【札幌】建築施工管理 ／研修充実／ガトーキングダムなど大型建築を手がける施工管理職／年間休日120日／★転勤なし
建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW
藤建設工業株式会社
企業概要
企業名
藤建設工業株式会社
■仕事内容
札幌を中心に建設事業を展開する当社で、
「建築現場をまとめる施工管理（管理職）」としてご活躍いただきます。
現場の管理だけでなく、
「どうすればもっと良い会社になるか」
そんな視点で組織づくりや事業運営にも関われるポジションです。
【具体的な業務内容】
・建築現場での施工管理業務の統括
・協力会社との打ち合わせや調整、関係づくり
・社内外とのやり取り・スケジュール調整
・若手社員の育成やチームマネジメント
・事業全体を見渡した管理・改善業務
【この仕事のポイント】
弊社は社長との距離がとても近いのが特徴。
現場の声をダイレクトに伝えながら、会社の方向性や仕組みづくりにも関われます。
「これまでの経験を活かして、もう一段上の役割に挑戦したい」
「現場も人も、両方大切にした仕事がしたい」
そんな方にやりがいを感じてもらえる環境です。
また、若手の成長を間近で見られるのもこの仕事の醍醐味。
人を育て、チームをつくる面白さを実感できます。
■募集職種
【札幌／管理職】施工管理
老舗企業の次の成長を一緒につくる仲間を募集！
◎年間休日120日／腰を据えて長く働ける環境
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
【藤建設工業の魅力】
北海道に根ざした100年企業
大正10年創業。北海道の発展とともに歩み、
地域からの信頼を積み重ねてきた安定企業です。
ゼネコンとしての総合力
工事を一括受注し、工程・品質・安全を統括。
建築プロジェクト全体を動かす中核的な役割を担っています。
公共施設中心の豊富な実績
官公庁施設や商業施設、医療・教育など幅広い建築を手がけ、地域社会に貢献しています。
技術力×新しい取り組み（DX）
長年の施工ノウハウに加え、業務効率化のための独自システムを導入し、
IT活用を推進しています。これにより、働き方改革と現場力向上の両立を実現しています。
人材育成に力を入れる環境
若手育成や資格取得支援にも積極的で、
技術者として長期的に成長できる環境があります。
現場の声を経営に反映する風土
社員との1on1ミーティングなどを通じて現場の声を吸い上げ、
経営に反映する仕組みを構築しています。
地域密着 × まちづくりへの貢献
北海道の厳しい環境にも対応した建築を手がけ、次世代につながる街づくりを担っています。
長期的に働ける就業環境
転勤なしで腰を据えて働ける環境に加え、通勤面でも安定した就業が可能です。
【仕事内容】
札幌を中心に建設事業を展開する当社にて、建築施工管理業務をご担当いただきます。
▽具体的な業務内容
・原価管理
・工程管理
・品質管理
・安全管理
▽特徴
・工期は10～12カ月程度の案件が中心で、年間約7件程度を受注しています。
・各技術者はチームで1案件を担当し、複数現場の掛け持ちはありません。
そのため、一つの現場に集中し、丁寧に工程管理を行うことができます。
▽案件・顧客について
・取引先：官公庁・設計事務所 等
・案件比率：官公庁6割／民間4割
・札幌市・苫小牧市の官庁工事を中心に受注しています
【勤務地・働き方】
・勤務地は札幌市・苫小牧市エリア
・可能な限りご自宅から通いやすい現場を優先します
・エリア別に専属技術者としての育成を行っています
【事業の特徴】
誠心誠意をモットーに日々の業務に取り組んでおります。
ニセコの美しい自然環境に調和した、魅力的な建築物を提供しています。
北海道を中心に、文化施設や官公庁、教育・医療施設、商業施設、
住宅、工場・インフラまで、幅広い分野の建築・土木プロジェクトを手がけています。
また、ダム・道路・防災工事などのインフラ分野にも携わり、
地域の安全と生活基盤の整備に貢献しています。
▽主な実績例（建築施工）
・ガトーキングダム（大型リゾート施設）
・札幌市民防災センター・白石消防署複合庁舎
・苫小牧消防庁舎
・室蘭工業大学 情報メディア教育センター
・駒沢大学付属苫小牧高等学校
・市営住宅（伏古団地ほか）
・商業施設（サンピアザ・デュオ改修 等）
・農産物処理施設・物流センター・工場
・ニセコエリアのリゾート施設・高級住宅
【✨入社前に知っておきたい「藤建設工業」5つのポイント】
《将来性 》
Q1：これから10年で会社はどう変わりますか？
A：売上200億円規模を目指し、誰もが知る「地域のシンボル」となる大規模案件へ挑戦していきます。
社員が「あの建物は自分が手掛けたんだ」と自慢できるような、地域への貢献度が高い案件に注力する方針です。
事業の拡大を通じて、社員一人ひとりがどの会社よりもプロとして成長でき、
その成果をしっかり還元できる環境を創り上げていきます。
《社風 》
Q2：どのような雰囲気で、どんな働き方を大切にしていますか？
A：伝統的な「礼節」を重んじつつ、お互いに助け合う「チームワーク」を大切にしています。
挨拶や誠実さといった人としての基本を土台としつつ、
働き方は社会の変化に合わせて柔軟にアップデートしています。
ワンマン経営ではなく社員の裁量を尊重しており、
困難な時には周囲が自然とフォローし合う、温かく風通しの良い職場です。
《評価基準✅》
Q3：どのような人が昇格し、活躍していますか？
A：スキル以上に「周りの人を大切にできる人」が正当に評価されます。
「自分が」という独りよがりな考えではなく、
チームや関係会社の方々と信頼関係を築ける方がリーダーへと昇格しています。
特に中途入社の方は、これまでの経験を活かして落ち着いて腰を据え、
長期的に活躍していただくケースが非常に多いです。
《独自の強み 》
Q4：北海道の他ゼネコンと比較した魅力は何ですか？
A：社員一人ひとりの声が経営に届く「距離の近さ」と「適切な待遇」です。
組織が大きすぎないからこそ、個人の頑張りや貢献が埋もれることはありません。
一人ひとりの成果を経営陣がしっかりと把握し、待遇や評価へダイレクトに反映させています。
社員の声に耳を傾け、スピード感を持って柔軟に対応できる点が私たちの強みです。
《安定性 ️》
Q5：会社の経営基盤やリスク管理についてはどう考えていますか？
A：健全な取引先を厳選し、社員が安心して長く働ける「強固な土台」を守っています。
過去の厳しい市場環境を乗り越えてきた経験から、
発注者の信頼性や財務状況を厳格に見極めて受注するスタイルを貫いています。
無理な拡大ではなく、リスクを抑えた誠実な経営を行うことで、
景気に左右されにくい安定した職場環境を提供しています。
【社長よりメッセージ】
我が社の経営理念は、「建物を通して喜びをつくる」です。
当社には「ものを作る喜び」や「大きな達成感」を共有できる仲間が多くいます。
建設工事を通してこのような感情を共有できる方を大募集します。
また、社長としても「当社で働くことが喜びになるようにしたい」という想いのもと、
社員の皆さまにより良い環境を提供できるよう努めます。 会社の定める業務全般
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 建築・土木技術 |
| 職種名 | 施工管理・設備・環境保全 |
| 想定年収 | 5,000,000円〜9,000,000円 |
| 月給 | 250,000円〜450,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 北海道 |
| 勤務地（住所） | 北海道札幌市白石区栄通１５丁目８－６ |
| 勤務時間 | 08:15～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：75分 残業：有 |
| 試用期間 | あり｜3ヶ月 ※変更無 |
| 転勤 | なし |
| 休日・休暇 |
【休日】その他｜【休日詳細】■年間休日120日 ＜休日＞ ・ 完全週休二日制（会社カレンダーによる/土日出勤あり） ・ 祝日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇：10日～ |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
【給与詳細】＜想定年収＞ 400万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給：250,000円～ 基本給：450,000円～を含む/月 ■賞与実績 年2回｜【福利厚生】社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり｜【福利厚生詳細】■社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ■退職金制度（勤続3年以上） 【その他福利厚生】 ■育児休暇（取得実績あり） ■教育研修（社内講義や社外講義受講の推進） ■資格取得支援 ■メンター制度｜【諸手当】■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当（残業時間に応じて別途支給）｜【賞与】あり｜【賞与詳細】年2回 3〜4ヶ月(個人業績によって異なる) |
| 受動喫煙対策 | 【受動喫煙対策】禁煙,喫煙室あり｜【受動喫煙対策詳細】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 必須資格・条件 |
【必須条件】 ・一級建築施工管理技士 ・施工管理経験5年以上 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接（現場部長が対応）（web可能）→最終面接（社長面接）→内定 |
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