建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

≈≈≈≈≈≈ 大正5年創業、奈良県を代表する総合建設企業です！ ≈≈≈≈≈≈

大正5年創業、奈良県を代表する総合建設企業として
学校・病院・商業施設など、多岐にわたる建築・土木プロジェクトを手掛けてきた当社。
地域に根差した確かな実績と安定した経営基盤を強みに、売上最高益を更新し続けています。

また、決算連動型賞与は12期連続支給、前年度賞与実績9.5ヶ月という高水準の待遇を実現。
あなたのこれまでの経験を報酬に還元、着実にスキルアップも可能です。

社員同士の仲も良く、上司・部下の距離も近い"アットホーム”な職場も魅力の一つです。
風通しがよく、入社後の定着率が高い環境で成長できます。

ぜひ私たちと一緒に、より良い未来の創造に取り組んでみませんか？

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【仕事内容】
総合建設業である当社では、多くの協力会社と共に現場を運営しています。
今回募集のポジションでは、現場所長として土木施工現場全体の品質管理・安全管理を主導していただきます。
将来的には、複数現場の統括やマネジメントなど、より上位の役割もお任せしていきます。

【現場体制・人員配置について】
案件規模や内容に応じて、担当件数や人員体制を柔軟に調整しています。
固定のチーム制は設けず、案件や状況に応じて最適なメンバーを組み合わせる体制のため、必要に応じて他メンバーのサポートを受けながら業務を進められます。
一人に負担が偏らない現場運営を大切にしています。

【業務効率化・DXの取り組み】
導入ツール：建設業に特化した AIツール（アカウント導入済）
目的：業務効率化／現場管理・事務作業の負担軽減

【サポート体制】
現場では、同世代や少し年上の先輩社員と一緒に働ける配置を意識しており、日々の業務の中で気軽に相談しながら経験を積める環境です。
また、弊社所属の技術士資格保有者による特別講義・指導を行っており、実務に直結する知識や考え方を学ぶ機会も用意しています。

【キャリアパスの実例】
中途入社30代：中規模現場の担当→大規模現場の主任→中規模現場の所長

【組織情報】
・20代：10名／30代：6名／40代：16名／50代：12名／60代：10名
・平均年齢：45歳
・男女比：9：1

＼森下組の魅力！おすすめポイント7選！／
①年間休日108日 → 114日へ増加！
働き方改革を実行中。
休みを取りやすい環境づくりを進め、無理なく長く働ける会社を目指しています。

②前年度賞与 9.5ヶ月分支給！
努力や成果を正当に評価し、
しっかり給与・賞与に還元する評価制度です。

③月残業20h以内を徹底＋最新技術でさらに効率化
「現場の書類作成が大変」「残業が減らない」
そんな建設業の常識を変えるため、業務効率化ツールを積極導入しています。
・建設業特化AIツール（AIコンストシェルジュ光 など）
・写真管理・施工管理システム（蔵衛門、グリーンサイト）
導入して終わりではなく、資格・経験を持つベテラン社員が講師となり、若手向け研修も実施。
「時間を短く、効率よく」働き、プライベートの時間をしっかり確保できます。

④年齢・性別不問。「やりたい人」が活躍できる実力主義
年功序列ではなく、実力と意欲を正当に評価します。
・若手抜擢の風土あり
・資格取得・準備が整えば積極的にチャンスを提供
・26〜27歳で1億円規模の現場を完遂した社員も在籍
女性社員も活躍中。性別・年齢に関係なく、実力ある方が第一線で活躍できる環境です。

⑤築5年の広い独身寮を完備
遠方からの応募も安心。新生活をスムーズにスタートできます。

⑥「ここまでやるか」と言われる福利厚生
社員のリフレッシュを会社が全力でバックアップ。
・毎年恒例の海外社員旅行
（タイ・プーケット／グアム／ベトナム・ダナン など）
※費用は会社負担。自己負担はお土産代程度です。
・人間ドック：自己負担 約2,000円
・インフルエンザワクチン：無料

⑦社内交流＆快適な職場環境
・ゴルフ部（部費支給・コンペ賞品も会社負担）
・BBQ大会など社内イベントも開催
・オフィスではコーヒー1杯10円など、細かな居心地にも配慮 当社業務全般

募集要項