建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

あなたの土木経験を、他社の経験者採用に見劣りしない「工務部平均年収823万円」の最高峰の待遇でお迎えします！
「せっかくの土木経験、今の会社で正当に評価されていますか？」
「資材高騰や民間案件の予算縮小で、会社の将来性に不安を感じていませんか？」

私たちは官公庁発注の公共工事（トンネル掘削・PC橋梁建設）を100％手がける専門工事業者です。
昨今の物価高や資材高騰の影響をまったく受けない「不況に強い安定した事業基盤」を確立しています。
「やればやるだけ評価され、年収1000万円以上も確実に目指せる環境」で、
あなたのキャリアと収入を一段上のステージへ引き上げてください

さらに、出張や配属による移動の際は、【会社が家賃や光熱費を全額負担】
出張手当も支給されるため、本来引かれるはずの生活費が浮き、
入り口の年収以上の額が「実質的な手残り（可処分所得）」として手元に残る実態があります

【職務内容 ️】
国の公共事業におけるトンネル・橋梁等、大規模プロジェクトの施工管理・マネジメント業務です。
「トンネルや橋梁は特殊な分野だから難しそう…」と思われるかもしれませんが、ご安心ください。
実際の現場業務は作業員や元請けとの「コミュニケーションや人の管理」がメイン。
土木経験が5年以上あれば、工法などの専門知識は数年で十分にキャッチアップ可能です！

■ 工程・品質管理：
　作業手配、進捗管理、図面チェックなど。
※行政提出書類の作成や写真記録、品質試験などの事務作業はほとんどありません！
■ 安全・労務管理：
　安全作業の指示、教育、環境改善、作業員の心身の健康サポート。
■ 施工・現場管理：
　自ら現場作業をリードしながら、工程・品質を高いレベルでマネジメントします。
■ 予算・原価管理 / 機械・車両管理：
　工事見積もり、支出管理、金額交渉、現場使用機械の手配・点検管理。

【 経験を活かして「年収1000万円」へ到達するロードマップ】
これまでの経験を考慮し、入社時は500万円前後を目安にスタートしますが、
その後の給与の上がり方の明確さは既存の転職組のデータが実証しています

＜土木経験者の年収モデルケース＞
‍ 社員C（土木経験あり・35歳入社）
・1年目年収：441万円 ➡ 7年目（現在43歳）：803万円
‍ 社員D（土木経験あり・38歳入社）
・1年目年収：559万円 ➡ 13年目（現在52歳）：10,900,750円（年収1000万オーバー！）

【 特徴・手厚い待遇】
■ 可処分所得が圧倒的に多い！
　遠方への出張・配属の際は、会社が「家賃・光熱費」を全額負担。
　さらに「出張手当」も別途支給されるため、生活費がほとんどかからず、給与の大部分を貯蓄や趣味に回せます。

■ 万全のサポート体制！
　本社研修（1週間）、現場研修（1ヶ月）、さらに研修センター（1ヶ月）と、
　ニッチな分野でも安心して始められる教育体制を整備。

■ 充実の諸手当！
　技能手当、資格手当、遠隔地手当、現場手当、住宅手当など、基本給にプラスされる手当が豊富！

■ 資格取得支援！
　専門性の高い技術習得・資格取得にかかる費用を会社が全面的にバックアップ。

【 川元建設の圧倒的な強み】
強み①｜資材高騰の悪影響ゼロ！圧倒的な経営安定性
　官公庁からの公共工事がメインかつ大規模案件であり、資材も元請けが用意するため、
　昨今の物価高や資材高騰による悪影響をまったく受けません。
　「不況に強い安定した事業基盤」があるからこそ、
　高い給与水準を維持できています（年間売上：約60億円〜62億円規模）。

️ 強み②｜ニッチ分野だからこその高い市場価値
　トンネル掘削とPC橋梁建設の双方において、業界トップクラスの施工規模を誇る日本唯一の専門集団。
　この2つの高度な専門性を併せ持つ企業は国内でも稀有なため、
　競合が少なく、仕事が途切れることがありません。

強み③｜しっかり休んで、しっかり稼ぐ
　基本土日休み（現場も“休める前提”で運用）。週末は帰宅しやすく、
　家族との時間やプライベートの時間も確保可能。
　しっかりリフレッシュしながら、業界最高水準の報酬を得られます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
✨あなたの経験を「平均年収823万円」の価値へ
　生活費全額会社負担×不況に強い国家プロジェクト
　詳しくは公式HPへ
　https://kawamoto-ccl.jp/recruit/

「もっと評価されたい」「将来の安定がほしい」
その想いに応える最高のフィールドと報酬を用意して、お待ちしています！