建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

〜 長野県認定の働きやすい会社で、経験を活かしながら、次のキャリアへ 〜
（リモートワーク：経験・スキルに応じて相談可）

■ 募集職種
道路・河川砂防・橋梁・トンネルなど社会インフラに関する
調査・計画・設計、災害復旧設計 の業務を担当いただきます。

経験を活かしながら、働きやすい環境で長期的にキャリア形成したい方に最適です。

■ 当社が「経験者から選ばれている」3つの理由
①【圧倒的な働きやすさ】
県から認証された働きやすい企業
当社は長野県より
「職場いきいきアドバンスカンパニー（WLBコース）」 を取得。
第三者機関からも健全で働きやすい会社と評価されています。

完全週休2日（土日）× 年間休日120日
同業では土曜出勤がまだ一般的な中、当社は早期から土日休みを徹底。

残業は「水準の低さ」ではなく管理徹底
・水曜ノー残業デー
・月平均20時間以内（年間45時間以内を厳守）
・勤務間インターバル制度（退社〜出社の間を9時間以上）
・半日休暇・時間単位の有給取得OK

社員と家族を大切にする文化
・社長が定期的に社員アンケートを実施し、改善を即反映

若手（30歳までの独身者）は家賃半額補助（上限25,000円）
県外出身者も活躍中。Uターン支援制度も検討余地あり

②【圧倒的な成長環境】
技術力 × 管理力 × 人間力 を伸ばす会社

当社は資格保有者の評価が明確で、
年功序列なし／実力に応じた早期昇進が可能な環境です。

資格取得支援は手厚いです
・受験費用・交通費は全額会社負担
・OJT＋外部講習（オフJT）で徹底支援
・技術士取得は昇進スピードに直結
┗ 「役職昇格 ＝ 給与アップ」が明確

早期キャリアアップが当たり前の会社です
中途：技術士 → 次長 → 年収800万円（30代後半）
中途：入社2年で技術士 → 課長昇進
新卒：課長まで昇進した社員も在籍

社員の技術力・管理能力・人間性を総合的に見て、
成長できるステージを積極的に与えていく文化があります。

③【待遇・安定性】
・長く働き続けられる安心感
・賞与：年2回＋決算賞与（5年連続支給）＝実質年3回
・成果に応じた業績還元あり
・資格保有者は65歳以降も同条件で就業可
・退職金制度（勤続3年以上）
・GLTD保険、401Kなど福利厚生も充実

物価が低く暮らしやすい 上田市 が勤務地
┗ 東京へは新幹線で“1時間30分”

■ 成功事例（実際のキャリアアップストーリー）
経験者にとっても “伸びしろを活かせる環境” であることが伝わるリアルな事例です。

● 事例1：情報系出身（未経験入社 → 次長・年収800万円へ）
30歳でCADオペとして入社。土木経験ゼロ
将来イメージ（5年後・10年後）を示され努力を継続
10年経たずに技術士を取得
36歳で次長・年収約800万円
→人間性・管理能力も求められ、現在も研鑽中

● 事例2：森林土木出身（入社2年で技術士 → 課長へ）
森林土木を学び、入社後はトンネル設計調査を担当
会社の勧めでトンネル技術士に挑戦
2年で技術士取得 → 課長へ昇進
→組織マネジメント面の成長にも現在取り組み中

● 事例3：東京工業大学出身の新卒（技術士補 → 課長）
技術士補を保持して新卒で入社
現在は課長として部門をリード
→「田舎が好き・空気の良い場所で働きたい」という理由で東京から上田市へ

■ 人材育成と評価制度
ITや情報処理能力に強く、建設土木への興味がある人材は今後特に伸びると会社は考えています。

建設コンサルでは
①技術力（資格）
②業務管理能力
③組織管理能力（リーダーシップ）
この3つのバランスが重要。

当社は「人間性」も含めて成長の度合いを見ながら、
適切なステージ・昇進機会を与える運用を徹底しています。

■ 採用の傾向
・中途採用比率は現在 約50％
・新卒採用者の定着率は 5年間で100％

■ 応募をおすすめしたい方
ワークライフバランスを守りながら、長期的にキャリアを築きたい方
技術者としての専門性を高めつつ、管理職に挑戦したい方
技術士取得や更なるスキルアップを積極的に進めたい方
「健全で働きやすい組織文化」を大切にしたい方

募集要項