建築・土木技術職｜正社員（無期契約）

仕事内容

【業務内容】
公共事業を中心に、測量・土木設計・補償コンサルタント業務を担当していただきます。
既存の枠組みにとらわれず、調査から設計、積算まで一貫して携わることが可能です。

▼ 具体的な業務内容
◎ 測量業務全般：公共測量、用地測量、応用測量など
◎ 土木設計業務：道路、河川、砂防、橋梁、トンネルなど
◎ 防災・災害復旧：地域の安全を守る設計業務
◎ 補償コンサルタント：公共事業に伴う家屋調査および補償額の算定業務
※業務は主にパソコンを使用。現場作業は長野県内を中心に、新潟・静岡などの隣接県も担当します。

▼ 担当フェーズ
◎ 詳細設計
◎ 施工計画・積算
（新設設計・計画が全体の90％を占めています）

【案件について】
地域のインフラを支える、やりがいの大きな案件が中心です。
◎ 顧客属性：官公庁（国交省・自治体等）90％ ／ 民間 10％
◎ 工種・専門分野：道路・トンネル・橋梁（80％）／ 河川・砂防・海岸・ダム（20％）
◎ 案件タイプ：新設設計・計画（90％）／ 維持管理・補修・長寿命化（10％）
◎ 案件規模・担当件数：
　・大規模：数億円〜（工期：年単位）／ 管理技術者クラス
　・中規模：数千万円〜（工期：半年〜1年）／ 主査クラス
　・小規模：100万円〜1000万円（工期：約6ヶ月）／ 若手・中堅
※ボリュームゾーンは「小規模案件」。1名あたり2〜4件を並行して担当します。

▼ 同時担当件数（目安）
・管理技術者（主担当）：2件／時期
・担当技術者（実務担当）：2件／時期
※繁忙期の最大持ち件数は約4件程度です。

▼ チーム・作業比率
・平均アサイン人数：1案件あたり3名体制
・技術者が手を動かす割合：約50％（作図・計算等の実務も行います）
・外注活用：案件によりケースバイケースで柔軟に活用しています。

【組織構成・資格者】
ベテランから若手までバランス良く在籍しており、技術継承がスムーズな環境です。
▼ 年齢構成
20代から70代まで幅広い層が活躍中！
・70代：2名（再雇用・顧問）／ 60代：5名 ／ 50代：1名 ／ 40代：2名 ／ 30代：3名 ／ 20代：3名
▼ 有資格者割合
・技術士（建設部門）：25％（4名在籍）
・RCCM：43％
・一級土木施工管理技士：30％
▼ キャリアパス
本人の希望に合わせ、
マネジメントではなく「専門職（フェロー・技師長）」としてのキャリアを歩むことも可能です。
直近でも60代の技術士・測量士の方が中途入社し、即戦力として活躍しています。

【ワークライフバランス・働き方】
「建設業界＝長時間労働」というイメージを払拭する、非常にクリーンな環境です。
◎ 残業時間：年間平均：月5時間程度
　・繁忙期（10月〜3月）のピーク時でも月10時間程度と、非常に少ないのが特徴です。
　・閑散期（4月〜6月）はさらに落ち着いており、リフレッシュしやすい時期です。
◎ 通勤環境：マイカー通勤可（無料駐車場完備・ガソリン代支給）。平均通勤時間は約20分です。
◎ 風通しの良さ：定期的に「匿名アンケート」を実施。社員の本音を経営層が回収し、職場環境の改善に繋げています。

【やりがい 】
当社が手がける案件の約90％は、国や県などの公共団体からの工事案件。
景気に左右されにくい安定した業務基盤です。
1000万円以下の市町村案件を中心とした小規模プロジェクトが多く、
地域住民の方々と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進められる環境です。
現場の声や地域の実情を丁寧に汲み取り、「本当に地域に必要とされる設計」を形にできるのが大きな魅力。
自分の仕事が暮らしに身近な形で役立つ、実感と誇りを感じられる仕事です✨

【UIターン・移住サポート 】
「新しい土地でのスタート」を会社が全力でバックアップします。
現在、社員の約1割がUIターン入社です。
◎ 金銭サポート：引越し・赴任旅費として定額10万円を支給。
◎ 初期費用補助：賃貸契約時の敷金・礼金等の初期費用を補助。
◎ 住宅手当：一定期間、住宅手当の支給あり。
◎ 選考サポート：面接交通費の支給、Web面接の相談も可能です（最終面接のみ対面）。
◎ 生活水準：近隣の2LDK家賃相場は約5万円。固定費が抑えられるため、都市圏以上のゆとりある生活が送れます。

詳しくはこちらのサイトをご覧ください
飯山市で移住支援サイト
https://www.city.iiyama.nagano.jp/soshiki/ijyuteijyusuisinka/ijyuteijyu/news/61187
https://furusato-iiyama.net/r6/

【先輩社員の声】
◎ CASE.1：測量・図面作成担当（男性）
土地の調査・測量・図面作成を担当。さまざまな現場で作業できることや、
自分が作成した図面が公共事業に役立つ瞬間に大きなやりがいを感じています。
勤務時間の柔軟さやチームで助け合う風土も魅力で、効率化や改善の提案もしやすい環境。
初めての業務でも周囲のサポートを受けながら前向きに挑戦できます。

◎ CASE.2：補償金算定担当（男性）
公共用地の補償金算定や移転工法の提案、権利者への説明などを担当。
自分が関わった建物や施設が完成し、まちづくりに貢献できたと実感できる点が大きな魅力です。
先輩後輩の垣根が低く、他部署とも相談しやすい環境で安心して専門知識を身につけながら成長できます。

◎ CASE.3：補償業務担当（女性）
道路拡幅や区画整理に伴う物件調査・算定を担当し、地権者と行政の間に立って中立的に対応。
案件ごとに最適な移転案を考え、納得のいく報告書を作成できたときに成長を実感します。
子育て世代への理解もあり、時短勤務や急なお休みにも柔軟に対応できるなど、
ライフステージに合わせて長く働ける環境です。

【しな測の魅力・特徴】
◎ 安心して“即戦力”を目指せる育成環境
　60代で入社した中途入社者も活躍中！
　経験者はもちろん、ブランクがある方もチームでサポートします。
◎ 実力を正当に評価する人事制度
　年功序列ではなく「技術力」を基準に評価。
　役員が直接技術を評価するため、早期のキャリアアップも可能です。
◎ ライフステージに寄り添う環境
　資格取得支援（受験料・交通費補助）や、
　子育て応援宣言企業としての柔軟な働き方など、長く続けられる制度が整っています。

【株式会社しな測について】
私たちは、測量・補償・建設コンサルの技術を通じて、公共事業の円滑な進行を支える専門家集団です。
豊富な実績と高い技術力を強みに、発注者である行政からも厚い信頼をいただいています。
「技術を磨き続けたい」「地域に貢献したい」「プライベートも大切にしたい」
そんな想いを持つあなたを、私たちは心からお待ちしています。

【応募者の皆様へ】
「しな測」には、無理な残業を強いる文化はありません。
それは、社員一人ひとりが心身ともに健康であってこそ、質の高いインフラ設計ができると信じているからです。
60代で入社した先輩も「ここは自分のペースで技術に向き合える」と、
培ってきた知識を地域のために存分に振る舞っています。
年齢を理由に一線を退くにはまだ早い。
あなたのその経験、長野の街づくりに貸していただけませんか。

募集要項