技術職|正社員
【新製品開発/内装部材メーカー】土日休み/年間休日123日/リモート勤務あり/上場準備企業/海外取引あり/<日立グループからの独立企業>
センクシア株式会社
企業概要
サマリー:「センクシア株式会社」は建築構造部材の研究開発から
製造、施工まで手掛ける建材メーカー。常に新しい可能性に挑戦し、
「フリーアクセスフロア」「ハイベース」といった独自製品を
お客様の立場から生み出してまいりました。
◆事業の強み
日立グループ企業として1972年に資本金49億5,380万円で設立された当社。
「フリーアクセスフロア」の商品開発に取り組んだ業界の先駆者として知られています。
製品力と施工まで担える体制が大きな強みとなり、多くの顧客にご信頼いただき、
実績を積み重ねてまいりました。2015年には日立金属(株)の傘下から独立し、
新たなスタートをきりました。今後は「フリーアクセスフロア」「ハイベース」以上の
主力製品の開発や海外事業に注力し、新しい歴史を築いてまいります。
◆パイオニアとして
「フリーアクセスフロア」とは、床下に空間をつくり、
電源や配線、空調設備などを収納できる二重床のこと。
当社は1964年からこの事業を手掛けており、
当社前身の日立機材で商品名として使用していた
フリーアクセスフロアが、国内でも一般名称化しました。
また「ハイベース」は露出型固定柱脚工法。
当時施行されたの建築基準法にいち早く合致し、
その耐震性や施工性が高く評価されました。その後も
改良を重ねながら40年以上ご愛顧いただく自社製品です。
私たちはパイオニアとして、
改良を重ね、常に新しい提案を行い、
快適な室内環境づくりを世の中に届けていきます。
主力製品・サービス:◆事業内容
・建材機器、製造・販売及びそれらの関連工事
鉄鋼・アルミなどの金属材料の基板技術をもとに
建築構造部材の建設分野で展開しています。
◆自社プロダクト
(1)フリーアクセスフロア
(2)ハイベース
※2021年4月よりチェーン事業は分社化。
売上高 (2020-03-01年度):325億円
仕事内容
新製品開発、既存製品の改良設計、営業提案時の技術サポートを行う
フロア事業部の開発職としてご活躍いただきます。
◆業務内容
経験・スキルに応じて以下業務をお任せしていきます。
(1)新製品の開発
主に内装建材の新たなプロダクト開発※床製品に限りません
<プロジェクトマネジメント>
└市場のニーズ調査
└製品開発
└製品のリリース
(2)既存製品の改良設計
└顧客企業の声をもとに、自社プロダクトの
改良や周辺領域のさらなる開発を行います。
(3)技術サポート
└営業に同行し、技術的な立場からサポートを実施。
※設計事務所またはゼネコンの設計部への提案時
◆フロア事業部:主力プロダクトについて
◇フリーアクセスフロア(二重床)
└一般事務室用(一般オフィスビル)
└データセンター用(コンピュータルーム、サーバールーム)
└クリーンルーム用(製造業・バイオ・食品などの工場)
◆その他:
(フリーアクセスフロアへの組み込みが可能なシステム)
└免震床システム
└床吹出空調システム
【特徴】
当社は業界唯一の総合二重床メーカー。
フリーアクセスフロアとは、床下に空間をつくり、
電源や配線、空調設備などを収納できる内装設備です。
空気中の清浄度が確保されたクリーンルームへの対応や
耐震システムとの組み合わせで、オフィスビルはもちろん
企業のクリーンルームなど特殊なニーズにもお応えしながら
多数の実績を積み重ねています。
【今後の展望】
地震対策やSDGsに貢献するプロダクトなど
世の中のニーズに応える開発を行っていきます!
◆ポジション
スキルや経験に応じてマネジャー(課長)としての
登用も視野にいれた採用です。
管理職としての採用の際も、ご自身で手を動かしつつ
マネジメント業務も行うプレイングマネジャーとしての活躍を想定。
将来的にはフロア事業の開発を牽引していただく
部門長としての活躍も期待しています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 業種 | 技術職 |
| 職種 | 機械設計 |
| 想定年収 | 5,000,000円〜9,900,000円 |
| 勤務地(都道府県) | 東京都 |
| 勤務地(住所) | ◆本社 東京都港区東新橋二丁目3番17号 (モメント汐留) ◆アクセス 各線「新橋」徒歩6分 <備考> ・転勤:当面なし ※会社制度としては転勤あり ・在宅勤務・リモートワーク └相談可 |
| 勤務時間 | 開始:09:00|終了:17:45|休憩:60|残業:有り |
| 試用期間 | 試用期間:3ヶ月|試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 転勤 | 有り |
| 休日・休暇 | <年間休日123日> ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆有給休暇 └10日~20日/下限日数は入社半年経過後の付与日数となります ◆夏期休暇 ◆年末年始 ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ※場合によって休日出社をする可能性があります(代休取得制度あり)。 ※年休日数は初年度は入社月に応じて付与 |
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