【長崎】土木施工管理◆2級有資格者募集・面接確約！｜残業月10H以下＆社用車で直行直帰OK！報奨金最大85万円支給で頑張りをしっかり評価
建築・土木技術職｜正社員（無期契約） NEW
株式会社松尾組
企業概要
【事業内容】土木工事／建築工事ほか／福祉サービス業
私たち、株式会社松尾組は1913年に土木工事を中心として創業しました。
現在では建設業だけでなく福祉業等にも分野を広げています。
私たちの事業の本質は、地域の課題を解決していくこと。「地域をよくしたい」その想いは創業当時から変わることなく今もなお当社の経営理念の基軸となっています。
これから変化し続けていく社会問題に向き合うべく一人ひとりが絶対的な当事者意識を持ち様々な価値観や個性をもつメンバーが交わり化学反応を起こしていく合理性のある組織として関わる全ての方々に喜びと感動を与え続けていきます。
この求人は、提携求人情報をもとに掲載している 「みつピタエージェント紹介求人」です。
掲載内容は、実際の募集内容にできるだけ沿うように整理しています。 応募後は、ライラック株式会社 ライフアップジョブ事業所が運営する 「みつピタエージェント」が、募集状況の確認から応募・選考に関するサポートまで行います。
みつピタジョブに掲載している求人以外にも、 ご希望条件に合わせて、非公開求人を含めたご案内ができる場合があります。
募集終了や条件変更が確認された場合も、状況に応じて、 できるだけ近い条件の求人をご案内いたします。
仕事内容
松尾組なら「2級」の価値がさらに高まります！
「せっかく2級を取ったけれど、結局紙の書類に追われて1日が終わる……」
そんな現状に物足りなさを感じている方にこそ、当社の環境を選んでほしいと考えています。
創業以来、地域のインフラを支えてきた松尾組では、現場のDX化（デジタル化）を強力に推進中。
2級土木施工管理技士としてのあなたのスキルを、無駄な事務作業で浪費させることはありません。
「技術者が“管理”そのものに集中し、スマートに活躍できる環境」がここにあります。
【仕事内容】
公共の土木工事現場（道路・河川など）において、現場監督として施工管理業務をお任せします。
2級の知識・経験をベースに、当社のDXツールを使いこなしながら、以下の4つの管理をリードしてください
■ 工程管理：クラウド共有された工程表で、リアルタイムな進捗管理
■ 品質管理：iPadで撮影・即データ化。報告書作成の手間を大幅削減
■ 安全管理：最新の安全基準とデジタルツールを用いた、スマートな現場巡視
■ 原価管理：専用システムによる透明性の高い予算管理
【主な施工実績（国土交通省案件など）】
■ 幸地区の地盤改良工事
■ 水無川の砂防えん堤工事
■ 千々石地区の道路改良工事など
※地域の人々の暮らしを守る、手応えのあるプロジェクトがあなたを待っています。
【DX化・システム導入について】
松尾組では、施工管理の負担軽減と業務効率化を目的に、各種クラウドサービスやSaaSを積極導入しています。
■ Google Workspace
情報共有のスピード化と、社内ナレッジの蓄積を推進。
現場・本社間のコミュニケーションもスムーズです。
■ Dropbox（クラウドファイル管理）
外出先や現場からでも、社内共有ファイルへアクセス可能。
図面や資料の確認、本社とのデータ連携を円滑に行えます。
■ マネーフォワードクラウド（SaaS）
現場からの打刻や、残業・有給申請に対応。
事務作業の負担を減らし、業務効率化につなげています。
■ Web給与明細
スマートフォンやPCから過去データを即時確認可能。
ペーパーレス化も推進しています。
【経験者に選ばれる！「スマート」な仕事環境】
松尾組では、最新ツールによる業務効率化を積極的に推進。
施工管理経験者が“本来の仕事”に集中できる環境づくりを進めています。
■ 最新デバイスを支給
全員にiPhone・iPadを貸与。
現場で完結する業務が増え、報告・確認もスムーズに行えます。
■ 基本は直行直帰スタイル
社用車を貸与しており、基本は現場への直行直帰。
現場事務所への出社は7時半頃が基本で、本社へ毎日戻る必要はありません。
■ 会議は週1回のみ
本社事務所での全体会議は週1回のみ実施。
無駄な移動や拘束時間を減らし、現場業務に集中できる環境です。
■ クラウド管理を徹底
図面や書類はクラウド上で一元管理。
事務所へ戻って深夜まで書類作成…そんな働き方とは無縁です。
■ 島原半島内中心の案件
現場は島原半島内が中心で、最も遠い現場でも通勤時間は1時間以内。
会社から社用車・ガソリンカードを貸与しているため、通勤時の自己負担なく働けます。
■ 借り上げ社宅あり｜UIターンも安心
引っ越し補助制度を用意しており、特別な条件なく借り上げ社宅の利用が可能。
自己負担は月額2万円程度で、新生活をスタートしやすい環境です。
■ 1級取得を全力支援
2級の先にある「1級土木施工管理技士」への挑戦を、講習費用や試験対策などで全面バックアップします。
■ 充実した職場環境
リラックスルームや完全分煙の休憩室を完備。
オン・オフをしっかり切り替えながら働けます。
【“人が辞めない”には理由があります】
松尾組では、働きやすさだけでなく、
「人間関係の良さ」や「安心して成長できる環境」も大切にしています。
■ 中途入社者の離職率0％
直近5年以内の中途入社者の離職率は0％。
経験者からも「長く働きたい」と選ばれている会社です。
■ 新卒社員も高い定着率
ここ5年間で入社した新卒社員5名も、1人も退職していません。
若手が安心して成長できる環境があります。
■ 技術を継承するOJT体制
熟練の管理技術者と若手の現場代理人が“2人1組”で現場を担当。
実務を通じてノウハウを継承し、着実に成長できる教育体制を整えています。
■ 頑張りをしっかり還元する報奨金制度
最大85万円の報奨金制度を用意。
「工事評定点による報奨金（79〜90点を1点刻みで設定／最大35万円）」と、
「表彰による報奨金（最大50万円）」を合算して支給しています。
■ 年齢問わず、関係性の良い職場
社員旅行では北海道へ行き、10代〜60代まで年齢・性別を問わず一緒に観光を楽しむなど、社内の雰囲気は非常に良好。
若手社員同士で飲み会を開くことも多く、自然と相談しやすい関係性ができています。
【求める人物像】
今回は「2級土木施工管理技士」の資格をお持ちの方を、即戦力候補としてお迎えします。
✅ 2級土木施工管理技士の資格を活かして働きたい方
✅ 実務経験を積み、将来的に1級を目指したい意欲のある方
✅ 「古い業界体質」ではなく、最新のICTツールを使った効率的な働き方を求める方
✅ 転勤なし、地域に根ざして長く活躍したい方
「これまでの苦労」を「これからの自信」に変えられる場所です。
DXの力で、あなたの技術者人生をよりスマートにアップデートしませんか？
あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています！ ✨
募集要項
| 職種カテゴリ | 建築・土木技術 |
|---|---|
| 職種名 | 施工管理・設備・環境保全 |
| 想定年収 | 3,450,000円〜4,550,000円 |
| 月給 | 250,000円〜330,000円 |
| 勤務地（都道府県） | 長崎県 |
| 勤務地（住所） | 長崎県南島原市南有馬町乙1220-2 |
| 勤務時間 | ◎就業時間 7:30～18:00（うち8時間のシフト制） ※コアタイム （8:30～17:00） ◎1年単位変形労働制 ◎時間外労働 あり |
| 試用期間 | あり｜3ヶ月 |
| 転勤 | なし |
| 休日・休暇 |
【休日】その他｜【休日詳細】年間休日数：115日 【内訳】 ・週休2日制（会社カレンダーによる） ・ゴールデンウィーク休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 〈その他休暇〉 ・慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、 |
| 待遇・諸手当・福利厚生 |
【給与詳細】【給与】 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：250,000円～330,000円 《月額の内訳》 ・基本給＋諸手当：217,300円～286,900円 ・グレード手当：32,700円～43,100円 ※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。 【モデル年収】 40代（1級土木施工管理技士・経験15年程度）：662万円｜【福利厚生詳細】・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり） ▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。 ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・家族手当 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 ・介護相談 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・病気入院保障制度 ・がん通院保障制度 ・セカンドオピニオン ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 ・生活習慣病サポート ▼その他 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金が付与されます。 ▼報奨金 ・リファラル採用報奨金 ・工事成績評定報奨金 ・工事表彰報奨金 ・安全運転報奨金 ・顧客紹介制度 ▼資格取得支援制度 資格取得に係る経費や授業料等は全額支給されます。 社内規定に基づく資格はもちろん、自主的に取得したい資格も申請を受け付けています。 ▼業績評価制度 社員の働きぶりを周りが評価し、その結果を賞与・昇給に反映する制度です。 評価の対象は単に仕事の成果だけでなく、仕事を進める過程で見られた能力や姿勢についても含まれます。 ▼工事成績評価制度 公共工事は工事成績評定というものがあります。 当社ではその成績評定に基づく報奨金制度を確立しており、表彰を受けると更なる評価につながります。 ▼リファラル採用 社員がリクルーターとなり、会食費等の経費を会社が負担する制度を整えています。 紹介により入社する社員のスキルに応じて報奨金が支払われる仕組みです。｜【諸手当】・グレード手当：39,200円～62,700円 ┗時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ・超過勤務手当 ・家族手当： 扶養している配偶者及び子に応じて支給されます。 配偶者：5,500円 子：1,500円/人 ・業務手当｜【賞与】あり｜【賞与詳細】・年2回の査定有・賞与：年2回（8月と12月) 別途：業績に応じて決算賞与がある場合あり |
| 受動喫煙対策 | 【受動喫煙対策】禁煙｜【受動喫煙対策詳細】屋内全面禁煙 |
| 必須資格・条件 |
【資格】 ・2級土木施工管理技士 |
| 歓迎資格・条件 |
下記の経験をお持ちの方は歓迎いたします！ 【経験】 ・公共の土木工事現場において、 監理技術者または現場代理人として品質・工程・安全・原価管理の経験を有する方 |
| 選考プロセス | 書類→面談1〜2回（松尾様）→内定 |
＼ 60秒で登録完了・完全無料 ／
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