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みつピタエージェント紹介

九州支店/転勤無【建築施工管理技士】働き方を見直したい方必見! /年休130日

建築・土木技術職|正社員(無期契約) NEW

年収 5,000,000円〜7,400,000円
建築・土木技術 施工管理・設備・環境保全 福岡県

株式会社エスケークリード

企業概要

株式会社エスケークリード
■建築物、土木工作物の増改築・改修に関する請負並びに調査・診断・企画・設計・施工・管理およびコンサルティング業務
■不動産の売買・賃貸・運営管理・仲介・コンサルディング業務
■当社は総合建設業である佐藤工業グループ会社です。
■総合建設業として培われた技術力と人材を活用し、リニューアル工事において建物の資産原価の向上を図ります。
■オフィス、マンション、病院、学校等のリニューアルによる長寿命化、利便性の向上、及び耐震補強による防災性の向上を図り、お客様より高い信頼を頂いております。
■今後は省エネや環境対策による建物の新たな付加価値の創造を追及し、社会に貢献する企業を目指していきます。

みつピタエージェント紹介求人について

この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。

掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。

みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。

募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。

仕事内容

【業務内容】
同社の施工管理技士として、病院施設・ホテル・オフィスビル・マンション・商業施設の改修工事などの見積業務、
施工管理業務、原価管理業務、など一連の業務を担当頂きます。

【具体的に】
案件の初めから終わりまでお任せします。
既存顧客/協力会社との折衝もお任せしますので交渉カ/折衝力の構築が養われる職場です。
座学での研修を受講後、約1か月のOJTで教育します。

【魅力/ご家族との時間を大切にしたい方にもお勧めです!】
・工程調整/休暇取得調整もフレキシブルに実現可能です
・基本的に土日祝休み、休日出勤した際の代休制度も整っております。

【働き方】
地元志向が強く転勤の無い会社のため、地域に根差して働く事が可能です。
年間休日130日を確保できている理由としては、
各担当者の案件コントロールを会社として行っているのが、理由となります。

【施工業者選定について】
一部、発注者から指定される場合を除いて、
当社と長らく協力関係にある信頼できる施工業者を施工担当者が選定します。
会社の審査をクリアすれば、今までに付合いのある協力業者を新規協力業者として選定する事も可能です。

【当社について】
創業160年を超える佐藤工業グループの一員として、リニューアル業務に特化した事業を展開しております。
現地調査・診断から企画・提案、設計・見積、リニューアル工事、
そしてアフターサービスまでお客様に信頼され満足頂いております。

募集要項

職種カテゴリ 建築・土木技術
職種名 施工管理・設備・環境保全
想定年収 5,000,000円〜7,400,000円
月給 335,000円〜485,000円
勤務地(都道府県) 福岡県
勤務地(住所) 東京都千代田区岩本町3-8-16
勤務時間 8:30~17:00 (実働7時間30分)休憩60分
試用期間 あり|3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)
転勤 なし
休日・休暇 【休日】土日休み|【休日詳細】【年間休日:130日】
完全週休2日制(土日)祝日
年間有給休暇10日~24日、夏季休暇(各5日)年末年始休暇(12/29~1/3)
創立記念特別休暇(10/1)
※業務状況により休日出勤が発生する場合もございますが、その際は振替休日を
取得いただける環境です。
待遇・諸手当・福利厚生 【給与詳細】月収例:33万5000円~48万円(下記の固定残業手当を含む額)
※経験・年齢・スキルを考慮し同社規定により決定致します。
※固定残業手当/月:62,000円~97,000円(固定残業時間30時間0分/月)

【1級建築施工管理技士有資格者のモデル年収】
39歳 700万円(入社5年)
44歳 810万円(入社11年)
52歳 870万円(入社8年)|【福利厚生詳細】各種社会保険完備、退職金制度 他、屋内禁煙など|【諸手当】通勤手当、残業手当|【賞与】あり|【賞与詳細】年2回(業績による)
必須資格・条件 【必須】
・建築施工管理の経験2年以上
歓迎資格・条件 ・2級建築施工管理技士 
・1級建築施工管理技士(尚可)
選考プロセス 書類選考 ⇨ 1次面接 ⇨ 適性検査 ⇨ 2次面接 ⇨ 内定

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