60歳・65歳で役職定年を迎え、給与が下がるケースも少なくありません。
一方、当社では能力・意欲・勤務状況を重視しており、70歳を超えても待遇を下げず第一線で活躍している社員も複数在籍しています。

■ キャリアアップと教育体制
◎ 資格取得を全面サポート
1級建築施工管理技士などの資格取得に向けた支援制度を整えており、受験・学習を会社がしっかりバックアップ。
取得後は資格手当も支給され、スキルアップが収入アップにもつながります。

◎ 将来的には“現場トップ”へ
入社後は、社内での教育・育成を通じて施工管理としての基礎からしっかり習得。
将来的には、現場全体をまとめる「所長」として活躍いただくことを期待しており、明確なキャリアパスが用意されています。