建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

★★★技術者として、この上ない「手応え」を★★★

当社は1955年の創業以来、北海道という国内屈指の厳しい自然環境において、
インフラの安全を守り続けてきた技術者集団です。

私たちが向き合うのは、ただの「工事現場」ではありません。
積雪、凍結、そして険しい地形――。
過酷な条件下で、いかにして地域の物流と暮らしを止めないかという、極めて難易度の高いミッションです。

ここでの発注者支援とは、単なる施工管理以上の価値が求められます。
発注者の事務所に詰める形で、まさに「会社の代表」として発注者を補助する業務です。
工事や状況に合わせた幅広い知識と対応力が求められます。

あなたが培ってきた「土木施工管理技士」の知識と経験を活かすことができる重要な仕事です。
この北の大地を支えるスペシャリストとして、一歩先のステージへ共に踏み出しませんか。

■ 私たちのミッション
安全な日常を「守り抜く」

私たちが管理するのは、北海道の未来そのものです。
厳しい気象条件下においても、人々の暮らしが途切れないための基盤を構築します。
・地域貢献の誇り：道路・河川・橋梁など、地域の血管とも言えるインフラ整備の主役を担います。
・一貫した技術力：測量・調査から設計、施工管理まで自社で完結。上流工程の視点を持って現場を動かせます。
・やりがい：自分が手がけた構造物が、風景の一部となり、何十年も地域を支え続ける喜びがあります。

■ 担当業務
発注者支援業務
官公庁のパートナーとして、プロジェクトが円滑かつ安全に進むよう、多角的なサポートを行います。
・工程管理：複雑な工程を緻密にコントロールし、予定通りの完工を目指します。
・安全管理：「全員が笑顔で帰れる現場」のため、独自のノウハウでリスクを未然に防ぎます。
・品質管理：厳しい寒冷地基準をクリアする、質の高いインフラ構築を徹底します。

■ 担当エリアと働き方
遠方の現場でも、技術者が安心して集中できる環境を用意しています。
・担当エリア：小樽近郊、または日高方面等の北海道内。
・出張対応：日高の場合、1～2年程度の長期出張となりますが、地域に深く入り込む面白さがあります。
・帰省支援：「月2回の帰省費用全額負担」を完備。仕事とプライベートの充実を両立させています。

■ 案件・顧客の構成比
《発注者支援業務における 顧客属性の割合》
▽官公庁（国交省・自治体等）：100％
・北海道開発局：９0％
・北海道：10％

■ チーム編成・業務体制
《 チーム編成》
・1事務所当たり１～2名

《 DX・ICT活用》
・導入ツール：BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理 等（一通り完備）

■ 関与するフェーズ
発注者支援であるため、事業の上流から下流まで幅広いフェーズに関与しています。
単なる施工管理業務にとどまらず、幅広い分野に携われる点が特長です。

■ 勤務体制・休日
・繁忙期：担当する事務所による
▽残業時間
・年間平均：約17時間／月
・繁忙期ピーク：約25時間／月
・毎週水曜ノー残業デー
※36協定遵守

■ 組織構成と資格者数
《年齢構成（配属予定部署：施工管理室）》
60代以上：2名、50代：8名／40代：2名／30代：1名

《有資格者割合（全社・実人数）》
・技術士（建設部門）：45％（約50名）
・RCCM：13％
・一級土木施工管理技士：28％

■ 使用ツール
AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8各種電算ソフト、電脳ヘルパー、生成AI など

■開発工営社の魅力
①少数精鋭で担う、一貫した業務体制
大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。
そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。
また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。

②無理なく働ける勤務時間と休日環境
入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。
さらに、看護・介護にも利用できる10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。
ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。

③雇用の継続性
社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。
年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。

④安心して働ける充実の福利厚生
関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。
料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。
また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士 月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。

⑤経営層との距離が近い組織風土
最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。

⑥安定した事業基盤と明確な成長方針
主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。
市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。

⑦転職者から選ばれる理由
19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。
官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。
また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。

⑧人を大切にする企業文化
社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。
社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。
実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。

⑨技術への誇りを原点とする企業文化
あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。
1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。
社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。

■採用状況と選考プロセス
◎一人ひとりと向き合う選考プロセス
今年度は中途採用で既に3名が入社しており、着実に仲間が増えています。
選考は、高橋社長によるスクリーニングの後、担当部門長が技術面・実務面でのマッチングを丁寧に確認します。
経営と現場の双方が関与することで、入社後のミスマッチを防ぐ選考プロセスを重視しています。

■ 応募者の皆様へ
あなたの「これから」を、共に描きたい

「今持っている資格を、もっと大きなプロジェクトで活かしたい」
「現場を回すだけでなく、技術的な深みをもっと追求したい」

そんな想いを持つあなたを、私たちは全力で歓迎します。
当社には、あなたの経験を尊重し、さらにその先へと導く土壌があります。

私たちが求めているのは、即戦力のスキルだけではありません。
北海道の未来を、自分の技術で支えていこうという誠実な熱意です。

少しでも興味をお持ちいただけたなら、ぜひ一度お話ししませんか。
あなたが歩んできたキャリアを、次世代のインフラへと繋げるお手伝いをさせてください。
ご応募、心よりお待ちしております。✨ 変更の範囲：会社の定める業務

募集要項