建築・土木技術職｜正社員（無期契約）

仕事内容

✨ 「街に・暮らしに・人に」
みんなに優しい会社を目指しています。

わたしたちは、
街にあるすべての建物の改修工事を行う専門の会社です。
皆さんのお住まいである「マンション大規模修繕工事」を主体に、
休日に家族で楽しむ「店舗・商業施設・宿泊施設（ホテル・温泉）」、
毎日のお仕事で必須な「商業ビル・物流倉庫・工場」、
公共の施設「学校・病院・体育館・公営住宅」など、
調査からアフターまで、
ワンストップで事業を展開しています。

【仕事内容】
マンション・商業施設・オフィス・工場などの民間工事（約8割）および、
公共施設・学校などの官公庁案件（約2割）を対象に、
各種建築物の改修・リニューアル工事における施工管理業務全般をお任せします。
工事の中心は、集合住宅における大規模修繕工事で、主に RC造・S造・SRC造 の建物を対象としています。

【具体的な業務】
■ 工程・安全管理
・工事計画の策定、工程管理、スケジュール調整
・安全書類の作成・管理
（新規入場者教育、朝礼・昼礼での安全指導）
・現場での安全巡回、各種点検業務
■ 現場ディレクション
・協力会社への見積依頼、金額折衝、作業依頼
・作業進捗状況の確認、各種打ち合わせ
■ 品質管理・検査
・補修工事が計画通りに施工されているかの確認
（目視・測定器による確認、是正指導）
・施主検査、社内検査の実施
■ 各種打ち合わせ・調整業務
・施主・監理者・設計担当者との定例打ち合わせ
・居住者・近隣住民への説明会対応
・協力会社・本社との各種調整業務
■ 事務・報告業務
・各種行政機関への申請・届出対応
・工事写真の整理、作業日報・施工台帳等の作成・管理
・事務社員への指示・指導
■ その他業務
・新規案件における現場調査（技術的知見による調査）
・営業見積りへの助言・補佐
・営業プレゼンへの同行（配置予定者としての提案）
など

【入社後の流れ】
入社後は、上司・先輩社員の指導のもとで当社の業務の流れを学び、
慣れてきた段階で物件全体の管理業務を担当していただきます。

【案件・働き方】
■働き方
案件の規模や内容に応じて、現場専任の常駐管理を中心に、
小規模物件を担当する際には、複数現場を担当する巡回管理を組み合わせた体制をとっています。
また、チーム制を採用しており、全5チーム、1チームあたり5～20名の体制で、役割分担や相互フォローを行っています。

■案件規模
※平均の金額は請負金額8千万　年間70物件（小工事・営繕工事除く）
◇大規模案件：年間1～5現場（工事金額：1億円～10億円、工期：12ヶ月～2年）
◇中規模案件：年間20～40現場（工事金額：5,000万円～1億円、工期：8～12ヶ月）
◇小規模案件：年間30～50現場（工事金額：1,000万円～5,000万円、工期：4～8ヶ月）

【社員の雰囲気・職場文化】
異業種からの転職者も多く、調理師・販売職・営業職・美容師など、
さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
未経験や異分野からのチャレンジを受け入れる風土が根付いており、安心してスタートできる環境です。

社員の平均年齢は38歳。工事部長は50歳、工事次長は43歳、工事課長は30代と、
経験豊富なベテランと若手がバランスよく在籍しています。
現場では話しかけやすく相談しやすい雰囲気がありながら、仕事に対しては規律を大切にする、
メリハリのある職場文化が特徴です。

▽年齢構成＆有資格者数（建築部）
50代～：15％／ 40代：30％／ 30代：30％／ 20代：25％

▽有資格者の割合
・ 1級建築施工管理技士：19名
・ 1級建築士：1名

【サポート体制】
中途入社の方がスムーズに業務に慣れていただけるよう、入社後は12～24ヶ月間のOJT期間を設けています。
先輩社員との同行やサブ担当としての現場経験を通じて、実務の流れや当社ならではの進め方をじっくり学べる体制です。
段階的に担当範囲を広げていくため、無理なく着実に成長できます。

また、女性技術者も全体の約15％が在籍しており、現場の第一線で活躍しています。
中には課長職としてマネジメントを担う社員もおり、性別に関わらずキャリアアップを目指せる環境が整っています。

【リニューアルウィングスの魅力・特徴】
研修制度と支援制度
▶ 新入社員ビジネスマナー基礎研修
新入社員を対象に、外部講師を招いた社会人基礎（ビジネスマナー）研修を実施。
現場で必要となる基本的なコミュニケーションや仕事の進め方を学びます。
▶ eラーニング制度
専門知識や業務スキルの習得をサポートするオンライン学習環境を用意。
PCやスマホから場所を選ばず学べる体制が整っています。
▶資格取得支援制度
建築施工管理技士などの専門資格だけでなく、事務系資格についても会社がスクール代・試験代をバックアップ（※資格合格者には報奨金や資格手当あり）。社員の意欲を尊重し、キャリア形成を支援します。
▶海外建築技術研修
2025年ドイツ1週間の研修・現地の工場や現場を視察し最新の建築技術を学べます。

キャリアパス
社員一人ひとりが 段階的にステップアップできるキャリア環境 を整えています。仕事を通じて経験を積みながら、確実に成長していける仕組みがあります。
▶年次・経験に応じたステップアップ
入社後は、習得した知識やスキルに応じて徐々に責任あるポジションへと進んでいきます。自分の成長を実感しながらキャリアを描ける環境です。
▶人事評価制度
評価は公平・透明に行われ、社員の成長を支えます。
▶キャリア面談（1on1）
期初に各自の目標を設定し、年に1回上長と面談を実施。業務の悩みや中長期のキャリア志向について直接相談できます。
▶評価シートによる評価
知識・規律・業績・責任感など50項目以上の項目を基に評価を行い、成長を促進する仕組みが整っています。

生活・安心サポート制度
▶ 借上社宅制度
希望者は家具・家電付きの1R/1Kアパートに入居可能。
自己負担は月3万円のみ（水道光熱費も会社負担）で、生活の基盤を支えます。
▶ 奨学金返済支援制度
奨学金返済がある社員には、会社が返済をサポートする制度があります。
▶ 退職金制度
65歳定年時に退職金を支給。将来の安心につながる制度です。

健康・暮らしの支え
▶ 任意医療保険加入＆予防接種補助
万が一の病気やケガに備え、会社で医療保険に加入。インフルエンザ予防接種などの費用も補助されます。
▶ 外部相談窓口
人間関係や身体の悩みなど、専門家に相談できる外部相談窓口を設置。心身の健康を支援します。

⚽ 余暇・レクリエーション
▶ 大相撲チケット制度
両国国技館で開催される年3回の大相撲本場所を、升席で観戦できます。お弁当・お土産付きの楽しいイベントです。
▶ 東京ドーム・巨人戦年間シート
3月末〜9月末にかけて、年間約60試合を1F内野席で観戦可能。ご家族や友人と楽しめます。
▶ 海外社員旅行（3年に1回）
社員の積立と会社の福利厚生費で、家族も参加できる海外研修旅行を実施。
（例：2024年はハワイ実施）

認定企業で安心の職場
当社は、福利厚生の充実や誰もが安心して働ける職場づくりが評価されています。
◎ハタラクエール2025認定：優良福利厚生制度推進企業として4年連続認定。
◎えるぼし認定：女性の活躍推進に関する取組が厚生労働大臣に評価。
◎がん対策推進企業アクション参画：職場でのがん対策活動にも取り組んでいます。

【メッセージ】
人との関わり合いの中で工事を組立、建物の資産価値を上げることが弊社の目的であり経営理念です。
社風は明るく、福利厚生にも力を入れており社員、社員の家族を幸せにすることを心掛けております。
次のステージ、これから10年で150億企業に向け
共に歩んでくれる仲間を私たちは求めています。

あなたの一歩が、会社の未来をつくります。
ぜひ、私たちと一緒に働きましょう。
ご応募を心よりお待ちしています。

募集要項