建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

☆★☆キーワードは「社員が主役」
――トーケンは“人”を軸に、建設を通して地域に貢献し、未来をつくる企業です☆★☆

当社は、北陸を拠点に総合建設業を中心とした“多柱経営”を展開し、
地域に根ざしたまちづくりを長年にわたり支えてきました。

金沢本社・小松本社の2拠点体制のもと、
民間の大型建築を中心に官公庁案件まで幅広いプロジェクトを手がけ、
地域のランドマークとなる建築物にも数多く携わっています。

安定した経営基盤と継続的に成長を遂げている企業にあって、
責任ある立場で、これまで培ってきた経験・判断力を発揮できる環境があります。

【仕事内容】
各種建築物における施工管理業務をお任せします。

1級建築施工管理技士として、建築現場の中核を担い、プロジェクト全体を統括していただくポジションです。
工程・品質・安全・原価を含め、現場運営における意思決定を行いながら、
設計担当者や協力会社と連携し、工事を完成へと導いていきます。
現場ごとに十分な裁量が与えられ、これまでの所長経験や現場代理人・監理技術者としての実務経験を、存分に活かしていただけるフィールドです。

■ 主な業務内容
・設計担当者・協力業者との打合せおよび各種調整
・施工計画の立案、工程表の作成
・協力業者の手配および進捗管理
・工程・品質・安全・原価管理（施工管理4大管理）
・現場全体のマネジメント
・竣工・引き渡しまでの一連の現場管理業務
※設計部と連携した設計施工での受注案件が多く、計画段階から完成まで一貫して携われるのが特徴です。
◎所長・責任者クラスとして、多くの関係者を束ね、プロジェクトを推進していただきます。

【案件について】
■特徴
当社が手がける案件は民間工事が中心です。
・ 官公庁（公共施設・学校など）：約1割
・ 民間（マンション・商業施設・オフィス・工場など）：9割以上
◎案件の割合は年度によって多少の変動はありますが、
今期も工事全体の90%以上が民間案件となっています。
■工種の特徴
・ 工場案件が最も多くを占めています。
・ 戸建て住宅の施工はほとんどありません。
■ 工事種別の内訳
・新築工事
元請けとして、既存顧客・新規顧客双方の新築工事を担当しています。
工事の中心は新築案件です。
・改修・リニューアル・内装工事
新築を担当した既存顧客からの改修工事を引き続き任されるケースがあります。
新規顧客からの改修工事も受注しています。
工場関連案件が多いため、増築工事を行うこともあります。
■ 主な構造種別
RC造、S造、SRC造を中心に、非住宅の木造建築も手がけています。
■ 案件規模
▽大規模案件
・規模：約70億円／工期：約1年半
・管理体制：7名体制で対応（現在稼働中）
▽中規模案件
・規模：3億〜5億円程度
・経験を積み、10年以上で一人前として担当
▽小規模案件
・規模：数千万円程度
・6〜7年目を目安に一人前として担当
■ その他の特徴
・設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、チーム体制で現場を進めています。
・社内に設計部・設備部を有しており、設計施工案件では部門間で密に連携しながら進めています。
・会社全体としてIT・DX化を推進しており、業務の属人化を防ぐ体制づくりに取り組んでいます。
・全工事の約40％が特命受注であり、顧客との信頼関係に基づいた案件が多い点も特徴です。

｟この仕事のやりがい｠
◉ プロジェクトを統括する手応え
自身の判断・采配が、工事全体の品質や進行に直結。
数億円規模の建築物を完成へ導く責任と達成感を味わえます。

◉ 経験と実績がそのまま評価される環境
案件規模・難易度に応じた役割を担い、これまでのキャリアを正当に活かせるフィールドがあります。

◉ 次のステージを見据えたキャリア
現場所長としての継続的な活躍はもちろん、将来的には複数現場の統括や、技術・組織面での中核人材としてのキャリアも描けます。

【働き方】
■担当現場
自宅から通勤可能なエリア（50〜60km圏内）を基本に担当。生活基盤を大切にしながら、腰を据えて働ける配属を行っています。
■遠隔地現場
能登・富山・福井などの場合は、宿泊手配や各種手当を会社がサポート。安心して業務に集中できる環境を整えています。
■県外勤務
顧客工場対応などで、九州など県外への単身赴任が発生する場合がありますが、頻度は低く限定的です。
■休日制度
現在は4週6休を基本とする現場が中心ですが、2026年3月より完全週休2日制へ移行。年間休日は約128日（計画年休含む）と、業界内でも高水準の休日数を確保しています。
■残業時間
全社平均は月16時間。施工管理職でも月30時間以下を実現しており、月45時間・年360時間以内を目標に働き方改革を進めています。

【移住・住まいのサポートについて】
若手のUターン希望者向けには住宅手当制度を整えていますが、
所長クラスなど即戦力としてお迎えする方には、立場や状況に応じて柔軟にサポートを検討しています。
引越し費用の補助や住宅に関する支援についても、一律ではなく個別に相談・調整が可能です。

また、自社で賃貸管理・ユーミーマンションなどの不動産事業を展開しているため、住まい探しからスムーズにサポート。
土地勘がなくても、安心して新しいスタートを切れる環境を整えています。

【成長サポート体制】
トーケンでは、社員一人ひとりの成長を会社全体で支える体制を整えています。
年間の教育計画をもとに、研修内容を定期的に見直しながら、現場で活きる力を着実に伸ばしていきます。
① 内部研修
・年間教育計画に基づき、社内アカデミーで新入社員研修・若手研修を実施。
・メンター制度によるOJT、上期・下期の評価で着実に成長を支援。
・大手ゼネコンOBの技師長による技術指導や現場見学会を開催。
・社内勉強会「胎動塾」（月2回）で学び・情報共有・プレゼンスキルを強化。
② 外部研修
・タナベ経営の新入社員セミナー・幹部候補生スクールを受講可能。
・北陸経済研究所など、目的に合わせた外部セミナーにも参加できます。
③ 資格サポート・手当
・1級・2級施工管理技士などの資格講習費を会社が負担（就業時間内の受講も可）。
・準備講習費例：一級建築士 12,000円／一級建築施工管理技士 7,000円。
・資格取得時に一時金を支給。
・資格手当：一級建築士 12,000円／月、一級建築施工管理技士 7,000円／月。

【人・職場の雰囲気】
▽ 一緒に働く人の特徴
■体力がありタフな人が多い
日々の現場対応のため、体調管理や自己管理を意識して働く人が多いです。
■礼儀や報連相を大切にする文化
安全確保のためにも、現場ではチームワークとコミュニケーションが重視されます。
■面倒見の良い先輩が多い
若手・未経験者に対して丁寧に教える風土があり、人間関係は温かい雰囲気です。
▽ 職場の雰囲気
■にぎやかで活気がある現場
朝礼や休憩時間には明るい会話が飛び交い、現場全体に活気があります。
■メリハリのある空気感
作業中は真剣に、休憩中はリラックスというオン・オフの切り替えがしっかりしています。
■達成感を共有しやすい文化
建物の完成という「目に見える成果」をみんなで喜び合える社風です。
■安全・規律を重視した環境
ヘルメットや服装、安全の声掛けなど、ルールが徹底され安心して働けます。

【会社の特徴・魅力】
■ 5期連続「売上高100億円」を達成する安定企業
地元ゼネコンとしてトップクラスの実績を誇り、ここ20年にわたり増収増益を継続しています。5期連続で売上高100億円を超え、昨年度（第55期）には売上高129億円を達成しました。
また、来期の受注はほぼ充足しており、再来期の案件もすでに約半数が見えている状況です。
安定した経営基盤のもと、100億円企業としてさらなる基盤強化と成長を進めています。
■ トーケン独自の「多柱経営」「建設総合サービス業」「地域スーパーゼネコン」
多角化ではなく、総合建設事業を“真柱(しんばしら)”とし、建設に関わる事業が周囲の柱となって支える「多柱経営」のもと「建設総合サービス業」展開。「地域スーパーゼネコン」を標榜している。
本業を中心に据えた堅実で強固な経営方針です。
■ オープンで透明性の高い経営
・経営数値や事業報告書を社員に公開
・誰でも会社の状況を把握できる「ガラス張りの経営」
・経営参画意識が自然と高まる環境
■ 従業員持株会制度あり
・過半数の社員が株主となり、“社員にも経営参画のチャンス”が開かれています。
■ 社員全員で経営目標・方向性を共有している一体感
・毎年3月1日に全社員参加の「経営方針発表会」
・月例報告会
・社内報など、多くの場で経営方針が共有される

◢◢◢◢ 「社員が主役」の企業風土◢◢◢◢
◎第14回 日本でいちばん大切にしたい会社大賞 中小企業庁長官賞を受賞（2024年3月）
「社員が輝く 強くて、やさしくて、おもしろい会社」を目指し、
社員自身が変化を恐れず、誇れる会社をつくるという考え方を大切にしています。

【建築実績例】
・KAJI FACTORY PARK
・石川県立中央病院
・ホテルFORZA金沢
・北陸新幹線 小松駅高架下観光交流センター
・小松市営川辺町住宅建替事業PFI住宅
・株式会社東振精機 粟生第２工場増築棟
・WARD VILLAGE（小松日の出町マンション）
・能美市学校給食センター

募集要項