建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW

仕事内容

次のステージは、現場のその先へ。
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当社が求めているのは、現場経験を武器に組織運営にも挑戦したい方です。
資格の有無よりも、これまで培ってきた現場経験やマネジメント力を重視しています。
課長職・課長候補として、案件マネジメントはもちろん、若手育成やチーム運営など組織の中核を担っていただきます。

プレイヤーとして培った経験を組織の成長へつなげ、さらなるキャリアアップを目指したい方をお待ちしています。

【当社について】
京都で創業74年。
運輸・プラント・電設の3部門を軸に、
精密機械の搬入から国家的ビッグプロジェクトまで手がける総合エンジニアリング企業です。
日本のインフラ整備と共に歩み、現在は液晶・半導体・高機能化学プラントなど、
最先端の工場建設における施工管理の中核を担っています。
独自の技術力と品質管理が世界的な大手企業から高く評価されており、
景気に左右されにくい強固な事業基盤を確立しています。

【仕事内容とポジション】
工業・産業プラント向けの重量物・製造設備・ユーティリティ設備等の搬入、
据付、試運転、メンテナンスまでを一貫して請け負う当部署にて、
プレイングマネージャー（課長職・候補）として組織運営をお任せします。

■具体的な業務
・組織マネジメント：
　5〜10名程度の部下を持ち、各メンバーの目標策定、行動管理、正当な評価業務の遂行
・技術指導、教育：
　部下が担当する現場の管理・指導、および次世代エンジニアの育成
・上流工程の差配：
　顧客対応、施工計画の立案、スケジュール・安全・品質の総括管理
・部門運営：
　部署全体の目標達成に向けた戦略策定、および原価管理の徹底
・渉外、リスク管理：
　発注者との技術的折衝、トラブルやクレーム発生時の迅速な判断と対応

【案件について】
■案件比率
・元請案件：20％
・一次請案件：75％
・その他：5％
■工事内容
・機械設備工事：100％
└機械器具設置工事：60％
└管工事：20％
└その他工事：20％
■案件規模について
▽大規模案件｜5,000万円～1億円
・担当件数：1～2件／人
・工期：6ヶ月～1年
▽中規模案件｜3,000万円～5,000万円
・担当件数：1～5件／人
・工期：2ヶ月～6ヶ月
▽小規模案件｜1,000万円～3,000万円
・担当件数：10～20件／人
・工期：1～2ヶ月
■担当する役割
一次請案件が中心のため、主任技術者として現場全体の管理・取りまとめを担うケースが多数あります。
管理業務では、
①安全管理②品質管理③工程管理④原価管理
を重視しながら工事を推進していただきます。
■顧客との打ち合わせ
施工範囲によりますが、発注者との打ち合わせは週1～2回程度（月5～8回程度）実施しています。
■施工体制について
案件ごとに担当者を配置しており、案件規模や内容に応じて1～3名の施工管理担当と営業担当が連携して業務を進めます。
※協力会社スタッフは別途配置

【使用ツール】
■蔵衛門（写真管理）
■WIZDOM（施工情報管理・ナレッジ蓄積）
■社内独自システム（原価管理）
■Tebiki（技術教育・マニュアル共有）
デジタルツールを積極的に活用することで、施工品質の向上と業務効率化を推進しています。

【職場環境】
当社には製造業や装置メーカーなど、異業種から転職して活躍している社員も多数在籍しています。
工業・産業プラントを扱う仕事だからこそ、安全意識が高く、慎重かつ丁寧に業務を進める社員が多いことが特徴です。また、困ったことがあれば気軽に相談できる風通しの良い環境が整っています。
■滋賀支店の組織構成
20代：7名／30代：10名／40～50代：18名／60代：7名／70代：1名
■男女比率
・男性：90％
・女性：10％
平均勤続年数は約15年。施工管理職の約9割が中途入社のため、中途入社の方も馴染みやすい環境です。

【直近1年の中途入社実績】
■入社者数：2名
■未経験者：1名
■経験者：1名
■年齢：26歳、43歳
未経験者の採用実績もあり、経験やスキルに応じて着実に成長できる環境です。

【キャリアパス】
経験や実績に応じて、主任・課長・所長候補などへのキャリアアップを目指せます。
実際に、入社後5～10年程度で課長や所長候補へ昇進した実績もあります。
■評価について
売上・利益だけではなく、安全管理や人材育成なども含めて総合的に評価を行っています。
■キャリアアップ事例
■31歳・未経験入社
└機械設備工事施工管理（課長）
└1級管工事施工管理技士取得
■34歳・未経験入社
└機械設備工事施工管理（主任）
└1級管工事施工管理技士取得
未経験から専門技術を身につけ、資格取得やキャリアアップを実現している社員も多数活躍しています。

【管理職として迎える組織の特色】
・経営層と直結した意思決定：
　社長をはじめとする経営陣と直接未来を語れる距離感があり、
　業務改革プロジェクトなどを通じて経営参画に近い視点で動けます

・「人が育つ環境」を自ら創る：
　スピード感が求められる時代だからこそ「ゆとり」を重視。
　部下が着実に成長できるバックアップ体制を構築することが重要なミッションです

・独自の立ち位置：
　下請け関係がはっきりした建築業界とは異なり、
　独自のノウハウを持つアドバイザーとしてユーザーへ適切なプランを提供する、誇りあるポジションです。

働くポイント
・5〜10名のチームを動かす醍醐味：
　今回のミッションは、現場の完遂はもちろん、
　メンバー一人ひとりが目標に向かって業務を遂行できる環境を整えることです。
　あなたの経験を「組織の力」へと昇華させてください。

・多業種・多分野の知見をマネジメントに活かす：
　食品、ケミカル、電力、鉄道など。
　多岐にわたる分野のプロジェクトを俯瞰し、エンジニア集団をまとめ上げる経験は、
　キャリアの集大成にふさわしい手応えを約束します。

・実力主義と敬意の融合：
　役職を問わず建設的な提言ができる企業風土です。
　「やる気」に育つ環境を与えるという方針のもと、意欲ある管理職を全力でバックアップします。

「74年の歴史を基盤に、技術者の誇りと組織の未来を繋ぐ」
私たちは、社員の「幸福」と「成長」を最大の資産と考えています。
独自の技術力を武器に、世界のトップ企業と共に次世代のプラントを創り上げる。
あなたのリーダーシップを、京都から世界へ繋がるプロジェクトの「要」として発揮しませんか。♟️✨