技能工・設備・交通・運輸｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

三木組では、多彩な建物の設計・施工を手掛ける建設事業と、土地の仕入れから開発、運営管理まで一貫して担う不動産事業の2つを軸に事業を展開しています。
明治42年の創立から100年以上、決して変わることのない理念があります。 それは、「顧客第一主義」です。そして同時に、この理念を支える社員一人ひとりを大切にする「社員第一」の精神です。

実践的に学べる教育制度はもちろん、役職に関係なく気軽に質問できる風通しのよさ、自然と助け合い、教え合える温かな環境があります。
建築への熱い想いさえあれば、大丈夫。あなたらしい成長を、きっと実現できます。
お客様や協力会社と確かな信頼関係を築き、激動の時代を歩んできた100年。
次なる100年、三木組の新しい歴史を、ともに創っていきましょう。

【仕事内容】
変圧器など工業用機械向けの梱包材・梱包箱を扱う部署にて、
メンバー管理や顧客対応など、部門運営全般をお任せします。
入社後は、先輩社員の指導のもとで業務の基本から学べるため安心。
100年以上取引を続けるお客様を支える重要なポジションで活躍していただけます。
◆ 具体的な業務内容
・メンバーが働きやすい環境づくり
・取引先対応、発注・仕入れ管理
・業者への支払い管理、納品対応
※入社後は、先輩社員のもとで一連の業務フローを丁寧に習得できます。
◆ キャリア・ポジション
業務の基本を習得した後は、尼崎・三重・神戸の各事業所も含めた 部門全体のマネジメントに携わる管理者として活躍していただくことを期待しています。
◆ 働きやすさ
平均残業時間は 月20時間程度 と少なめ。
業務逼迫も少なく、メリハリある働き方が可能です。

【三木組で働く魅力】
三木組は、社員一人ひとりを「会社の財産」と考え、働きやすさ・成長・生活の安定を総合的に支える制度と文化を整えています。
長く安心して働ける環境と、技術者として成長できる環境。その両方が高いレベルでそろっていることが、三木組の魅力です。
■「教える」が当たり前の職場文化
三木組の最大の特徴は、経験豊富な先輩が丁寧に指導する“教える文化”が根付いていることです。
研修制度に加え、入社後は実践的なOJTを中心に、実際の現場で学びながら成長できます。
2〜3名体制で現場を担当するため、聞きやすく、教えやすい環境が自然と整っています。
この文化が連鎖することで、年齢や役職に関係なく相談しやすく、人としても成長できる職場が形成されています。
■幅広い業務に挑戦し、技術者として成長できる
大手では分業になりがちな業務も、三木組では図面作成、発注、現場管理、人員管理など、建築の全工程に関わることができます。
オーダーメイドの建物づくりも多く、「自分の力で形をつくる」実感を得られる環境です。
月に1回、別現場の業務を経験できるなど、幅広い仕様・工程を学べる機会も用意されています。
■資格取得を強力に支援（最大100万円の報奨金）
建築・施工管理に関わる資格取得を後押しする報奨金制度を設けており、一級建築士取得時には最大100万円を支給するなど、非常に手厚いサポートがあります。
資格取得がキャリアアップや業務の幅につながり、モチベーション高く挑戦できる環境です。
■働きやすさとワークライフバランス
年間休日125日（2026年実施予定）、基本的に土日祝休みで、プライベートも大切にしながら働けます。
有給休暇は午前・午後の半日単位でも取得可能。育児休暇や時短勤務も整っており、男女問わずライフステージに応じた働き方ができます。
残業は適切に管理されており、仕事量は無理なく働けるよう配慮されています。
■社員同士の距離が近い、あたたかい職場
尊敬できる先輩が多く、穏やかで温かい雰囲気の職場です。
社内イベントも定期的に開催され、社員や家族との交流も大切にしています。
さらに結婚記念日に社長から花束、お子様の入学祝い、花火大会で屋上BBQ…。
「社員の家族まで大切にする」風土があるから、平均勤続年数は16年。 定着率の高さが自慢です。
■生活・将来も安心できる福利厚生
通勤手当全額支給、各種社会保険完備、健康診断、退職金制度、各種見舞金制度など、生活と将来を支える制度が整っています。
また、映画館・宿泊施設・レジャー施設などを割引価格で利用できる福利厚生サービスも導入し、リフレッシュや自己啓発にも役立ちます。
■100年以上続く安定企業
1909年（明治42年）創業以来、地域に根ざし、お客様や協力会社との強い信頼関係のもと安定した事業を展開。
平均勤続年数16年という数字にも表れている通り、社員が安心して長く働ける職場です。

募集要項